Какие личные навыки развивали россияне в 2021 году и какие помогут в карьере
Портал Superjob провел исследование, в ходе которого выяснил, какие профессиональные и социальные навыки были важны для россиян в уходящем году. Приводим краткое резюме полученных данных.
Результаты опроса
Опрос проводился среди 1600 респондентов старше 18 лет по всей России. По их словам, им пришлось совершенствовать и профессиональные, и социальные навыки, ценные для развития карьеры. Таких среди опрошенных оказалось 43%. "Прокачать" профессиональные навыки пришлось 22% респондентов, а социальные - 13% участников опроса.
Причем чаще всего над профессиональными навыками работали мужчины, а женщинам пришлось уделить внимание социальным.
Какие же это навыки
В тройку личных качеств, которые необходимо иметь профессионалам любой сферы, которые хотят подняться вверх по карьерной лестнице, попали стрессоустойчивость, обучаемость и адаптивность.
Для рекрутеров важны работники, которые обладают стрессоустойчивостью. Дело в том, что такие сотрудники в стрессовых ситуациях вроде многозадачности или "горящих" дедлайнов выполнят поставленную задачу и не поставят под угрозу успех проекта.
Второе качество, которое работодатели ценят в работниках, - это обучаемость. Технологии идут вперед семимильными шагами, и мир вынужден постоянно к ним приспосабливаться. А следовательно, компании и их сотрудники должны реагировать на них своевременно и получать те знания и навыки, которых им не хватает. Значит, от роста компании зависит обучаемость ее сотрудников.
Адаптивность - третье важное качество - предполагает приспособление к меняющимся условиям.
Над чем еще стоит поработать
Конечно, вышеуказанные качества не единственные. Если вы хотите быть профессионалом в своем деле, вам придется поработать:
- над исполнительностью, то есть уметь быстро и вовремя выполнять задачи, поставленные руководством, а не откладывать их в долгий ящик;
- работой в команде, то есть знать цели компании, помогать коллегам и выполнять задания, данные группе, вовремя;
- лидерскими качествами, то есть самостоятельно принимать решения и действовать;
- инициативностью, то есть не бояться высказываться о проблемах и способах решения, которые есть в компании. Это хорошая черта, которая позволяет увидеть главе компании ситуацию, которая царит внутри, насквозь.
Вместо заключения
Конечно, это не весь список качеств, которые ценят рекрутеры и работодатели. Но определено они помогут сделать выбор в вашу пользу при поиске кандидата. Поэтому это отличная подсказка, над чем стоит поразмыслить, если вы находитесь в поиске работы или хотите повышения.