Полиграф при приеме на работу: как пройти без проблем: вопросы законности и цели работодателей

Полиграф все чаще используется работодателями при приеме на работу. Как подготовиться и успешно пройти это испытание? В статье мы разберем все нюансы.

Зачем работодателям полиграф при приеме на работу

По данным исследований, уже каждая десятая компания в России использует полиграф при приеме на работу. Эта тенденция растет с каждым годом. Для работодателей это не дань моде, а вполне прагматичный инструмент.

Прохождение полиграфа при приеме на работу может использоваться как дополнительная функция для поиска подходящих сотрудников. Если фирма ратует за честность, что даже устраивают подобные тестирования, не стоит этого бояться.

Основные цели использования полиграфа работодателями:

• Проверка честности и порядочности кандидата;
• Оценка loyality - лояльности компании;
• Поиск скрытых мотивов или факторов риска;
• Проверка уровня стрессоустойчивости.

Чаще всего полиграф применяют при приеме на работу в госструктуры, банковской сфере, компаниях, связанных с оборотом ценностей или коммерческой тайной.

С юридической точки зрения нет прямого закона, регламентирующего или обязующего проходить полиграф. Но при этом закон и не запрещает его применение. Так что работодатель может предложить пройти тестирование на полиграфе, а кандидат имеет право согласиться или отказаться.

Принцип работы и возможности полиграфа

Полиграф представляет собой прибор, к которому подключены датчики. Они фиксируют следующие параметры испытуемого:

• Частота сердцебиения;
• Артериальное давление;
• Дыхание;
• Кожно-гальваническая реакция (потоотделение).

Если человек испытывает сильные эмоции или пытается солгать, эти параметры резко меняются. Полиграф фиксирует такие "всплески" и выводит их на монитор в виде графиков для анализа специалистом.

Однако возможности метода не безграничны. Существует погрешность измерений. Кроме того, опытный лжец может в некоторой степени контролировать свои физиологические реакции и обмануть полиграф.

Подготовка к прохождению полиграфа

Чтобы понять, как пройти полиграф без проблем при приеме на работу, важно правильно подготовиться.

Во-первых, нужно быть в хорошей физической форме и отдохнуть перед тестированием. При плохом самочувствии организм будет неадекватно реагировать на стресс.

Во-вторых, имеет смысл предварительно изучить список возможных вопросов. Это поможет спокойнее отвечать в ходе теста. Вопросы обычно касаются потенциальных правонарушений, отношения к компании, личных качеств.

В-третьих, важно следовать рекомендациям по поведению:

• Сидеть спокойно, избегать резких движений;
• Следить за дыханием, не задерживать его;
• Не торопиться с ответами, но и не тянуть долго.

Наконец, вы имеете право отказаться от полиграфа. Хотя это может быть расценено как желание скрыть негативную информацию о себе.

Следуя этим советам по подготовке, вы сможете, как пройти полиграф без проблем при приеме на работу.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу

Вопросы на полиграфе обычно делятся на три категории:

1. Нейтральные вопросы - для настройки прибора;
2. Контрольные вопросы - для оценки реакций на стресс;
3. Ключевые вопросы - проверка нужной работодателю информации.

Примеры наиболее распространенных вопросов:

• Есть ли у вас судимость?
• Брали ли вы когда-нибудь взятки?
• Употребляли ли наркотические вещества?
• Хотели бы вы уехать за границу?

Одни и те же вопросы могут задаваться в разных вариациях несколько раз, чтобы повысить достоверность результата.

Интерпретация результатов полиграфа

Результатом тестирования на полиграфе является полиграмма - график с пиками эмоциональных и физиологических реакций испытуемого.

Задача полиграфолога проанализировать полиграмму и определить, лжет человек или нет. Это непростая работа, требующая большого опыта.

Основные критерии лжи:

• Резкое учащение пульса и дыхания;
• Повышение артериального давления;
• Усиленное потоотделение.

Однако интерпретация результатов во многом зависит от человеческого фактора. Возможны как ложно-положительные, так и ложно-отрицательные ошибки.

Применение результатов полиграфа работодателями

Получив результаты полиграфа, работодатель может:

• Принять кандидата на работу;
• Отказать в приеме на работу;
• Назначить дополнительное собеседование;
• Запросить другие данные для проверки.

