Айтишники требуют повышения зарплаты? Почему растут ожидания IT-специалистов

За последние годы ИТ-сфера прочно закрепила за собой репутацию одной из самых быстрорастущих и высокооплачиваемых отраслей экономики. Все больше людей проявляют интерес к работе в айти, видя в этом перспективу получать стабильно высокие зарплаты. Однако в 2023 году наметились определенные тенденции, которые заставляют задуматься - так ли привлекателен айти-рынок труда для специалистов, как раньше?

Небольшой рост средних зарплат в ИТ-сфере в 2023 году

По данным hh.ru, в первой половине 2023 года средняя предлагаемая зарплата в ИТ-сфере по России выросла на 1% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года и составила 53 254 рубля. Это небольшой прирост, который вряд ли можно назвать существенным. При этом в крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, наблюдалось даже снижение предлагаемого дохода. В Москве средняя зарплата снизилась на 7% до 122 149 рублей, а в Санкт-Петербурге - на 11% до 95 064 рублей.

Таким образом, говорить о значительном росте зарплат айтишников по итогам первого полугодия некорректно. Скорее, ситуация близка к стагнации с небольшой тенденцией к снижению в крупных городах.

Снижение предлагаемого дохода в Москве и Санкт-Петербурге

Аналитики hh.ru отмечают, что в 2023 году наблюдается снижение средней предлагаемой заработной платы айтишников в двух крупнейших городах России - Москве и Санкт-Петербурге. Так, если в первой половине 2022 года средняя зарплата в вакансиях в сфере IT в Москве составляла 131 415 рублей, то в аналогичный период 2023 года этот показатель упал на 7% и достиг 122 149 рублей.

В Санкт-Петербурге снижение оказалось еще более существенным - на 11%, со 106 815 до 95 064 рублей в вакансиях.

• Падение наблюдается на фоне общей стагнации зарплат айтишников по стране.
• В регионах, наоборот, отмечается небольшой рост предлагаемого дохода в IT-сфере.
• Таким образом, Москва и Петербург демонстрируют наихудшую динамику.

С чем может быть связано снижение зарплатных предложений работодателей в двух столицах? Эксперты выделяют несколько возможных причин:

• Усиление конкуренции среди соискателей из-за притока кадров из регионов и других стран.
• Сокращение бюджетов компаний на фоне нестабильной экономической ситуации.
• Переориентация части компаний на аутсорсинг в более дешевые регионы и страны.

Таким образом, в ближайшее время вряд ли стоит ожидать существенного роста зарплатных предложений для айтишников в Москве и Петербурге. Скорее, текущие тенденции сохранятся или даже усилятся, что может негативно сказаться на ожиданиях специалистов.

Более 80% работодателей недовольны завышенными ожиданиями ИТ-специалистов

Согласно опросу hh.ru, проведенному в 2023 году, более 80% работодателей отмечают, что основной причиной отказа в трудоустройстве айтишникам являются их завышенные зарплатные ожидания. При этом наиболее высокие требования traditionally предъявляют специалисты из Москвы - в среднем 120 000 рублей в месяц на стартовой позиции. Для сравнения, средняя зарплата, указанная в вакансиях Москвы для начинающих айтишников, составляет 67 360 рублей.

То есть разрыв между ожиданиями соискателей и реальными предложениями работодателей достигает порядка 80% в Москве. В других регионах ситуация несколько лучше, но тоже далека от идеальной. Помимо завышенных ожиданий на начальном этапе карьеры, многие эксперты отмечают чрезмерно быстрый рост запросов по зарплате по мере набора опыта. Некоторые айтишники рассчитывают удваивать или даже утраивать свой доход каждые 2-3 года, что не всегда адекватно текущей ситуации на рынке труда.

Таким образом, завышенные ожидания являются весомым фактором, негативно влияющим на возможности трудоустройства и карьерного роста айтишников. Для исправления ситуации им следует более реалистично оценивать свои шансы и соотносить запрос по зарплате с уровнем собственной квалификации и состоянием рынка труда в выбранной нише.

