Сейчас работодатели, не имеющие права на пониженные тарифы взносов во внебюджетные фонды РФ, уплачивают их по общему тарифу 30%. Одновременно этот тариф делится на 2 части: солидарную и индивидуальную. Суммы, попавшие на солидарную часть, формируют базовую часть пенсии. За счет солидарной части тарифа, в частности, финансируется деятельность самого Пенсионного фонда. И только суммы, попавшие на индивидуальную часть, формируют пенсию конкретного работника.
Необходимо отметить сразу, что изучать тарифы для солидарной и индивидуальной частей пенсии необязательно, бухгалтеру эта информация не нужна. Для них нет отдельных КБК, как для страховой и накопительной частей тарифа пенсионных взносов во внебюджетные фонды РФ. Данные о суммах взносов, приходящихся на солидарную и индивидуальную часть тарифа, не включены и в состав персонифицированных сведений. Даже больше – сведения о размерах этих тарифов могут запутать вас при их исчислении.
Все выплаты, которые ТК РФ требует производить в пользу работника, можно разделить на три группы по принципу того, какие именно потери тот понес при исполнении своих трудовых обязанностей. И от того, к какой из групп будет принадлежать та или иная выплата, во многом зависит, надо ли начислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
Первую группу составляют суммы, цель которых возместить работнику те физические и умственные силы, что он, находясь на рабочем месте, затратил на исполнение своих трудовых обязанностей. То есть, проще говоря, зарплата.
Следующая группа – это предусмотренные законодательством гарантийные выплаты. Их цель - возместить работнику заработок, который тот утратил либо не получил из-за того, что не мог находиться на рабочем месте по уважительным причинам. Например, был в командировке или в очередном отпуске.
Несмотря на то, что работника не было на работе, потерянное трудовое время организация ему все равно оплачивает. То есть в сущности это такой же доход работника, как и зарплата. А потому и взносами он должен облагаться в общем порядке, при условии, что законом не включен в число льготируемых выплат. Да и НК РФ относит такие выплаты к расходам на оплату труда, принимаемым для целей налогообложения.
И вот в марте 2011 года главное «социальное ведомство» высказалось совершенно противоположным образом. По его мнению, все подобные суммы среднего заработка, которые выплачиваются по закону, теперь являются объектом обложения. И все потому, что с 2011 года поменялось определение объекта: в него включаются все суммы, выплачиваемые в рамках трудовых отношений, а не только по трудовым договорам. Причем эти разъяснения послужили основой для писем ФСС, в которых фонд также высказался за обложение взносами среднего заработка, выплаченного родителям детей-инвалидов за дополнительные выходные, беременным работницам, донорам.
