Как руководителю найти подходящую работу в 2023 году?

Потеря работы для руководителя - испытание не только материальное, но и психологическое. В этой статье мы разберем основные стратегии эффективного поиска новой должности в 2023 году.

1. Подготовьте резюме с акцентом на результатах

В резюме руководителя важно сфокусироваться на конкретных результатах своей работы. Работодатели хотят видеть цифры и факты, подтверждающие ваш профессионализм.

По данным исследования, проведенного в 2022 году, до 80% работодателей отклоняют резюме из-за отсутствия конкретики.

Вот что вы можете включить в свое резюме:

• Достигнутые КПЭ и ключевые показатели эффективности
• Рост выручки, прибыли, продаж при вашем руководстве
• Снижение издержек, повышение эффективности бизнес-процессов
• Вывод на рынок новых продуктов, запуск новых направлений деятельности

Также полезно добавить ссылки на свои профили в социальных сетях и профессиональных сообществах. Согласно исследованию 2022 года, более 80% работодателей изучают онлайн-активность кандидатов перед приглашением на собеседование.

При составлении резюме стоит сфокусироваться на последнем месте работы и раскрыть свои ключевые достижения за последние 3-5 лет. Опыт 10-летней давности уже не так актуален для работодателей.

2. Изучите рынок и потребности работодателей

Прежде чем начинать поиск работы, важно изучить текущую ситуацию на рынке труда, чтобы понимать свои сильные и слабые стороны как кандидата.

Вот основные вопросы, на которые нужно ответить:

• Какие вакансии для руководителей есть в вашей professional sphere сейчас?
• Какие требования предъявляют к кандидатам работодатели в 2023 году?
• Какой опыт, навыки и личные качества ценятся больше всего?
• Чего ждут от идеального кандидата на должность, на которую вы претендуете?

Это поможет скорректировать резюме, правильно сформулировать свои сильные стороны и сфокусировать подготовку к поиску работы.

3. Наладьте нетворкинг и личный бренд

Для руководителя очень важно быть узнаваемым и иметь статус эксперта в своей области. Это открывает дополнительные возможности для поиска подходящих вакансий и получения приглашений на работу.

Вот несколько способов работы над личным брендом:

1. Заведите профессиональный блог или видеоканал
2. Публикуйте статьи и колонки в отраслевых СМИ
3. Выступайте с докладами на конференциях и вебинарах
4. Ведите активную деятельность в социальных сетях с профессиональным контентом
5. Расширяйте круг полезных знакомств и контактов

Активная работа над личным брендом и развитие профессиональных связей - важная часть подготовки к поиску новой работы для современного руководителя.

4. Ищите работу внутри компании

Прежде чем начинать активный поиск работы на стороне, имеет смысл рассмотреть варианты роста и развития внутри вашей нынешней компании.

Для этого можно предпринять следующие шаги:

• Узнать о планах компании по развитию новых направлений и проектов
• Выразить свою заинтересованность в получении новой роли или должности
• Показать конкретные результаты и достижения своей работы
• Предложить свои идеи по запуску новых продуктов или оптимизации процессов

Такой подход позволит продемонстрировать свою ценность как руководителя и избежать стресса, связанного с поиском работы.

Однако если перспектив роста в компании не видно, имеет смысл рассмотреть внешние варианты трудоустройства.

5. Готовьтесь к нескольким этапам собеседований

Поиск работы для руководителя — это всегда многоэтапный процесс с несколькими собеседованиями.

Как правило, кандидаты на управленческие должности проходят от 3 до 5 этапов отбора, прежде чем получают оффер.

Основные рекомендации по подготовке:

1. Тщательно изучите информацию о компании из открытых источников
2. Уточните на предварительной встрече особенности корпоративной культуры и стиля управления
3. Подготовьте вопросы о перспективах развития компании и вашей будущей роли в них
4. Будьте готовы аргументированно ответить на сложные и каверзные вопросы во время интервью

6. Пройдите курсы повышения квалификации

Для руководителя важно постоянно развиваться и быть в курсе последних тенденций в своей сфере. Поэтому имеет смысл пройти специализированные курсы перед поиском нового места работы.