Почти 40% опрошенных планируют начать карьеру в ИТ-сфере

По данным опроса, проведенного hh.ru в 2023 году, 39% респондентов планируют сменить свою нынешнюю профессиональную сферу на ИТ-отрасль. Столь высокий процент объясняется рядом факторов:

• Общая цифровизация экономики и рост спроса на ИТ-специалистов.
• Восприятие ИТ-сферы как наиболее перспективной и высокооплачиваемой.
• Активное продвижение ИТ-профессий и обучающих программ в интернете и СМИ.

Однако на пути реализации этих планов стоит ряд серьезных препятствий:

1. Высокие требования к базовой подготовке айтишников.
2. Значительное количество желающих при ограниченном числе вакансий для начинающих специалистов.
3. Несоответствие ожиданий и реального уровня оплаты труда, особенно на старте карьеры в ИТ-сфере.

Так, по данным того же исследования hh.ru, в первой половине 2023 года самая высокая конкуренция соискателей наблюдалась среди JavaScript-разработчиков - в среднем 54 резюме на одну вакансию. А в некоторых нишах показатель достигал 70 резюме и выше.

Таким образом, несмотря на растущий интерес к работе в ИТ-сфере среди представителей других профессий, переориентация будет затруднительна для многих желающих. Чтобы повысить свои шансы, им потребуется качественная переподготовка, гибкие зарплатные ожидания и терпение при поиске первого рабочего места «айтишника».

Высокая конкуренция среди соискателей ИТ-специальностей

Как уже отмечалось, в настоящее время большинство ИТ-профессий, даже узкоспециализированных, характеризуются высоким уровнем конкуренции среди соискателей. Так, по данным hh.ru за первую половину 2023 года на одну вакансию разработчика JavaScript в среднем приходится 54 резюме. Еще более напряженная ситуация складывается в конкретных регионах и по некоторым специальностям. Например:

• В СЗФО самая высокая конкуренция среди тестировщиков ПО и IT-аналитиков данных - 72 и 67 резюме на вакансию соответственно.
• В Москве - среди руководителей аналитических отделов (26 резюме) и гейм-дизайнеров - 25 резюме на одну вакансию.
• В Петербурге достаточно сложно найти работу специалистам по data science в связи с крайне высокой конкуренцией - более 30 резюме на место.

Чем же вызван такой ажиотаж вокруг ИТ-профессий? Эксперты называют несколько причин:

1. Объективно высокий спрос на ИТ-специалистов в связи с цифровизацией.
2. Привлекательные зарплатные ожидания (порой завышенные).
3. Активная реклама обучающих курсов в этой сфере.

Из-за повышенной конкуренции многим айтишникам при поиске работы приходится соглашаться на более низкую зарплату, чем они рассчитывали изначально. Кроме того, у желающих сменить профессию возникают сложности с трудоустройством, что подрывает их интерес к отрасли.

Таким образом, несмотря на кажущуюся благоприятную ситуацию в ИТ-сфере, конкуренция за рабочие места в ней по-прежнему крайне высока и продолжает усиливаться. Этот фактор негативно влияет на карьерные перспективы многих специалистов и требует от них повышенной гибкости в вопросах оплаты труда.

Перспективность ИТ-отрасли как фактор роста зарплатных ожиданий

Многие эксперты отмечают, что одной из ключевых причин завышенных зарплатных ожиданий «айтишников» является восприятие ИТ-сферы как наиболее перспективной и динамично развивающейся. Действительно, ряд факторов способствует таким представлениям:

• Быстрый рост рынка ИТ-услуг и продуктов на фоне цифровой трансформации экономики и общества.
• Значительные инвестиции в ИТ-отрасль со стороны крупного бизнеса и государства.
• Примеры звездных стартапов вроде Facebook, сделавших своих основателей миллиардерами.

Однако в действительности ситуация несколько сложнее. Ряд тенденций указывает на то, что чрезмерный ажиотаж вокруг ИТ может смениться разочарованием, а завышенные зарплатные ожидания - корректировкой в сторону понижения:

1. Насыщение рынка труда в сегменте младшего ИТ-персонала при дефиците старших специалистов.
2. Усиление конкуренции как между специалистами, так и между компаниями.
3. Замедление темпов роста ИТ-отрасли на фоне экономических проблем.

