Главное - знать свои преимущества. Как специалисту без опыта набраться смелости и пойти на собеседование в самую крупную компанию

Устраиваясь на работу, особенно в крупную компанию, молодые специалисты без опыта испытывают неуверенность в себе. Им кажется, что у них нет ничего, чем можно было бы выделиться среди более опытных, талантливых кандидатов. Однако это не так - каждый человек может найти преимущества, которые надо распознать и умело преподнести в момент трудоустройства.

Как же набраться смелости и все-таки пойти на собеседование в лучшую компанию, даже не имея опыта работы за плечами? Об этом - далее.

Нужно выявить свои ключевые преимущества

У каждого человека есть сильные стороны, которые могут стать его конкурентным преимуществом. Даже если за плечами нет солидного послужного списка, может ваше образование можно назвать завидным? Или вы владеете редкими навыками, которые могут понадобиться в работе? Рассматривайте не только навыки, но и личностные качества.

Выявили козыри - думайте, как максимально выгодно заявить о них на собеседовании. Поверьте, уже одно грамотное позиционирование - залог успеха.

Изучите тонкости компании, в которую хотите устроиться

Нужно хорошо проанализировать историю, миссию, ценности и корпоративную культуру организации. Погрузитесь в детали ее работы, прочувствуйте, какие ваши личные качества и профессиональные цели совпадают с приоритетами компании. гармонируют с ее стратегическими приоритетами и рабочей атмосферой. Это поможет увереннее рассказывать на собеседовании, почему именно вас должны взять на работу. А такой вопрос непременно зададут!

Однако учтите: одной информации с корпоративного сайта будет мало! Погружаться надо намного глубже - почитайте интервью ведущих сотрудников, менеджеров компании - что они говорят о ней, о работниках о руководстве?

Подумайте, какие вопросы могут задать на собеседовании, попробуйте ответить на них

Да, нужно репетировать. Ведь успех на собеседовании во многом зависит от умения кандидата красиво презентовать себя. Увы, в случае с неопытными специалистами, это может оказаться единственным козырем в рукаве.

Проанализируйте, какие типичные вопросы задают на собеседованиях. Подумайте, как бы вы ответили на них - интересно, с правильным подтекстом. В ваших ответах должны красными линиями проходить сильные стороны.

Будете знать, что говорить - во время реального собеседования получится чувствовать себя уверенно. Это непременно произведет хорошее впечатление на тех, кто будет говорить с вами.

Не бойтесь задавать вопросы - заранее подумайте, о чем будете спрашивать

По мнению HR, хорош тот кандидат, который не только отвечает на вопросы, но и сам активно участвует в беседе. Не бойтесь задавать вопросы. Нет, это не проявление бестактности, а признак интереса соискателя к вакансии и компании в целом. Любой хороший работодатель это любит и ценит.

Спрашивайте о тонкостях работы, о перспективах. Говорите о том, в каком направлении планирует развиваться компания. Общайтесь на собеседовании так, как будто вас гарантированно возьмут на работу, а сейчас вы просто уточняете нюансы того, чем придется заниматься.

Что вы можете предложить работодателю? Подумайте об этом

Один из ключевых факторов успеха на собеседовании - позитивный настрой кандидата. Идти на встречу лучше в приподнятом настроении, с четкой уверенностью в том, что вы - тот самый незаменимый работник, которого компания ищет. Собственно, а почему бы и нет? Вам, определенно, есть что предложить руководству!

Заранее продумайте, чем вы можете быть полезны компании. Выделите тезисно все то, что вы можете дать - об этом заявите на собеседовании. Поверьте, никому особо не интересно, какой вы чудесный специалист и сколько дипломов у вас есть. Работник нужен для того, чтобы приносить результат - вот расскажите, как вы будете участвовать в его достижении!

И не забывайте: у вас есть все, чтобы добиться результата и сделать блестящую карьеру. Главное - не бояться покорять новые вершины!