Высококвалифицированный специалист: понятие, подготовка и привлечение

Не все люди хотят стать начальниками или открыть свой бизнес. Некоторые личности имеют другие жизненные ценности. Им больше импонирует мысль стать высококвалифицированными специалистами. Как же получить такое звание и в какой профессии следует себя реализовать? Об этом читайте ниже.

Определение

Кто такой высококвалифицированный специалист? Это человек, который хорошо разбирается в своей специальности. Чаще всего такая персона имеет узкую направленность. Например, врач-хирург, который специализируется на ринопластике. Хороший специалист может сказать, как следует человеку изменить форму носа, хорошо ли клиент перенесет операцию и не вызовет ли она осложнений. Высококвалифицированная персона не допускает ошибок в работе, а также следит за тем, чтобы окружающие тоже выполняли все, что от них требуется.

Понятие "высококвалифицированный специалист" очень многогранное. Личность, носящая это звание, должна в совершенстве знать область своей специализации и уметь брать на себя ответственность в случае допущенных ошибок. Такие люди ценились всегда, но, к сожалению, хорошие специалисты (как раньше, так и сегодня) предпочитают работать за границей. Там и условия лучше, да и зарплата больше.

Еще одна составляющая определения высококвалифицированного специалиста – это его опыт работы. Только человек, который много лет отрабатывал теоретические знания на практике, может претендовать на высокое звание профессионала. А также подтверждать высокую квалификацию должны различные бумаги: научные открытия, патенты, грамоты и дипломы.

Профессии

А в какой сфере деятельности может человек достичь звания высококвалифицированного специалиста? Профессии у таких людей могут быть разные, но все они так или иначе связаны с интеллектуальной деятельностью. Недостаточно просто добиться успеха в выбранной сфере деятельности.

Взять, например, дворника. Человек за много лет работы может профессионально убирать отведенный ему участок. Он будет делать свою работу намного быстрее и качественнее других. Но такого человека сложно назвать высококвалифицированным специалистом. Профессии, в которых человек достигает успеха благодаря своей физической силе, не попадают под это определение.

Возьмем для примера прораба на стройке. Он может хорошо командовать бригадой и иметь общие представления о конструкции здания. Но его работа не будет так высоко цениться, как труд архитектора или инженера, которые проектируют дома. Прораб – это исполнитель, а не творец, а такие люди никогда не добиваются профессиональных высот.

Так кто относится к высококвалифицированным специалистам? Инженеры, врачи, юристы, конструкторы, программисты. Все те люди, которые заслуживают признания благодаря своему высокому интеллекту. Люди искусства тоже попадают под это определение. Дизайнеры, скульпторы, музыканты, актеры и поэты – представители этих профессий тоже могут претендовать на звание специалистов с высокой квалификацией.

Ну а что касается всевозможных менеджеров и тех специалистов, которые учат учить? Трудно для них найти определение. Да, как и в любой области, среди них тоже есть специалисты, но слишком часто в этой сфере встречается безликость с раздутым самомнением, которая выдает себя за большой талант.

Подготовка

Где же готовят опытных и высококвалифицированных специалистов? Чтобы получить хорошее образование, нужно сначала окончить техникум или, как сегодня модно называть его, колледж, а затем отучиться в университете. Но высшее образование ни в коем разе не означает автоматическое присвоение высокой степени квалификации. Прежде чем добиться профессиональных высот, человек должен отработать полученные теоретические знания на практике. И лучшее, что может сделать студент вуза – это пойти на вечернюю подработку по специальности. Сегодня многие компании с удовольствием берут людей с неоконченным высшим образованием не только на практику, но и на неполный рабочий день. Для компании это шанс получить помощь за небольшую плату, а для будущего специалиста – набраться опыта.

Люди, которые хотят многого добиться в профессиональном плане, не должны бояться начинать с азов. Подготовка высококвалифицированных специалистов в вузах не дает достаточного количества необходимой практики. Если архитектор хочет стать специалистом, то он должен начать свою профессиональную деятельность с работы строителем. Только взглянув на кухню изнутри, человек может себе составить правильное представление о будущей профессии. Университетские лекции посещать нужно, но помните, что один год практики даст вам больше, чем 5 лет теоретических знаний.

