Положительные качества человека как критерий для выбора сотрудников

Каждый раз при составлении резюме мы сталкиваемся с одной и той же проблемой – заполнением пункта «положительные и отрицательные качества». Часто мы уделяем ему недостаточно внимания, вследствие чего нас не берут на работу. Дело в том, что для руководителя важно не только образование и опыт работы, но и положительные качества человека.

Ох, а как же трудно порой вспомнить хотя бы одно свое хорошее качество! Совсем не потому, что их нет! Просто в самый ответственный момент в голову, как назло, ничего не приходит. К тому же не все положительные и отрицательные качества человека стоит учитывать в каждом резюме. Если вы претендуете на одну должность – это должен быть один список, на другую – другой. Конечно, многие качества будут фигурировать и в том, и в другом резюме, но стоит понимать, что не все они важны для конкретной деятельности.

Для начала поговорим о том, какие положительные качества человека важны всегда. Безусловно, это:

- желание работать;

- пунктуальность;

- внимательность;

- вежливость;

- ответственность;

- честность;

- целеустремленность.

Любой работодатель оценит в сотруднике такие качества личности. Однако помните, что обман – не лучший способ получить работу. Поэтому все, что вы написали в резюме, должно соответствовать действительности. Все эти черты должны воспитываться в любом человеке с самого рождения, поэтому, скорее всего, обманывать вам и не придется.

Идем далее. Какие положительные качества человека позволяют претендовать на определенную должность? Здесь все тоже достаточно просто. Если вакансия, которую вы хотите занять, предполагает работу с людьми, то вы (в идеале) должны обладать:

- самоконтролем;

- общительностью;

- жизнерадостностью;

- коммуникабельностью;

- стресоустойчивостью;

- умением находить общий язык с клиентами.

Для секретаря или офис-менеджера не лишней будет привлекательность. Согласитесь, такой человек – лицо компании, и оно должно нравиться клиентам. Если должность предполагает работу в коллективе, то не помешает умение согласованно действовать с другими сотрудниками. Работа, связанная с командировками и поездками, потребует энергичности и умения быстро подстраиваться под новые обстоятельства.

Но стоит заметить, что не все положительные качества человека остаются таковыми во всех случаях. К примеру, если кандидат на должность программиста будет отличаться общительностью, то руководитель может подумать, что он будет больше времени уделять общению с коллегами, нежели работе. А жизнерадостного сотрудника ритуальной службы вряд ли потерпят клиенты.

Какие специфические качества нужно отметить в резюме? Опять же, зависит от вакансии. Если должность предполагает предварительное обучение, укажите «обучаемость», работа творческая – скажите о творческом мышлении и креативности. Навыки подготовки определенных документов, стенографии, самокритичность – все эти качества нужно указывать лишь в отдельных случаях.

В общем, заполнение резюме (и даже одного его пункта) – серьезное занятие. Напрягите память, вспомните существующие качества человека. Положительные и подходящие для данной должности черты выбрать из них будет совсем не сложно.