С 1 по 8 января: как должны оплачивать работу в праздничные дни по закону

Страна уже находится в приятном предвкушении новогодних праздников и длинных выходных. Однако не все в эти дни будут отдыхать. Те, кому в праздничные дни придется работать, могут быть обеспокоены размером оплаты труда. Давайте разберемся, сколько должны платить в праздники по закону.

Оклад

Если вы работаете за фиксированную ставку, то в случае работы в выходной день вам должны начислить ее в двойном размере. Причем пересчитывается не только "голый" оклад. Премии, надбавки и прочие доплаты тоже умножаются на два.

Переработка или сменный график

Допустим, вы уже отработали свою месячную норму трудочасов или трудодней, но вас вызвали в праздник поработать сверхурочно. В таком случае вы можете воспользоваться одним из двух вариантов:

• оплата по двойному тарифу;
• отгул в любой другой рабочий день в последующие месяцы.

Аналогичное правило действует в том случае, если вы работаете посменно, и ваша смена выпадает на выходной. Можно либо попросить двойную оплату, либо получить стандартную ставку, но воспользоваться правом отгула. Если на один из выходных выпадает только часть смены, соответственно, зарплата пересчитывается пропорционально за эти часы.

Почасовая и сдельная оплата

В таком случае заработная плата выплачивается минимум по двойной сдельной расценке или часовой ставке, согласно законодательству. Превышения возможны по договоренности с руководителем или в соответствии с трудовым контрактом.

Если вы не работаете

Казалось бы, если с 1 по 8 января вы будете спокойно отдыхать в свои законные выходные, то переживать не о чем. Однако не все так просто. В некоторых случаях зарплата может оказаться меньше, чем обычно.

Итак, вам совершенно не о чем переживать, если, несмотря на выходные дни, вы отработаете все, что вам положено по производственному календарю. Однако, если из-за новогодних каникул вы отработает меньше, то гарантированно получите только оклад. А вот размер премии будет пересчитан в меньшую сторону.

Если ваш труд оплачивается по сдельной системе, естественно, выходные дни не будут вам оплачиваться. Однако по закону работодатель обязан выплатить какое-то дополнительное вознаграждение, сумма которого определяется внутренними правилами. Как правило, это какой-то процент от МРОТ.

Больничный

Если в период новогодних праздников сотрудник уходит на больничный, правила остаются такими же, как и в течение всего года. Первые три дня больничного листа обязан оплатить работодатель. При этом на двойную ставку рассчитывать не стоит.

Отпуск

Допустим, вы уходите в отпуск в конце декабря и возвращаетесь на работу в середине января. Таким образом, новогодние каникулы попадают в этот период. Учтите, что эти 8 дней не входят в отпуск. Таким образом, вы можете оставаться дома дольше или отгулять их потом. Но учтите, что за эти дополнительные дни отпускные начисляться не будут.

Командировка

Если ваша командировка частично или полностью захватила новогодние каникулы, будьте спокойны, что свои суточные вы получите в любом случае. Что же касается основной оплаты, она начисляется в стандартном размере, если в праздничный день вы отдыхали, и в двойном, если вы работали.

Наказание для работодателей-нарушителей

В Трудовом кодексе прописаны штрафные санкции для работодателей, которые не исполняют законных требований по оплате праздничных дней. Так, для малых предприятий это 1000-5000 рублей, а для средних и крупных – 30 000-50 000 рублей. При повторном нарушении сумма штрафа многократно возрастает.

Стоит отметить, что, если вина работодателя будет доказана, одним штрафом он не ограничится. Он должен будет выплатить работникам все, что задолжал, плюс компенсация за задержку (за каждый день просрочки полагается 1/150 часть ключевой ставки. А если работник подаст в суд, может даже получить компенсацию морального ущерба.