Сколько платят в декретном отпуске? Срок декретного отпуска. Входит ли декретный отпуск в стаж?
Заветные две полосочки на тесте и заключение гинеколога, подтверждающее беременность — это не только радость в семье, но и появление массы разнообразных вопросов, связанных с денежными компенсациями будущей маме. Основной вопрос — какие выплаты при уходе в декрет полагаются по закону и что нужно знать беременным о своих правах.
Что такое декретный отпуск
Для начала давайте разделим «декрет» на две части:
- пребывание на больничном, связанным с беременностью, родами и в послеродовой период;
- уход за малышом от момента рождения и до достижения им 3 лет.
Первая часть регулируется ФЗ № 255 РФ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где четко прописано, когда полагается идти на больничный и сколько он может длиться. А вот вопросы о том, сколько платят в декретном отпуске, разъясняются Приказом Минздрава и соцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009, который называется «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей».
Кому его дают
Исходя из этих, а также некоторых других законодательных актов, каждая работающая женщина получает право на получение пособия по БР (беременности и родам). При этом длительность трудоустройства никак не влияет на сам факт получения выплаты, а затрагивает только ее размер.
Однако в некоторых случаях такое пособие могут получать и женщины, не имеющие официальной работы, например:
- дамы, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью (ИП), могут получать оплату до- и послеродового больничного в том случае, если они добровольно выплачивали взносы в ФСС не менее 6 месяцев, при этом сумма пособия будет зависеть от размера платежей;
- женщины, чье увольнение связано с ликвидацией (реорганизацией) предприятия и ставшие на учет в центр занятости, могут получать минимальное пособие (515,32 р.) ежемесячно в течение года;
- студентки стационарного отделения независимо от формы обучения (платной/бесплатной) имеют право на оплату больничного по месту учебы.
А вот в том случае, когда будущая мать не работает и не состоит на учете в ЦЗ, выплата декретных не проводится.
Когда идти в декрет
Срок декретного отпуска также делится на 2 части: до родов и после, причем и в первом и во втором случае он может быть различным. Узнать, сколько дней дородового больничного полагается именно вам, поможет посещение врача:
- 70 календарных дней вам полагается в том случае, когда беременность одноплодная;
- если же на УЗИ вас порадовали двойней, тройней и т. д., то ваш дородовой больничный составит 84 дня;
Законом предусмотрено, что если роды наступили несколько раньше предполагаемого срока, неиспользованные дни больничного переносятся на послеродовой период (приплюсовываются к нему).
- при рождении (без осложнений) одного ребенка - 70 дней;
- если роды прошли с отягощением (патологией) — 86 дней;
- при одновременном рождении 2-х и более малышей (многоплодная беременность) ваш больничный составит 110 суток (календарных).
Как правильно оформить
Для того чтобы выплаты в декрете осуществлялись без задержек, их нужно правильно оформить. Для этого необходимо знать некоторые тонкости:
- больничный лист выдается медучреждением, в котором беременная стоит на учете, и предоставляется по месту работы;
- если за последний период будущая мама сменила несколько мест работы, выплаты будут проводиться по месту последнего трудоустройства, при этом может понадобиться справка о том, что начисление и выдача пособия ранее не проводились;
- если предприятие было ликвидировано (реорганизовано) и в результате этого беременная женщина потеряла работу, она должна в кратчайшие сроки зарегистрироваться в центре занятости, при этом выплата до- и послеродового пособия будет проводиться отделом соцобеспечения;
- если по какой-то причине работодатель не может производить выплаты, необходимо обратиться в страховую компанию, название которой указано в полисе ОМС;
- ну и, конечно, нужно написать заявление о необходимости назначения пособия.
На основании всего вышеперечисленного на предприятии издается приказ по форме Т-6 «О предоставлении декретного отпуска». Если впоследствии окажется, что роды проходили с осложнением, а потому больничный лист необходимо продлить, молодой маме придется снова написать заявление и представить справку, подтверждающую такое право.
Стаж в декрете. Правила и порядок оплаты
Еще один довольно популярный вопрос: "Декретный отпуск входит в стаж работы?" Ответ тут однозначный — входит. Поскольку отпуск беременной женщине в до- и послеродовой период расценивается как обычный больничный лист большой продолжительности, то включать его в общий трудовой стаж обязательно.
С другой стороны, можно сказать, что декретный отпуск входит в стаж частично. Связано это с той его частью, которая полагается одному из родителей для ухода за малышом, не достигшим определенного возраста. Так, ФЗ №11 «О трудовых пенсиях» говорит о том, что в общий стаж (страховой) включается период ухода за каждым ребенком, не достигшим полутора лет, однако в общей сложности этот период не может превышать три года. Это значит, что если, к примеру, семейная пара имеет троих детей, то отпуск по уходу за первым и вторым ребенком до полутора лет будет засчитан в стаж маме, а вот время, проведенной с третьим малышом, туда не войдет. В этом случае своим правом может воспользоваться папа (бабушка, дедушка) и оформить отпуск по уходу на себя.
Декретные выплаты — рассчитаем правильно
Рассчитать, сколько платят в декретном отпуске, можно самостоятельно, нужно лишь знать некоторые особенности:
Д = Сз х До
- Д - декретные;
- Сз — среднедневной заработок;
- До — кол — во дней отпуска, полагающегося женщине.
Для того чтобы подсчитать размер среднесуточного заработка, нужно воспользоваться следующей формулой:
Сз = Сум / 730 - Кд
- Сум — общая сумма выплат за 2 года, предшествующих моменту начисления пособия;
- 730 - кол — во календарных дней за этот период, иногда может быть 731, если один в расчете участвует високосный год;
- Кд — количество дней, которое не учитывается в расчете, например, время нахождения на больничном.
Если будущая мама проживает в регионах, где предусмотрены коэффициенты МРОТ, расчеты необходимо немного скорректировать:
Д = Сз х Коэф МРОТ х До
Декретный минимум, выплаты для безработных
Дм = (5 965 х 12 / 365) х До
- Дм — минимальный размер больничного по беременности и родам;
- 5 965р. — МРОТ в 2015 году;
- До — кол- во дней больничного (декретных).
Также немаловажно знать, сколько платят в декретном отпуске безработным. К сожалению — нисколько. Дело в том, что выплаты по беременности и родам проводятся Фондом соцстраха на основании отчислений, удержанных работодателем из заработной платы будущей мамочки. Соответственно, нет отчислений — нет и декретных выплат.
Несколько нюансов
Как вы уже могли убедиться, оформление декретного отпуска и правильный расчет пособия — дело непростое, тем более что тут есть некоторые нюансы:
- если женщина на протяжении двух лет, предшествующих моменту ухода в декрет, работала (официально) у двух и более работодателей, то начисление выплат по беременности и родам производится каждым из них независимо друг от друга;
- если к моменту оформления выплаты вы уже находитесь в отпуске по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет (из одного декрета в другой), то вы можете заменить один или оба года, используемые для расчета пособия, на предыдущие (до первого декрета).
Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет
Пособие на детей до 3-летнего возраста
Декретный отпуск до 3 лет также предполагает выплату денежных пособий, однако их размер намного меньше по сравнению со всеми предыдущими. Такое пособие выплачивается по месту трудоустройства одного из родителей и зависит от наличия (и количества) других детей в семье, а также от среднего уровня оплаты труда по региону.