Спрос на специалистов

Человек, который уверен в себе и своих способностях, всегда сможет найти работу. Но эта уверенность не должна быть простой формальностью. Специалист, который проработал много лет в какой-либо сфере и постоянно занимался повышением своих знаний, не останется без работы. За выдающихся людей всегда идет холодная война между директорами и управляющими. Опытный хирург может составить хорошую репутацию больнице, знаменитая актриса принесет известность театру. Работа для высококвалифицированных специалистов – это удовольствие. Они получают деньги за то, что занимаются любимым делом.

Человек с хорошей репутацией и богатым опытом может часто менять место работы. Почему так происходит? Умных и способных людей всегда было мало, и за специалистов идет настоящая война. Поэтому компании, заинтересованные в работе того или иного человека, будут пытаться его перекупить у конкурента. Причем не всегда предлагаются именно деньги. Часто специалисты меняют работу по той причине, что на новом месте им выделили собственную лабораторию или же дают больше свободы для самореализации, что для каждого человека очень важно.

Требования работодателя к специалисту

Когда компания нанимает нового сотрудника, что она от него ждет? В первую очередь, увеличения доходов. Высококвалифицированный специалист сможет привлечь новые инвестиции самим фактом своего прихода в компанию. Инвесторы будут вкладываться в работу человека, а выигрывать от этого будет нанявшая сотрудника компания. Также директора предприятий ждут от специалистов изменения и пересмотра стандартной схемы работы. Не секрет, что на многих предприятиях руководители не уделяют внимание постоянному повышению квалификации своих кадров. Вследствие этого многие сотрудники работают очень непродуктивно.

Новые подходы и взгляд со стороны помогают изменить компанию порой даже до неузнаваемости. Руководители предприятия, нанимая на работу высококвалифицированных специалистов, хотят, чтобы они помогли воспитать молодых перспективных сотрудников. Преемственность опыта благотворно влияет на уровень их развития. Таким образом, руководители существенно могут экономить на проведении всевозможных мастер-классов. Закупка нового оборудования, необходимого для работы профессионала, тоже может существенно улучшить продуктивность предприятия.

Требование специалиста к рабочему месту

Когда опытный сотрудник приходит в большую компанию, он возлагает на нее надежды. Конечно, любому специалисту хочется достичь высот в своей профессии и стать значимым авторитетом, к чьему мнению прислушиваются. Работая в крупной компании, человек получает больше шансов стать значимым.

Высококвалифицированный сотрудник предпочитает работать с профессионалами. И именно таких людей он ожидает увидеть на своем новом месте работы. Люди должны быть не просто сплоченной командой, которая совместно добивается успехов, но и каждый специалист по отдельности должен быть опытным и продуктивным.

Передача опыта молодым специалистам тоже играет не последнюю роль в жизни профессионалов. Умные люди не боятся делиться своим опытом, они не переживают за то, что их вытеснят с места под солнцем. Здоровая конкуренция – вот что помогает высококвалифицированным специалистам оставаться всегда в тонусе и стремиться к постоянному развитию.

Каждый человек хочет удовлетворить свои амбиции и видеть, что к его мнению прислушиваются. Поэтому профессионалы ждут от своих новоиспеченных коллег уважения и доверия. Сложно полагаться на мнение незнакомого человека, но высококвалифицированные специалисты всегда надеются на понимание со стороны своих сослуживцев.

Качества специалиста

Человек, который хочет стать профессионалом и пробираться вверх по карьерной лестнице, должен иметь силу воли. Это то качество, которое вырабатывают в себе сильные люди. Ведь добиться успеха будет невозможно, если человек будет ставить себе цели, но не будет их достигать. Только персона, которая знает, что такое лишения ради поставленной задачи, сможет стать высококвалифицированным сотрудником.