На решение влияют критичность вопросов, в которых была выявлена ложь, дефицит кадров по данной специальности и другие факторы.

Методы введения полиграфа в заблуждение

Существует множество мифов о способах обмануть детектор лжи. На самом деле, пройти полиграф без проблем при приеме на работу, могут лишь опытные лжецы, контролирующие свои эмоции и физиологию.

Однако есть некоторые рабочие приемы:

• Принятие специальных препаратов;
• Использование болевых раздражителей;
• Мысленное переключение во время ответов.

Тем не менее, специалисты не рекомендуют прибегать к обману. Это неэтично и чревато разоблачением. Лучше честно пройти собеседование полиграфе.

Альтернативы полиграфу для работодателей

Помимо полиграфа, работодатели могут использовать и другие методы проверки кандидатов, включая:

• Анкетирование и тестирование;
• Проверку данных в открытых источниках;
• Собеседование с проверкой невербальных реакций;
• Анализ рукописного почерка (графология).

У каждого подхода есть свои плюсы и минусы. Например, анкеты позволяют собрать много данных за короткое время, но их легко фальсифицировать. Поэтому наибольшую эффективность дает комплексная проверка.

Рекомендации соискателям по прохождению полиграфа

Чтобы пройти полиграф без проблем при приеме на работу, сооискателям стоит придерживаться следующих рекомендаций:

1. Заранее подготовить документы и информацию о себе.
2. Подумать над ответами на возможные вопросы.
3. Придти вовремя, отдохнувшим и с хорошим настроением.
4. Следовать советам полиграфолога во время тестирования.
5. Спокойно отнестись к результатам и обжаловать их при необходимости.

Кейсы прохождения полиграфа при приеме на работу

Рассмотрим типичные кейсы тестирования на полиграфе при приеме на работу.

Позитивный кейс:

Анна успешно прошла несколько этапов отбора в крупный банк. На заключительном этапе ей предложили пройти полиграф. Анна внимательно ознакомилась с возможными вопросами и честно ответила на них во время тестирования. Результат оказался положительным, и Анну взяли на работу.

Негативный кейс:

Максим долго не мог найти хорошую работу. Наконец, ему предложили должность в государственной конторе, но нужно было пройти полиграф. Максим очень волновался во время теста и попытался кое в чем солгать. В итоге ему отказали в приеме из-за отрицательных результатов проверки.

Полиграф для действующих сотрудников

Помимо приема на работу, полиграф может применяться и для уже работающих сотрудников.

Например, после каких-либо инцидентов, для повышения безопасности или при смене допуска. В любом случае процедура должна быть оформлена приказом и соответствовать законодательству о труде и персональных данных.

Выбор компании для проведения полиграфа

Если вы решили использовать полиграф при приеме на работу, важно выбрать проверенную компанию для его проведения.

Основные критерии выбора:

• Наличие лицензии на данный вид деятельности;
• Использование сертифицированного оборудования;
• Опыт работы на рынке не меньше 5 лет;
• Положительные отзывы клиентов.

Стоимость подобных услуг обычно колеблется от 5000 до 15000 рублей за 1 человека.

История возникновения и применения полиграфа

Первый полиграф для определения лжи был изобретен в 1921 году американским врачом Джоном Ларсоном и полицейским Леономрдом Килером.

Первоначально полиграф использовался исключительно в криминалистике для раскрытия преступлений. Начиная с 1970-х годов стал применяться и в коммерческих целях.

Сейчас существует более 15 разновидностей полиграфического оборудования. Продолжаются работы по улучшению точности метода с использованием новых технологий.

Проходят полиграф при устройстве на работу

Итак, подводя итог, отметим основные моменты процедуры проходит полиграф на устройстве, работу:

1. Кандидат изучает возможные вопросы заранее.
2. В начале тестирования задаются нейтральные вопросы.
3. Далее следуют ключевые и контрольные вопросы.
4. Полиграфолог анализирует реакции на разные вопросы.
5. Работодатель получает результат и принимает решение о приеме на работу.