Учитывая эти факторы, в ближайшие годы скорее всего произойдет некоторая коррекция зарплатных ожиданий айтишников, особенно на уровне джунов и мидлов. Хотя в абсолютном выражении их доходы будут расти (особенно при переходе на более высокие позиции), темпы этого роста замедлятся.

Что касается наиболее ценных специалистов (архитекторов, разработчиков сложных систем и пр.), то они по-прежнему будут высоко востребованы. Их зарплатные ожидания имеют под собой реальные основания и вряд ли снизятся. Тем не менее, чтобы избежать разочарований, начинающим айтишникам имеет смысл настраиваться на то, что первые несколько лет их карьеры и уровень оплаты труда будут скромными. А дальнейший рост будет возможен только при накоплении серьезного профессионального багажа и востребованной специализации.

Стоит ли ориентироваться на средние зарплатные ожидания?

В желании получить высокий доход как можно быстрее многие начинающие и даже опытные «айтишники» ориентируются на данные о средних зарплатах по ИТ-рынку в целом или конкретной специализации. Однако на практике такая стратегия часто приводит к завышенным ожиданиям и разочарованиям. С одной стороны, показатели средней зарплаты действительно имеют значение и позволяют составить общее представление об уровне доходов в отрасли. Но в то же время этот показатель носит весьма усредненный характер и зависит от массы факторов:

• Уровня квалификации: средние зарплаты вытягиваются за счет опытных высокооплачиваемых специалистов.
• Региона проживания: в Москве они намного выше, чем в небольших городах.
• Специфики компании: зарплаты в крупных корпорациях и в стартапах различаются в разы.

Поэтому при выборе будущего места работы и оценке собственных зарплатных ожиданий айтишникам имеет смысл ориентироваться не столько на усредненные показатели по рынку, сколько на данные по конкретной компании, вакансии и уровню знаний/опыта.

Более реалистичный подход поможет избежать ситуации, когда зарплатные ожидания айтишника в несколько раз превышают реальное предложение работодателей на имеющийся у соискателя уровень компетенций и опыта.

Вместе с тем по мере профессионального развития имеет смысл периодически анализировать средние показатели доходов по интересующей специализации и использовать эти данные при переговорах о повышении своей заработной платы. Но всегда с поправкой на дополнительные факторы и особенности текущей ситуации на конкретном рабочем месте.

Как реально оценить свои шансы на трудоустройство и уровень ЗП в ИТ

Чтобы реально оценить свои шансы устроиться на работу в ИТ-сфере, важно понимать уровень конкуренции на рынке. По данным hh.ru, в первой половине 2023 года наиболее высокая конкуренция наблюдалась среди айтишников следующих специальностей:

• Гейм-дизайнеры - более 46 резюме на вакансию
• Тестировщики в СЗФО - 72 резюме на вакансию
• Аналитики данных в СЗФО - 67 резюме на вакансию
• Руководители аналитических ИТ-отделов в Москве - более 26 резюме на вакансию
• Гейм-дизайнеры в Москве - 25 резюме на вакансию
• Дата-сайентисты в Санкт-Петербурге - более 30 резюме на вакансию

Также стоит обратить внимание на выбранный язык программирования. Например, в первой половине 2023 года за должность разработчика JavaScript в среднем боролись 54 человека. Чем выше конкуренция по выбранной вами специальности и технологии, тем сложнее будет найти работу и тем ниже шансы на высокий уровень зарплаты.

Что касается уровня зарплат, то здесь также важно адекватно оценивать свои ожидания. Как отмечает hh.ru, айтишники из Москвы в среднем хотят получать 120 000 рублей, из ЯНАО - 104 638 рублей, из Магадана - 99 981 рубль. Очевидно, что завышенные финансовые притязания могут стать препятствием при трудоустройстве. Средний уровень зарплат специалистов с опытом работы также варьируется по регионам от 46 100 до 67 360 рублей. Исходя из этих данных, каждый соискатель может адекватно оценить свои шансы и скорректировать зарплатные ожидания.