Чтобы добиться успеха и стать специалистом, нужно научиться работать в команде. Да, человек должен быть хорошим специалистом, но командные игроки всегда достигают больших результатов, чем одиночки. Но имейте в виду, что одно дело – уметь командовать, и совсем другое – подчиняться указаниям другого. Человек должен учитывать тот факт, что в команде, где каждый борется за лидерское место, нужно уметь умерять свое эго и делать то, что надо, а не то, что хочется.

Достичь результатов сможет та личность, которая будет уметь себя мотивировать. Без внутреннего желания ничего сделать будет нельзя. На одной силе воли сложно будет все время держаться. Если человек сможет постоянно находить подходящую для себя мотивацию, значит, он справится с любой поставленной задачей.

Умение признавать свои ошибки – это одно из тех качеств, которое для многих просто недостижимо. Человеку свойственно обвинять в своих бедах и проблемах окружающих, обстоятельства, но не себя. Высококвалифицированный специалист должен видеть оплошности своей работы и уметь вовремя их устранять. И из этого вытекает еще один навык, которым должен обладать любой специалист, – умение брать ответственность. Если человек допустил ошибку или же по его вине произошло какое-то недоразумение, он должен честно во всем признаться. Перекидывать ответственность на другого просто недопустимо для личности, которая себя уважает.

Как стать высококвалифицированным специалистом?

После того как человек окончил вуз, куда ему можно податься? Молодые специалисты должны искать работу по специальности. Человек, который идет после института работать не по профессии, теряет свои профессиональные знания. Да, возможно, сразу и не получится найти высокооплачиваемую работу. Но какую-то должность в компании получить можно. Рассмотрим на примере молодого врача.

Студент выпустился из медицинского вуза и получил специальность хирурга. Но молодой человек не имеет практики, понятно, что ни одна больница не возьмет его работать по профессии. Но ведь выход есть всегда. Выпускник может устроиться в клинику работать медбратом, помощником хирурга. Да, это сложная работа, но она приближает человека к цели. Молодые профессионалы – это те люди, которые не боятся браться за любую работу, которая поможет им достичь своей цели.

Но высококвалифицированными становятся не все. Большинство людей останавливаются в своем развитии тогда, когда получили желаемую должность. Теперь они ходят на работу, но больше не стремятся к развитию своей карьеры. И это сильно сказывается на их работе. Те знания, которые выпускнику дает вуз, устаревают уже тогда, когда специалист выпускается из стен учебного заведения. Поэтому, чтобы держаться на плаву, нужно постоянно улучшать свои знания по рабочей специальности.

Повышение квалификации

Молодые профессионалы отличаются от своих менее способных товарищей тем, что они постоянно интересуются нововведениями в области своей специализации. Опыт зарубежных коллег очень важен для отечественных специалистов. Но чтобы получить этот опыт, нужно учить иностранные языки. Специализированная литература редко переводится, а если кто-то и возьмется за перевод журнала, к тому времени, когда работа будет закончена, информация уже устареет.

Высококвалифицированный специалист должен иметь большой кругозор. Да, узкая специализация – это хорошо, но знания в смежных областях не бывают лишними. Научные открытия делают те люди, которые не загоняют свое сознание в узкие рамки.

Специалист, который хочет добиться успехов в работе, должен общаться со своими коллегами. Делать это будет удобно на всевозможных научных съездах и конференциях. Здоровая конкуренция помогает специалистам получить дополнительную мотивацию к собственному развитию. Интересоваться достижениями других и применять их в своей практике – это нормальный подход специалиста. Люди, которые не хотят пользоваться современной техникой и теми возможностями, которые открывают новые технологии, навсегда отстанут от жизни уже через 5 лет.

Сколько времени нужно потратить, чтобы получить звание профессионала?

Привлечение высококвалифицированных специалистов позволяет фирмам и организациям существенно улучшить работу своего предприятия. А сколько же времени нужно потратить, чтобы вырастить собственного специалиста? Минимум 5 лет. Причем человек, получивший высшее образование, должен работать над своим развитием в рабочей сфере ежедневно. Только получая опыт в течение 5 лет, можно претендовать на звание специалиста.

