Пожелания к новой работе в резюме: чего хотим от нового места?

Что такое пожелания к работе в резюме и зачем же их указывать? Правильно сформулированные требования помогут найти подходящее место и избежать разочарований.

Причины, почему соискатели не заявляют своих требований

Многие кандидаты боятся, что если они начнут заявлять какие-то пожелания к работе, то их сразу отклонят. Они считают, что не имеют права выдвигать требования, так как еще не работают в компании. Также часто соискатели просто не придают большого значения условиям труда, главное для них - получить работу.

По данным опроса рекрутингового агентства, 87% кандидатов никогда не указывали в резюме какие-либо пожелания к работе. Из оставшихся 13% большинство упоминали только желаемый уровень зарплаты.

Однако такой подход является ошибочным. Не заявляя четких требований к работе, соискатель рискует столкнуться с плохими условиями труда, неудобным графиком, низкой зарплатой. А это приведет к быстрому разочарованию в работе и желанию ее поменять.

Критерии подбора работы, на что обращать внимание

Прежде чем составлять список требований к новому месту работы, каждому соискателю следует определить для себя наиболее важные критерии при выборе работы. Это поможет сформулировать пожелания максимально конкретно и избежать размытых формулировок.

1. Уровень оплаты труда
2. График и режим работы
3. Расположение офиса
4. Корпоративная культура в коллективе
5. Возможности обучения и развития

Для кого-то на первом месте будет стоять зарплата, для кого-то важнее гибкий график или дружный коллектив. Понимание собственных приоритетов поможет сформулировать пожелания максимально конкретно и целенаправленно.

Как сформулировать требования к работе

Чтобы правильно заявить о своих пожеланиях в резюме или на собеседовании, важно следовать нескольким простым правилам:

• Формулировать максимально конкретно, избегая общих фраз
• Обосновывать свои требования опытом или особыми навыками
• Не выдвигать взаимоисключающие пункты
• Структурировать требования по приоритетам

Рассмотрим примеры хороших формулировок пожеланий для резюме:

В связи с наличием ребенка дошкольного возраста желателен гибкий график работы с возможностью уйти в случае необходимости. Готовность приходить на работу в 7 утра или задерживаться до 8 вечера при необходимости.

Ожидаю уровень ЗП от 50 000 руб. с учетом 5-летнего опыта работы менеджером по продажам и выполнения плана продаж на 127% в прошлой компании.

Как видно из примеров, важно конкретизировать свои пожелания цифрами, фактами, деталями из личного опыта..

Ошибки в формулировке требований в резюме

Несмотря на кажущуюся простоту, многие соискатели допускают типичные ошибки при формулировке пожеланий в резюме. Рассмотрим наиболее распространенные из них:

• Неконкретные и общие фразы типа "хороший коллектив", "интересные задачи"
• Завышенные ожидания, не подкрепленные реальным вкладом или опытом
• Взаимоисключающие пункты, например гибкий график и карьерный рост
• Плохая структура и выделения в списке требований

Рассмотрим конкретный пример плохо сформулированных пожеланий:

Интересная, творческая работа с хорошей командой. Высокий оклад от 100 000 руб. Гибкий график и возможность работать 1-2 дня дома. Быстрый карьерный рост в течение 1-2 лет.

Здесь и не конкретика в формулировках, и явно завышенный уровень ожиданий, и взаимоисключающие пункты про гибкий график и карьерный рост. Такое резюме скорее отпугнет потенциальных работодателей.

Как обсудить пожелания на собеседовании

Личная встреча с потенциальным работодателем - это хорошая возможность уточнить детали и обсудить ваши пожелания и требования к работе. Вот несколько советов, как это сделать максимально эффективно:

1. Тщательно подготовьтесь заранее, продумайте возможные варианты
2. Выслушайте мнение нанимателя и уточните детали
3. Ищите компромисс, не настаивайте на 100% выполнении всех пунктов
4. Умейте твердо, но корректно отстоять действительно важные для вас вещи

Популярные требования соискателей к работе

Согласно данным опросов рекрутинговых агентств, наиболее популярными требованиями к работе в 2023 году являются:

1. Высокий уровень оплаты труда
2. Хороший корпоративный климат в команде
3. Возможности обучения за счет компании
4. Гибкий рабочий график и удаленная работа
5. Официальное оформление по ТК РФ

Карьерный рост и развитие на рабочем месте

Многие современные специалисты ценят возможности профессионального развития не меньше, чем размер заработной платы. Поэтому пожелания карьерного роста или обучения за счет компании часто фигурируют в резюме соискателей.

Существует несколько вариантов продвижения внутри компании:

• Горизонтальный карьерный рост - расширение зоны ответственности в рамках той же должности
• Вертикальный карьерный рост - повышение в должности с увеличением оклада
• Смешанный вариант с элементами и того, и другого

Чтобы реализовать желание карьерного роста, соискателю имеет смысл заранее продумать приблизительный план своего развития в компании с учетом ее специфики, а также собственных сильных и слабых сторон.

Требования к заработной плате в резюме

Уровень ожидаемого дохода - один из самых важных пунктов в списке требований многих соискателей. При этом есть несколько нюансов, на что следует обращать внимание:

1. Указывать конкретную сумму или диапазон желаемой ЗП
2. Ориентироваться на уровень дохода в конкретных регионах и сферах
3. Обосновывать размер желаемой зарплаты своим опытом и навыками

Реалистичные и обоснованные требования по зарплате повышают шансы кандидата на рассмотрение резюме и приглашение на собеседование.

