Какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю, чтобы узнать все тонкости работы?

Перед тем как выходить на новое место работы, очень важно получить максимум информации о будущей должности и условиях труда. Задав правильные вопросы работодателю на собеседовании, можно избежать разочарований и сделать осознанный выбор.

Вопросы о зарплате и условиях труда

Какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю? Однозначно вопросы о зарплате и социальном пакете. Даже если вакансия кажется идеальной, но оплата труда не устраивает или отпуск слишком маленький, то все старания пойдут насмарку.

Какой размер заработной платы и из чего она состоит?

Необходимо выяснить как фиксированную составляющую оклада, так и размер возможных премий или бонусов. Желательно, чтобы ответ был максимально конкретным с цифрами.

Вопросы к работодателю на собеседовании при приеме на работу должны касаться условий труда и графика:

• Какой график работы?
• Сколько рабочих часов в день и дней в неделю?
• Как организован отпуск?

Нелишне поинтересоваться возможностью удаленной или гибридной занятости, если вы предпочитаете работать дистанционно.

Вопросы об испытательном сроке и адаптации

Для новых сотрудников очень важно, как будет проходить их адаптация на рабочем месте. Наличие четкой программы введения в должность существенно ускорит вхождение в рабочий ритм.

Среди главных вопросов на собеседовании работодателю обязательно стоит узнать подробности об испытательном сроке:

• Будет ли испытательный срок и какой он продолжительности?
• По каким критериям будут оценивать результаты испытательного срока?
• Какие учебные мероприятия и тренинги запланированы для новичков?

Наличие грамотной системы наставничества также является серьезным плюсом для старта карьеры в новой компании.

Уровень стресса и размер премий

На собеседовании важно выяснить, насколько интенсивная работа ожидает на должности и адекватно ли этому вознаграждение:

• Сколько обычно работают сверхурочно?
• Часто ли приходится работать в режиме мультитаскинга?
• Есть ли какие-то периоды особой интенсивности в году (например, сезон аудита)?

Если ощущается опасность перегрузки сотрудника, то размер оплаты должен компенсировать это дополнительными бонусами и премиями.

Вопросы о должностных обязанностях

Какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю? Вопросы о предстоящих обязанностях помогут составить реальное представление о работе:

• Что конкретно входит в мои должностные обязанности на этой позиции?
• Как выглядит типичный рабочий день?

Получив четкое описание своих задач, легче спланировать действия на испытательный срок и первый год работы в компании.

Вопросы о команде и руководстве

Для комфортной работы немаловажно, с кем предстоит взаимодействовать ежедневно:

• Кто является непосредственным руководителем?
• С кем из коллег буду контактировать чаще всего?
• Сколько человек в команде?

Также имеет смысл выяснить особенности корпоративной культуры коллектива.

Корпоративная культура компании

Помимо профессиональных навыков, для успешной работы в компании важно разделять ее ценности и стиль взаимодействия в коллективе.

Правильно задавать вопросы на собеседовании о корпоративной культуре и атмосфере в команде:

• Какие корпоративные мероприятия проводятся для сплочения коллектива?
• Есть ли особенности дресс-кода сотрудников?
• Как часто проходят совместные планерки и собрания?

Помимо условий работы и описания обязанностей, есть еще множество деталей, которые имеет смысл прояснить заранее.

Например, стоит поинтересоваться, будет ли предоставлено рабочее место и оргтехника, или придется работать на своем ноутбуке.

Перспективы обучения и роста

Возможность развиваться и расти профессионально - важная составляющая работы.

• Предусмотрено ли дополнительное обучение сотрудников?
• Как часто проходят аттестации и повышения?

Оценка рисков при трудоустройстве

Вот какие вопросы следует задавать работодателю на собеседовании о потенциальных рисках работы в компании:

• Почему открыта эта вакансия? Что случилось с предыдущим сотрудником?
• Какие основные причины увольнения в компании?

Это поможет составить объективное представление об обороте кадров и возможных "подводных камнях".

Возможности совмещения с другими проектами

Если вы занимаетесь фрилансом или участвуете в сторонних стартапах, имеет смысл уточнить политику компании на этот счет:

• Разрешается ли работа по совместительству?
• Есть ли ограничения на ведения личных проектов?

Перспективы карьерного роста

Динамично развивающаяся компания должна предоставлять сотрудникам возможности для профессионального и должностного роста. Вы можете уточнить, какие позиции можно занять, проработав в компании 2-3 года при условии высоких результатов.

Фильтрация кандидатов при приеме на работу

Работодатель также задает определенные вопросы во время собеседования, чтобы понять, насколько соискатель подходит на вакантную должность.

Отвечая на вопросы о своем опыте и навыках, важно четко обозначить свои сильные стороны применительно к требованиям позиции.

Правила эффективной самопрезентации

• Не нужно заучивать ответы на типовые вопросы наподобие "Расскажите о себе". Лучше отвечать искренне, а не повторять заученные фразы.
• Если не знаете ответа на какой-то вопрос - честно в этом признайтесь.
• Избегайте конфликтных тем, которые могут вызвать негатив у работодателя.

Форматы собеседований бывают разные, поэтому имеет смысл заранее выяснить, как будет проходить отбор, чтобы соответствующим образом подготовиться. В числе прочих вопросов может потребоваться предоставление той или иной дополнительной информации - характеристик, рекомендаций, справок и пр. Желательно знать это заранее, чтобы подготовить необходимый пакет.