Трудовой договор с директором: особенности заключения

Подписаться Редактировать статью

Часто приходится наблюдать такую ситуацию, когда контракт или обычный трудовой договор с директором ничем не отличается от договора, заключенного с обычными работниками. Данный подход не совсем правильный.

Несмотря на то, что с одной стороны директор также является работником предприятия и на него в полной мере распространяются положения законодательства о труде, однако, кроме этого руководитель – это и исполнительный орган, несущий ответственность за деятельность организации.

Следует также помнить, что обязанности и права директора определяются как учредительными документами, так и трудовым договором, который является, наряду с правовыми нормативными актами, источником регулирования взаимоотношений с работниками на предприятии. Если недооценивать важность данного документа, то у нанимателя могут возникнуть трудовые споры в случаях, когда их можно было бы с легкостью избежать.

Трудовой договор с директором: обязательные условия

Любой трудовой договор, в том числе и заключаемый с руководителем, должен в обязательном порядке содержать условия, без которых данный документ можно считать незаключенным или оформленным с нарушениями закона о труде. К сожалению, в некоторых случаях наниматели игнорируют некоторые требования закона.

Таким образом, трудовой договор с директором должен содержать все данные о руководителе и нанимателе. При заключении контракта с руководителем следует обязательно указать решение, которое послужило основанием для оформления договора. В решении должны быть конкретно указаны полномочия лица на подписание трудового договора нанимателя с руководителем.

В договоре также указывают наименование предприятия, описываются трудовые функции. Следует помнить, и можно упомянуть, заключая трудовой договор с директором, что он не может работать по совместительству, за исключением осуществления творческой, научной или преподавательской деятельности.

Образец трудового договора с директором должен содержать пункты, касающиеся основных прав и обязанностей нанимателя и работника. Данные условия часто недооцениваются нанимателем, что приводит к серьезным разбирательствам при возникновении конфликтных ситуаций и становится при разрешении споров решающим фактором.

Если посмотреть поближе, часто оказывается, что наниматель не имеет достаточно четких указаний о правах и обязанностях директора в учредительных документах, кроме банальной ссылки на контракт. Чтобы избежать неприятных конфликтов, у нанимателя имеются возможности определить четкие взаимоотношения с руководителем. Необходимо или подробно прописать все обязанности и права директора в тексте самого трудового договора, или же в установленном порядке утвердить должностную инструкцию для директора организации. В таком случае в договоре делают ссылку на соответствующие документы. Например, «работник обязуется добросовестно выполнять все обязанности, которые определены уставом предприятия и должностной инструкцией».

Трудовой договор с (коммерческим) директором должен также содержать срок действия отношений, в данном случае документ называется контрактом. При отсутствии данного пункта считается, что трудовой договор заключается бессрочно.

В трудовом соглашении необходимо указать режим труда и отдыха руководителя. Несмотря на то, что у директора рабочий день является ненормированным, следует установить для него начало и конец рабочего времени, а также перерывы, выходные и отпуск.

Кроме этого договор с руководителем должен содержать условия оплаты его труда: дни и порядок выплат, способ начисления зарплаты, размер оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты.


12-летний таец-трансвестит стал звездой
Культура
Плохой запах от старых людей: почему они дурно пахнут?
Пожилые люди
Неудачный кадр скомпрометировал невесту.
Юмор
Первое интервью девушки Осина после его смерти
Знаменитости
Почему невинное фото женщины, моющей окна, вызвало такое внимание полиции
Окружающая среда
Какая из девушек на картинке самая успешная? Ответ раскроет секрет вашей личности
Психология