Статья 258 ТК РФ: судебная практика

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая предоставление перерывов для кормления ребенка работающим женщинам, имеет огромное социальное значение. Несмотря на кажущуюся простоту, на практике возникает множество вопросов по ее применению. В этой статье мы разберем основные проблемы, связанные со статьей 258 ТК РФ, и дадим рекомендации по их решению на основе анализа судебной практики.

1. Общие положения статьи 258 ТК РФ

Статья 258 ТК РФ устанавливает право работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эта норма призвана создать благоприятные условия для сочетания женщинами выполнения трудовых обязанностей с материнством.

Право на перерывы предоставляется всем работающим женщинам, имеющим детей указанного возраста, в том числе усыновительницам, опекунам, а также отцам и опекунам, воспитывающим детей без матери.

Условием для предоставления перерывов является фактическое продолжение работы женщиной. Если она находится в отпуске по уходу за ребенком, то перерывы не предоставляются.

Минимальная продолжительность перерывов составляет 30 минут. При наличии двух и более детей продолжительность увеличивается до 1 часа. Перерывы предоставляются не реже чем через каждые 3 часа работы.

По общему правилу перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Однако работница вправе присоединять перерывы к перерыву для отдыха и питания или к началу/окончанию рабочего дня.

2. Соотношение со статьей 254 ТК РФ о переводе на другую работу

Если условия работы не позволяют предоставить перерывы для кормления, работодатель обязан перевести женщину на другую работу в соответствии со статьей 254 ТК РФ.

Такой перевод допускается только при наличии вакантных должностей и с письменного согласия работницы. При этом за ней сохраняются условия оплаты труда по прежней работе.

Статья 258 ТК РФ устанавливает безусловную обязанность работодателя обеспечить право женщин на перерывы для кормления ребенка вплоть до перевода на другую работу (Определение Верховного Суда РФ от 05.11.2018 No 18-КГ18-176).

Если перевод на другую работу по объективным причинам невозможен, работодатель обязан предоставить женщине отпуск по уходу за ребенком по ее заявлению.

3. Совмещение перерывов с обеденным временем

Женщина вправе присоединять перерывы для кормления к обеденному перерыву. В этом случае общая продолжительность совмещенного перерыва увеличивается на время перерывов для кормления.

Например, если обеденный перерыв составляет 1 час, а перерыв для кормления - 30 минут, то общая продолжительность совмещенного перерыва будет 1 час 30 минут.

При совмещении перерывы для кормления по-прежнему подлежат оплате в размере среднего заработка, а обеденный перерыв - нет.

Однако совмещение не допускается, если это приведет к увеличению общей продолжительности ежедневной работы, превышающей норму рабочего времени.

Таким образом, при совмещении перерывов работодатель должен соответственно сократить продолжительность рабочей смены работницы.

4. Предоставление перерывов в начале/конце рабочего дня

Женщина может письменно заявить о переносе перерывов для кормления на начало или конец рабочей смены.

В этом случае работодатель обязан изменить график работы с тем, чтобы в начале/конце смены предусматривалось необходимое для перерывов время.

Например, если продолжительность перерывов составляет 1 час, то женщина может приходить на работу на 1 час позже или уходить на 1 час раньше.

При этом время перерывов по-прежнему включается в рабочее время и подлежит оплате из расчета среднего заработка.

Такой порядок удобен для работницы, так как позволяет минимизировать время пребывания ребенка вдали от матери.

В целом, статья 258 ТК РФ направлена на обеспечение баланса между трудовой деятельностью женщины и выполнением ею материнских обязанностей. Хотя на практике возникают сложности, знание своих прав и активная позиция помогут их преодолеть.

5. Отказ в предоставлении перерывов

Отказ работодателя в предоставлении перерывов для кормления ребенка является нарушением трудового законодательства.

При этом женщина должна подтвердить факт незаконного отказа - например, ссылками на график работы, табель учета рабочего времени, запись в трудовой книжке о работе в соответствующий период.

Отказ можно обжаловать в Государственную инспекцию труда или в суд, потребовав предоставления перерывов и компенсацию морального вреда.

6. Увольнение в связи с перерывами для кормления

Увольнение женщины в период кормления ребенка по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации или виновных действий работницы.

Если увольнение произошло в нарушение закона, женщина может в судебном порядке требовать восстановления на работе, возмещения вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

7. Нарушение порядка оплаты перерывов

За перерывы для кормления ребенка полагается сохранять средний заработок женщины.

Если работодатель не оплачивает перерывы или оплачивает их не в полном размере, работница может обратиться в суд для взыскания недоплаченных сумм.

8. Роль профсоюзов в защите прав

Профсоюзы могут оказывать юридическую помощь женщинам в защите их прав на перерывы для кормления, осуществлять контроль за соблюдением этих прав и привлекать к ответственности нарушителей.

9. Рекомендации по защите своих прав

Для защиты своего права на перерывы рекомендуется:

• Письменно уведомить работодателя о необходимости предоставления перерывов
• Фиксировать все факты нарушений
• Собирать подтверждающие документы
• Обращаться в госорганы для привлечения к ответственности
• При необходимости подавать иск в суд

Таким образом, при грамотных действиях можно добиться соблюдения своих трудовых прав, закрепленных в статье 258 ТК РФ.

10. Административная ответственность

За нарушение правил предоставления перерывов для кормления ребенка работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

К административной ответственности привлекаются должностные лица компании, ответственные за соблюдение трудового законодательства.

Наказанием за такое нарушение является штраф. Его размер для должностных лиц составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций - от 30 000 до 50 000 рублей.

11. Обжалование действий работодателя

Если работодатель отказывает в предоставлении перерывов или нарушает порядок их оплаты, работница может обжаловать такие действия.

Возможные способы обжалования:

• Жалоба в Государственную инспекцию труда
• Обращение в суд с требованием о понуждении предоставить перерывы
• Иск о взыскании невыплаченных сумм

12. Примеры из судебной практики

Рассмотрим несколько примеров из судебной практики по вопросам применения статьи 258 ТК РФ.

Так, в одном из дел работодатель в нарушение требований статьи 258 ТК РФ отказался предоставлять перерывы для кормления ребенка, ссылаясь на нехватку персонала. Суд обязал работодателя предоставить работнице положенные перерывы.

13. Роль профсоюзов

Профсоюзы могут оказывать содействие в защите права на перерывы для кормления ребенка, в том числе:

• Контролировать соблюдение трудового законодательства
• Требовать от работодателя устранения нарушений
• Обращаться в надзорные органы от имени работницы
• Представлять ее интересы в суде

14. Статья 258 ТК РФ с комментариями

Для лучшего понимания норм статьи 258 ТК РФ полезно обращаться к комментариям к этой статье ведущих специалистов-юристов.

В комментариях подробно разъясняются условия предоставления перерывов, порядок их оплаты, даются рекомендации по применению статьи на практике.