Матричный метод оценки профессиональных рисков: производственные опасности под контролем

Матричный метод оценки профессиональных рисков - эффективный инструмент для определения опасностей на рабочих местах и управления ими. Давайте разберемся в его преимуществах и принципах работы.

Сущность матричного метода оценки профессиональных рисков

Матричный метод основан на анализе и сопоставлении двух ключевых параметров:

• вероятности реализации опасного события
• тяжести последствий в случае его реализации

Их соотношение позволяет определить уровень риска для каждой потенциальной опасности на рабочем месте. Результаты заносятся в матрицу рисков - таблицу, которая наглядно демонстрирует распределение разных опасностей по уровням риска.

Чаще всего используются матрицы размером 3x3, 3x5 или 5x5. Чем больше размер, тем детальнее можно оценить каждый параметр. Например, в матрице 5x5 применяется пятибалльная шкала:

Основные этапы применения матричного метода

Чтобы грамотно использовать этот метод, нужно выполнить ряд последовательных шагов:

1. Собрать информацию о рабочих местах и условиях труда
2. Выявить все потенциальные опасности и занести их в реестр
3. Оценить вероятность и тяжесть последствий для каждой опасности по шкале матрицы
4. Определить итоговый уровень риска в числовом выражении
5. Разработать меры по управлению рисками

После этого результаты заносятся в итоговый документ для последующего анализа и мониторинга. Периодически оценку рисков нужно повторять, чтобы отслеживать изменения обстановки.

Матричный метод оценки профессиональных рисков позволяет за относительно небольшие средства и усилия получить объективную картину состояния охраны труда в организации. Его отличает простота, наглядность и универсальность.

Ключевые преимущества метода

Почему же матричный метод приобрел такую популярность и часто используется на практике?

Матричный метод оценки профессиональных рисков обладает рядом существенных достоинств:

• Прост в освоении и применении, не требует специальной подготовки
• Экономичен по затратам времени и средств
• Хорошо подходит для малого и среднего бизнеса
• Обеспечивает наглядность результатов благодаря матричной форме
• Позволяет гибко настраивать оценочные параметры и шкалы
• Удобен для периодического мониторинга ситуации

Пример расчета уровня риска для профессии бухгалтера

Для наглядности рассмотрим конкретный численный пример применения матричного метода на практике. В качестве объекта возьмем довольно распространенную профессию - бухгалтер.

Потенциальные опасности

В ходе анализа рабочего места бухгалтера выявлен ряд возможных опасных факторов:

• Поражение электрическим током от оргтехники
• Падение и травмы из-за скользкого пола
• Потеря зрения от долгой работы за компьютером
• Профессиональное выгорание

Матрица оценки уровня риска

Воспользуемся стандартной матрицей 5x5, приведенной выше. Оценим вероятность и тяжесть последствий для каждой из опасностей, а затем рассчитаем итоговый уровень риска.

Как видим, наиболее опасным фактором для бухгалтера является профессиональное выгорание, которому соответствует высокий уровень риска. На втором месте - угроза потери зрения. Для этих двух факторов требуется разработка первоочередных мер контроля.

Разработка мер по снижению рисков

После проведения оценки с помощью матричного метода, следующим логичным шагом является планирование мероприятий для управления выявленными рисками.

В нашем примере с бухгалтером наибольшую опасность представляют угрозы потери зрения и профессионального выгорания. Для их минимизации можно реализовать следующие меры:

• Организация перерывов для глаз и общих перерывов при работе за компьютером
• Проведение тренингов по профилактике эмоционального выгорания
• Ротация однотипных задач между сотрудниками
• Внедрение автоматизированных систем для снижения рутинной нагрузки

Таким образом, матричный метод позволяет не только оценить риски, но и выработать целевые меры противодействия наиболее опасным из них.

Что входит в понятие "профессиональный риск"

Понятие "профессиональный риск" включает в себя:

1. Вероятность повреждения здоровья работника при выполнении им трудовых обязанностей
2. Возможный ущерб от такого повреждения (экономический, социальный и иные последствия)

К факторам возникновения профессиональных рисков относят:

• Опасные условия труда
• Несоблюдение правил охраны труда
• Недостатки в обучении безопасным приемам работы

Чем профессионализмы отличаются от терминов

Профессионализмы - это слова, характерные для речи представителей определенных профессий. Например, жаргонизмы, которыми пользуются врачи или юристы.

В отличие от них, термины - это специальные слова, которые имеют строго определенное, однозначное значение в рамках конкретной области знания или деятельности. Термины позволяют кратко, максимально точно обозначить те или иные понятия.

Сходства

Между профессионализмами и терминами есть и общие черты:

• Те и другие относятся к специализированной лексике
• Часто используются в узких профессиональных кругах
• Могут быть непонятны для представителей других сфер деятельности

Различия

В то же время, между профессионализмами и терминами существуют серьезные различия:

• Термины строго регламентированы, профессионализмы нет
• Значение терминов однозначно, профессионализмов - нет
• Термины "официальные", а профессионализмы - нет

Таким образом, главное отличие состоит в том, что термины имеют нормированный, строгий характер, в то время как профессионализмы относятся скорее к живой разговорной речи.

Что такое социальная лестница

"Социальная лестница" - это иерархическая структура, отражающая распределение людей между различными социальными группами в зависимости от тех или иных признаков (уровень дохода, престиж профессии, власть, образование и т.д.). То есть наиболее влиятельные группы занимают верхние ступени этой лестницы, тогда как менее влиятельные - нижние.

Элементы социальной лестницы

Обычно выделяют 5-9 ступеней социальной иерархии. Можно выделить такие основные:

1. Элита (олигархи, крупные политики, топ-менеджеры)
2. Высший средний класс (руководители, квалифицированные специалисты)
3. Средний класс (служащие, мелкий и средний бизнес)
4. Рабочий класс (квалифицированные и неквалифицированные рабочие)
5. Маргинальные группы (бедные слои населения, безработные)

Положение человека на "социальной лестнице" во многом определяет условия его жизни и перспективы карьерного роста.