В самом общем смысле время - это понятие, что возникает на основе восприятия событий, деятельности в протяженности и длительности их, некоторой цикличности природных явлений. Человечество разделяет его на физическое, биологическое, психологическое, спиральное, циклическое, линейное, социальное, природное и проч. А мы с вами затронем в этом материале виды рабочего времени. Для начала раскроем сам термин.
Что это?
Начинаем разбирать понятие и виды рабочего времени. Российский Трудовой Кодекс (ст. 91) определяет его как время, в течение которого работник по условиям трудового договора с ним, а также по правилам внутреннего распорядка компании обязан исполнять свои обязанности. Сюда также входят иные временные периоды, которые, в соответствии с законодательством РФ, приравниваются к рабочим:
- простой;
- оплачиваемые перерывы в работе;
- междусменный отдых при вахтовом труде;
- нахождение в командировке и проч.
Разбирая понятие (и виды) рабочего времени, отметим, что последнее служит естественной мерой труда. Также оно напрямую влияет на работоспособность, общее самочувствие трудящегося.
Рабочее время не имеет одного определенного толкования. Например, со стороны экономики сюда входит только тот период, который был затрачен работником на выполнение какого-либо трудового задания. Перерывы сюда уже не входят.
Мы же будет рассматривать понятие и виды рабочего времени и времени отдыха с той стороны, что представляет это ТК РФ.
Время рабочее и фактически отработанное: разница
А теперь важный нюанс. Фактически отработанное не относится к видам рабочего времени! Оно будет считаться качественно иной категорией. Фактически отработанным временем будет то, на протяжении которого работник был задействован в решении рабочей задачи.
Что это значит? Если оплата труда в организации осуществляется по фактически отработанному времени, то сотрудник будет получать вознаграждение только за часы, что он конкретно посвятил своей работе. Обеденные, специальные перерывы, вынужденные простои в него не входят. А значит - никак не оплачиваются.
Какие виды рабочего времени существуют?
Рассмотрим самые распространенные, но в то время и вызывающие массу вопросов разновидности:
- Ненормированное.
- Неполное.
- Сверхурочное.
- Сокращенное.
С каждым из них мы предлагаем вам ознакомиться детально.
Сокращенный тип рабочего времени
Сокращенный - это вид затрат рабочего времени, что будет меньше стандартного 8-часового, но оплачиваться при этом по норме. По законодательству может быть установлен только в отношении определенных групп сотрудников.
К последним относятся:
- Трудящиеся до 16 лет. ТК позволяет вводить для них не более чем 24-часовую рабочую неделю.
- Трудящиеся 16-18 лет. По законодательству могут работать еженедельно не более 35 часов.
- Трудящиеся, кто занят на вредном производстве либо чья деятельность проходит в опасных для жизни и здоровья условиях.
Если мы обратимся к ст. 92 Трудового Кодекса, то установим, что для педагогов, медиков и иных категорий работников тоже может быть введена сокращенная рабочая неделя.
Продолжительность трудовой занятости каждого работника определяется индивидуально и прописывается в договоре нанимателя с ним. Основа тут - межотраслевое, отраслевое соглашение, правила внутреннего распорядка компании.
Неполный тип рабочего времени
Что относится к этому виду учета рабочего времени? Ответ дает ст. 93 Трудового Кодекса. Это рабочее время, продолжительность которого меньше нормального.
А вот теперь его отличие от сокращенного. В том случае оплата была по полному тарифу, хоть трудящийся проводил на работе меньше часов. А при неполном рабочем времени вознаграждение пропорционально объему выработки. Или времени, что гражданин затратил на свой труд.
По ТК РФ договор о неполном рабочем времени наниматель может заключать только с данными категориями граждан:
- Беременные женщины.
- Родитель (или законный представитель) с ребенком до 14 лет (либо с несовершеннолетним ребенком-инвалидом).
- Гражданин, ухаживающий за больным родственником (только на основе медицинского свидетельства о необходимости такой меры).
Договор заключается только по личному письменному заявлению со стороны этих лиц. Однако у нанимателя есть право и на установку неполного рабочего времени по собственной инициативе. О таком нововведении он должен предупредить трудящихся в письменном виде за 2 месяца до утверждения измененного графика.
И еще одно исключение. Неполное рабочее время может вводиться нанимателем в условиях изменения условий труда, что сильны повлечь за собой увольнения трудящихся. Подобная мера по трудовому законодательству может быть установлена на полгода. Если работник отказывается от таких условий, то его обязаны уволить с записью в трудовой книжке "по сокращению штата".
Неполное рабочее время может быть представлено в трех вариациях:
- Неполный рабочий день. График каждого из трудовых будней индивидуален.
- Неполная рабочая неделя. График работы на каждый день прежний, но число трудовых будней уменьшается.
- Вариант, включающий в себя и первый, и второй тип.
Сверхурочный тип рабочего времени
Что включается сюда? Работа по инициативе работодателя, на выполнение которой трудящемуся нужно затратить более 8 часов в день. Регулируется это ст. 97 ТК, ФЗ, нормативными актами, трудовым и коллективным договором.
Для таких работ руководством издается специальный приказ. Трудящиеся допускаются к ним по собственному письменному согласию.
На сверхурочные работы наложен большой ряд ограничений:
- К ним запрещено привлекать беременных работниц, инвалидов, несовершеннолетних трудящихся, матерей с детьми до 3 лет.
- Как исключение, инвалиды и женщины с детьми до 3 лет могут участвовать в таких работах, но по своему личному согласию. И в случае когда это позволяет их состояние здоровья.
- Продолжительность сверхурочного труда - не более 4 часов за два дня подряд, не более 120 часов ежегодно.