Перспективы развития полиграфа

Несмотря на уже достаточно длительную историю метода, работы по усовершенствованию полиграфа продолжаются.

Основные направления:

• Разработка более компактных и мобильных цифровых полиграфов;
• Использование новых бесконтактных методов съема данных;
• Применение технологий искусственного интеллекта для анализа;
• Создание 3D моделей тела человека с отображением реакций в реальном времени.

Подобные инновации позволят проводить тестирование быстрее, с большей точностью и информативностью.

Плюсы и минусы применения полиграфа

Использование полиграфа, безусловно, имеет как преимущества, так и недостатки.

К плюсам можно отнести:

• Высокая скорость тестирования;
• Возможность выявить скрываемую информацию;
• Относительно невысокая стоимость.

Основные минусы:

• Вероятность ошибочной интерпретации;
• Возможность обмана опытными лжецами;
• Субъективность оценки человеком-полиграфологом.

Этические аспекты использования полиграфа

Помимо юридических норм, есть и этические вопросы применения полиграфа.

Это может рассматриваться как посягательство на личную жизнь сотрудников, особенно если задаются вопросы не относящиеся к профессиональной деятельности.

Тем не менее, при информированном добровольном согласии и соблюдении прав человека, польза от взвешенного применения полиграфа может перевешивать.

Роль человеческого фактора

Как бы технически совершенен ни был полиграф, огромную роль в результате тестирования играет человек-полиграфолог.

От его опыта, внимательности и объективности зависит правильность интерпретации полиграмм. А значит и решение о достоверности информации, сообщаемой испытуемым.

Сложности интерпретации полиграмм

Как уже упоминалось, интерпретация результатов полиграфа - непростой процесс, требующий опыта и знаний.

Основные трудности связаны с тем, что:

• У разных людей физиологические реакции на стресс индивидуальны;
• Человек может волноваться во время теста даже от невинных вопросов;
• Бывают ложные срабатывания и ложные спокойствия;
• Опытные лжецы могут контролировать свое состояние.

Поэтому однозначно определить правду или ложь зачастую не так просто. Нужен дифференцированный подход к оценке каждого случая.

Правовые аспекты использования полиграфа

Несмотря на отсутствие прямого закона, регулирующего полиграф, есть ряд нормативных актов, которые распространяются на эту сферу, включая:

• Закон о персональных данных;
• Трудовой кодекс о правах работника;
• Уголовный кодекс о защите частной информации;
• Закон о частной детективной деятельности.

Таким образом, работодатель не может принуждать к прохождению полиграфа, а полиграфолог обязан сохранять конфиденциальность результатов.

Перспективы применения полиграфа

Несмотря на некоторую спорность, метод полиграфа прочно вошел в практику кадрового менеджмента и будет развиваться.

В перспективе он может дополняться новыми техническими средствами, а также использоваться в комплексе с психологическими методами оценки персонала.

Особенности подготовки вопросов для полиграфа

Для получения точных и информативных результатов полиграфа большое значение имеет качественная подготовка вопросника.

Вопросы должны быть:

• Максимально конкретными, исключающими двойное толкование;
• Логически выстроенными в определенной последовательности;
• Охватывающими все проверяемые факты и обстоятельства;
• Соотносящимися с задачами работодателя по проверке кандидата.

Кроме того, важно продумать формулировки контрольных вопросов, маскирующих основные и позволяющих более точно интерпретировать реакции.

Влияние окружающих факторов при прохождении полиграфа

На результат тестирования могут влиять не только психологические, но и физические факторы окружающей обстановки.

К ним относятся:

• Температура, влажность, освещение в помещении;
• Посторонние шумы;
• Действия полиграфолога;
• Наличие отвлекающих предметов.

Поэтому процедура должна проводиться в специально оборудованном кабинете, отвечающим необходимым требованиям.

Причины отказов работодателя по результатам полиграфа

Даже при несущественных отклонениях по полиграфу работодатель может отказать кандидату, если:

• Очень высокие требования к должности;
• Большой выбор других кандидатов;
• Компания придерживается консервативной кадровой политики;
• Выявлены факторы риска или неблагоприятные данные.

Поэтому очень важно заранее выяснить ключевые критерии и приоритеты работодателя.