Расчет при увольнении: особенности и нюансы

Расчет при увольнении - один из важнейших моментов при прекращении трудовых отношений. Каждый работник должен знать свои права и обязанности, чтобы получить все положенные выплаты в полном объеме. В этой статье мы подробно разберем процесс увольнения и особенности расчета, чтобы вы могли защитить свои интересы.

Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Чтобы оформить увольнение по собственному желанию, нужно подать работодателю письменное заявление об увольнении. В заявлении указывается дата, с которой работник просит уволить его с работы.

Согласно ТК РФ, заявление необходимо подать работодателю не позднее, чем за две недели до увольнения. Этот срок называется сроком предупреждения. Он нужен, чтобы работодатель успел подготовить все документы к увольнению и провести расчет.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию:

"Генеральному директору
ООО "Ромашка" Иванову И.И. от ведущего менеджера Петровой М.В. Заявление Прошу уволить меня с должности ведущего менеджера ООО "Ромашка" по собственному желанию с 01 июня 2022 года.

01 мая 2022 года Подпись".

В некоторых случаях срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Например, если вы находитесь в отпуске и решите уволиться, работодатель может расторгнуть трудовой договор в день окончания отпуска.

Особенности есть и при увольнении в период испытательного срока. Согласно статье 71 ТК РФ, при увольнении в испытательный срок достаточно предупредить работодателя за 3 дня.

Важный момент: поданное заявление об увольнении можно отозвать в любой момент в течение срока предупреждения, если на ваше место не приглашен другой сотрудник.

Виды выплат при расчете

Расчет при увольнении представляет собой комплекс выплат, на которые работник имеет право при увольнении. Давайте разберемся, из чего складывается расчет.

Зарплата за отработанное время

Любой работодатель обязан выплатить сотруднику полную зарплату за все отработанные дни, которые не были оплачены на момент увольнения. Это прямое требование статьи 140 ТК РФ.

Если увольнение происходит после полностью отработанного месяца, зарплату рассчитывают исходя из оклада или тарифа работника. А если месяц отработан не полностью, для расчета зарплаты берут средний дневной заработок.

Формула расчета зарплаты за неполный месяц:

Среднедневной заработок = Месячный оклад / Количество рабочих дней в месяце

Зарплата к выдаче = Среднедневной заработок x Количество отработанных дней

Например, Иванов А.Б. увольняется после 20 отработанных дней в месяце. Его оклад - 40 000 рублей. В этом месяце по календарю - 22 рабочих дня. Тогда его зарплата составит:

40 000 / 22 = 1818 рублей (среднедневной заработок)

1818 x 20 = 36 360 рублей (зарплата к выдаче)

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Это один из основных моментов в расчете при увольнении.

Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Для расчета берется средний заработок за последние 12 календарных месяцев перед увольнением.

Формула расчета компенсации за отпуск:

Средний дневной заработок = Заработок за 12 мес. / 12 мес. / 29,3 дня (среднее кол-во дней в месяце)

Компенсация = Средний дневной заработок x Количество неиспользованных дней отпуска

Допустим, Петрова М.А. за последние 12 месяцев заработала 550 000 рублей. Она имеет право на отпуск 28 дней, из которых использовала только 14. Тогда компенсация составит:

550 000 / 12 мес. / 29,3 дней = 1590 рублей (средний заработок)

1590 x 14 дней = 22 260 рублей (компенсация)

Важно: дни отпуска не сгорают и не теряются. При увольнении оплачиваются все дни за весь период работы.

Другие виды выплат

Помимо основных выплат, в расчет при увольнении могут входить:

• Премии, бонусы, надбавки - если право на их получение возникло в период работы;
• Компенсации из фонда оплаты труда;
• Компенсации, установленные коллективным договором;
• Пособия для увольняемых пенсионеров.

Все выплаты рассчитываются в соответствии с трудовым договором и внутренними документами организации.

Налогообложение выплат

С большинства выплат, получаемых при увольнении, удерживается НДФЛ. Ставка налога составляет 13% если выплаты не превышают определенный размер. При больших выплатах может применяться повышенная ставка - 35%.

Исключение составляет только компенсация за неиспользованный отпуск. С нее налог не взимается.

Таким образом, мы разобрали основные нюансы расчета при увольнении. Эта информация поможет вам отстоять свои права при получении расчета.