График и режим работы по пожеланиям соискателя

В последние годы все большим спросом пользуется гибкий рабочий график и возможность работать удаленно или в режиме частичной занятости. Рассмотрим основные варианты графиков, которые можно указать в качестве пожеланий к работе:

• Стандартный офисный график с фиксированными часами
• Гибкий график с возможностью приходить позже/уходить раньше
• Удаленная работа полный или неполный день
• Вахтовый метод с длительными командировками

В резюме имеет смысл указывать 1-2 приоритетных варианта графика, желательно с пояснениями и обоснованием.

Требование о расположении офиса рядом с домом

Многие соискатели в качестве одного из приоритетных пожеланий указывают в резюме близость офиса к дому. Это позволяет сократить время и деньги, потраченные на дорогу до работы. Однако на практике такое требование не всегда можно реализовать.

Чтобы увеличить шансы, имеет смысл рассмотреть следующие варианты:

• Согласиться на оплату проезда работодателем
• Договориться о гибком графике или удаленной работе часть недели
• В крайнем случае, отказаться от этого пункта, если остальные условия устраивают

Гибкость и умение идти на компромиссы помогут найти хорошее место работы даже при отсутствии идеальных условий по каждому пункту в резюме.

Корпоративная культура и ценности компании

Помимо материальных аспектов, многие сотрудники ценят и нематериальные факторы – атмосферу в коллективе, корпоративные традиции, лояльность руководства. Эти пункты тоже можно включить в требования к работе.

Чтобы понять, насколько корпоративная культура компании вам подходит, стоит:

• Почитать отзывы текущих и бывших сотрудников
• Посмотреть наличие совместных мероприятий
• Уточнить какие ценности исповедует компания

Если атмосфера в коллективе для вас принципиальна, смело включайте соответствующие пожелания в резюме или требования на собеседовании.

Возможность обучения и повышения квалификации

Современный рынок труда предъявляет высокие требования к актуальным знаниям и гибкости сотрудников. Поэтому обучение и развитие за счет компании - распространенное пожелание в резюме соискателей.

Существует несколько форматов обучения:

• Курсы повышения квалификации
• Тренинги и семинары
• Онлайн-обучение на специализированных платформах
• Стажировки и командировки

Дополнительные пожелания в резюме

Помимо основных материальных и нематериальных требований к работе, некоторые кандидаты включают в резюме раздел "Дополнительные пожелания". Что может в него входить?

• Наличие медицинской страховки, фитнес-абонементов
• Компенсация питания, проезда, сотовой связи
• Оборудование рабочего места (стол, стул, мониторы)
• Корпоративная мобильная связь
• Гарантии при увольнении

Однако при составлении такого раздела важно соблюдать чувство меры, не выдвигать слишком много дополнительных условий сразу. Иначе работодатель может посчитать вас придирчивым кандидатом.

Анализ рынка труда и тенденций в требованиях

Чтобы пожелания соискателей соответствовали реалиям и не были завышенными, имеет смысл проанализировать текущую ситуацию на рынке труда:

• Как менялись требования работников за последние годы
• Тренды и тенденции в разных сферах и регионах
• Прогнозы изменения условий труда на ближайшее время

Такой анализ поможет скорректировать ожидания и сформулировать адекватные пожелания к работе с большей вероятностью их выполнения компанией.

Статистика и исследования о наиболее востребованных условиях

Согласно статистическим опросам рекрутинговых агентств, топ-5 наиболее популярных пожеланий и требований работников в 2023 году:

1. Гибкий рабочий график - 37%
2. Высокий уровень оплаты труда - 32%
3. Комфортные условия в офисе - 21%
4. Возможность карьерного роста - 18%
5. Наличие корпоративных бонусов и льгот - 13%

Анализ подобных исследований позволяет понимать общие тенденции на рынке труда и корректировать свои пожелания, чтобы они были конкурентными.

Переговоры работников и компаний по условиям труда

Процесс согласования требований и пожеланий кандидатов и возможностей компаний по их выполнению называется переговорами. От того, насколько успешно соискатель сможет договориться, зависит его будущее место работы.

Подготовка к переговорам

Чтобы переговоры прошли успешно, кандидату важно:

• Четко сформулировать 1-2 ключевых требования
• Подготовить аргументы в их пользу
• Продумать возможные уступки со своей стороны
• Потренироваться в постановке вопросов и ответах

Ведение конструктивного диалога

Во время обсуждения пожеланий нужно:

• Выслушать позицию и аргументы компании
• Отстаивать свои интересы неконфликтно
• Предлагать варианты компромисса
• Находить позитивный подход к разногласиям

Согласование итоговых условий труда

Если стороны нашли общий язык, следующий этап - это согласование всех итоговых моментов:

• Уровень и компоненты заработной платы
• Система премирования и бонусов
• График работы и его гибкость
• Расположение рабочего места
• Обучение и карьерный рост

Подписание финальных договоренностей

Заключительный этап - юридическое оформление достигнутых договоренностей между работником и компанией:

• Трудового договора
• Дополнительного соглашения
• Других официальных бумаг

Таким образом, лучше сразу обозначить пожелания к предполагаемому месту работы в своем резюме. Это поможет сразу ограничить круг вакансий, до необходимых и комфортных. Этого сейчас придерживается большинство соискателей.