А что нужно сделать, чтобы стать высококвалифицированным специалистом? Для этого нужно не только непосредственно получать опыт на своем рабочем месте, но и развиваться самостоятельно. Читать научную литературу, посещать тематические съезды и конференции. Ну и, конечно, главный фактор успеха – учиться у лучших. Профессионал сможет передать свои знания новичку и помочь избежать принятия ошибочных решений. К сожалению, российские высококвалифицированные специалисты не так часто делятся своим опытом с новичками. Поэтому человеку, который решил достичь высокого звания, порой приходится тратить не 5 лет, а 10 на то, чтобы добиться настоящего успеха.

Проблемы хороших специалистов

Редко путь к успеху бывает прямым. Зачастую, прежде чем добиться призвания, славы и хорошей зарплаты, человеку приходится через многое пройти. А какие же могут существовать проблемы у высококвалифицированных специалистов? Зависть – это та черта характера, которая присуща многим ленивым и злым людям. Человек, который не хочет прикладывать усилий, чтобы чего-то добиться, может не только молча завидовать своему трудолюбивому коллеге, но даже "вставлять ему палки в колеса". Зачем? Да потому, что если один человек будет трудиться усердней, то и результат он получит лучший, а это мало кому нравится. Поэтому зачастую талантливым людям стараются "подрезать крылья" опытные наставники. Пожилой ученый может переживать, что молодой специалист быстро нагонит, а затем и перегонит его. А ведь не у всех в преклонном возрасте есть желание учиться чему-то новому. А повышать свою область компетенции тоже не хочется.

Часто получается, что многие талантливые дарования не могут пробиться через стену непонимания, которую воздвигают руководители. Директор показывает вектор развития, и по нему должны двигаться все специалисты, в том числе и высококвалифицированные. Но зачастую руководство не разбирается и даже не пытается разобраться в том, что нужно ставить на первое место. Ведь в первую очередь любой бизнес должен приносить деньги, а уж потом все остальное.

Привлечение иностранных специалистов

Россия отстает от развитых западных стран. По этой причине часто приходится нанимать высококвалифицированных иностранных специалистов. Люди с опытом работы в современных компаниях помогают поставить на ноги и реорганизовать производство. Благодаря нововведениям фирма может улучшить качество выпускаемой продукции или продаваемого товара. Иностранные специалисты станут струей свежего воздуха для тех людей, которые хотят учиться, но не могут найти себе толкового преподавателя. Передавая свой опыт и знания, специалист помогает развивать область своей специализации и надеяться, что его труды не пропадут даром. Ведь нет ничего хуже для человека, чем знать, что дело его жизни никому не нужно.

Высококвалифицированный иностранный специалист – это тот человек, который сможет взглянуть на привычный уклад вещей под непривычным углом. Ведь в разных странах отличается не только культура, но и менталитет людей. Поэтому некоторые специфические подходы, которые работают за рубежом, не подходят для нашей страны. Но этот принцип работает и наоборот. А это значит, что иностранные специалисты не только привозят и делятся собственным опытом, он и получают новые знания и навыки от своих российских коллег.

Зарплата

Средняя заработная плата по России очень низкая. И эта ситуация не изменится, пока люди будут соглашаться на такую оплату своего труда. Но статус высококвалифицированного специалиста всегда будет давать людям не только почет, но и хорошее финансовое состояние. Сколько же получают специалисты? В регионах такие люди не задерживаются. Их манят столица и развивающиеся богатые города.

Средняя зарплата высококвалифицированного специалиста составляет около 84 тысяч рублей. Конечно, эта сумма может варьироваться в зависимости от специализации. Медицинские и научные работники, а также хорошие педагоги будут получать около миллиона в год. Иностранные высококвалифицированные специалисты будут иметь зарплату около 100 тысяч в месяц.

Конечно, чтобы получать неплохие деньги, люди должны упорно трудиться. Высокое звание не дается человеку пожизненно. Он его должен подтверждать своими постоянными достижениями, без которых высококвалифицированный специалист просто не будет таковым являться.