Рекомендуем рассмотреть такие варианты обучения:

• MBA или другие программы для менеджеров
• Коучинг или курсы по развитию лидерских навыков
• Тренинги эффективного нетворкинга и самопрезентации
• Отраслевые курсы повышения квалификации (особенно актуальные новинки)
• Онлайн-образование и вебинары

Это позволит продемонстрировать работодателю вашу мотивацию к обучению и развитию, что особенно ценится при подборе управленческих кадров.

7. Не экономьте на профессиональной помощи

Эффективный поиск нового места работы для руководителя - задача не из легких. И здесь не стоит экономить на профессиональной поддержке.

Вот специалисты, которые могут оказать помощь:

• Карьерный консультант
• Специалист по составлению резюме
• Бизнес-тренер по собеседованиям

Такая помощь позволит грамотно спозиционировать вас как кандидата, выделить сильные стороны, подготовиться к сложным вопросам на собеседовании.

8. Сохраняйте позитивный настрой

Поиск подходящей работы для руководителя может занять от 3 до 6 месяцев. За это время важно сохранять позитивный взгляд на вещи и веру в свои силы.

Полезные советы:

• Анализируйте ошибки без самокритики
• Ищите возможности для обучения и роста
• Делайте перерывы, чтобы не "выгореть"
• Общайтесь с единомышленниками

Не торопите события и делайте акцент на саморазвитии - работа обязательно найдет вас.

9. Расширьте поиск на другие регионы и страны

Если поиск работы затягивается, имеет смысл расширить географию и рассмотреть варианты трудоустройства в других регионах или даже странах.

Преимущества:

• Больше вакансий
• Возможность получить международный опыт
• Новые знакомства и контакты

Конечно, придется быть готовым к переезду и возможно изучению нового языка. Но зато расширятся перспективы трудоустройства.

10. Рассмотрите вариант открытия собственного бизнеса

Если длительный поиск подходящей работы не приносит результатов, стоит задуматься о запуске собственной бизнес-деятельности.

Преимущества для руководителя:

• Нет ограничений для реализации идей
• Гибкий рабочий график
• Возможность самому формировать команду

Конечно, потребуются стартовые инвестиции и готовность к риску. Но зато вы полностью возьмете контроль над своей карьерой в свои руки.

11. Определитесь с желаемой должностью и сферой

Поиск работы будет более результативным, если четко определить для себя желаемую должность и профессиональную сферу.

Задайте себе несколько вопросов:

• Какая сфера деятельности вам интересна?
• Какой пост и функционал хотели бы получить?
• Какой уровень ответственности готовы взять на себя?

Это позволит сконцентрировать усилия на поиске именно таких вакансий и выстроить свое позиционирование под них.

12. Настройтесь на длительный процесс

Стоит понимать, что для руководителя найти подходящую работу - процесс небыстрый. В среднем на это уходит от 3 до 6 месяцев.

Вот несколько советов как сохранить силы и ресурс на весь период:

• Следите за режимом труда и отдыха
• Уделяйте время хобби и увлечениям
• Поддерживайте активность и физическую форму
• Правильно организуйте свой день

Терпеливый и вдумчивый подход, без форсирования событий, принесет свои плоды.

13. Пройдите оценку и коучинг от кадровых агентств

Многие крупные кадровые агентства предлагают услуги оценки и коучинга для соискателей.

Вот что вы можете получить в результате:

• Рекомендации по улучшению резюме
• Тренинг прохождения собеседований
• Консультации по выбору вакансий
• Обратную связь о ваших сильных и слабых сторонах как кандидата

Это позволит скорректировать подход к поиску работы и повысить шансы на успех.

14. Не бойтесь менять сферу деятельности

Один из вариантов при затянувшемся поиске работы - расширить область поиска на смежные сферы деятельности и отрасли.

Плюсы такого подхода:

• Больше шансов найти интересную вакансию
• Возможность получить опыт в новой области
• Расширение кругозора и компетенций

Конечно, потребуется время на переобучение и погружение в новую предметную область. Но для многих руководителей это становится импульсом для развития карьеры.