- Есть и установки насчет оплаты. Первые два часа считаются по 1,5-му тарифу, последующие - по двойному. Порядок вознаграждения обязательно прописывается в коллективном и индивидуальном трудовом договоре.
- По желанию работника такой труд может компенсироваться не финансово, а предоставлением дополнительных выходных, по времени не менее затраченного.
Ненормированный тип рабочего времени
Сюда законодательство тоже относит всю трудовую деятельность, что выходит за рамки стандартных восьми часов. Но в чем отличие от предыдущего типа? Работник привлекается тут к выполнению срочного или особо важного задания.
Регулируется ст. 142 Трудового Кодекса, а также связанными с ним федеральными законодательными документами, актами самой организации. Также работнику должно быть выписано дополнительное вознаграждение, если его ненормированный график связан с:
- Трудом в праздничные дни или в выходные.
- Занятостью в ночное время.
- Совмещением нескольких должностей.
Режим
Еще одно важное понятие. Режим рабочего времени - установленный порядок распределения норм отработанного временного промежутка. Его вводят сами организации. Фиксируется как в коллективном договоре с трудящимися, так и в предписаниях внутреннего распорядка, опираясь на федеральные законы и ТК.
Если режим работы какой-либо категории сотрудников отличается от общепринятого для фирмы или предприятия, то это должно быть указано в трудовом договоре с ним. И не противоречить ТК и российским законодательным актам.
Разновидности режимов
Представим наиболее распространенные виды режимов рабочего времени:
- Рабочий день, что разделен на части.
- Гибкое трудовое время.
- Многосменный рабочий режим.
- Ненормированный трудовой день.
- Суммированный учет отработанного времени.
- Поденный учет массы рабочих часов.
Регулирование режима Трудовым Кодексом
В контексте видов рабочего времени мы рассмотрели и типы его режимов. Давайте обратимся теперь к законодательству, что их регулирует - это ст. 100 ТК:
- Нормирование рабочей недели. Может быть 5-дневной с двумя выходными, 6-дневной с одним выходным, с днями отдыха по скользящему графику либо неполной.
- Акт отвечает и за ненормированные рабочие будни в графике некоторых категорий трудящихся.
- Как количество, так и продолжительность трудовых смен (или неполного рабочего дня).
- Время начала и окончания трудовой деятельности (смены).
- Число перерывов в рабочий день, их длительность.
Что касается других видов продолжительности рабочего времени:
- Гибкий график регулируется ст. 102 Трудового Кодекса.
- Рабочий день, разделенный на части, - ст. 105 ТК России.
Перерывы
Рассматривая виды рабочего времени по Трудовому Кодексу, важно не забыть отметить, что в данное понятие полноправно входит и несколько типов перерывов.
Это следующий кратковременный отдых:
- Перерывы для приема пищи. Российское законодательство предусматривает их длительность от 30 до 120 минут в каждый трудовой день. Наниматель обязан предоставить трудящимся такой перерыв именно в рабочее время. Информация о нем должна быть и в правилах внутреннего распорядка.
- Перерывы для обогревания. Только для того случая, когда работники трудятся в неотапливаемом пространстве. Необходим перерыв и для тех лиц, кто занимается разгрузочными и погрузочными работами. При этом должны быть предусмотрены и помещения для обогрева.
- Специальные перерывы. Их обуславливает особая организация деятельности, сложные технологии работы.
- Перерывы для молодых матерей. Для работниц, имеющих детей до 1,5 лет, - свободный час уходит на кормление ребенка. Такой перерыв тоже будет рабочим временем. Он оплачивается женщине согласно тарифной ставке. По желанию матери эти перерывы можно переносить, передвигать ближе к началу или к концу трудового дня или же присоединять ко времени ежегодного отпуска.
Примеры перерывов
Давайте обратимся к конкретным примерам.
Те трудящиеся, что каждый рабочий день заняты на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении, имеют право на 10-15-минутный ежечасный перерыв для обогрева. Это дворники, стропальщики, монтажники, грузчики и др. Кроме того, по закону им положено и горячее питание.
А теперь другая сфера в рассмотрении видов рабочего времени. Это работа с компьютером - она даже относится к разряду особой. По законодательству работник тут имеет право на дополнительный 10-15-минутный перерыв после каждых 2-3 часов своей деятельности за устройством. Правило действует только для тех трудящихся, кто выполняет свою работу за ПК, ноутбуком весь рабочий день, не отлучаясь от техники.
Нормы
Рассмотрим виды норм рабочего времени. Основных их определено две:
- Каждодневная.
- Еженедельная.
Уже от последней (еженедельной) специалистами определяются годовые, полугодовые, квартальные и месячные рабочие нормы.
Обратимся к ТК Российской Федерации. Стандартная норма для рабочего дня - 8 часов. Соответственно, трудовая неделя не может быть дольше 40 часов. Такая норма обязательно прописывается в трудовом договоре с сотрудником. Если его деятельность проводится в особых условиях, то это тоже должно указываться в документе.
Законодательство предусматривает и специальные правила касаемо нормирования рабочего времени:
- Если трудящийся работает по 6-дневному графику, то его рабочий день накануне выходного не может быть дольше 5 часов.
- Есть нормы и по предпраздничным датам. В такой день трудящиеся должны быть заняты на 1 час меньше, чем обычно. Если же правило не соблюдено, то работа в этот час признается законодательством сверхурочной.
Рабочее время - весьма важное понятие для трудящегося. Именно от него зависит вознаграждение за труд, а также общее самочувствие, работоспособность гражданина. Поэтому всегда нужно проверять положения о рабочем времени в собственном трудовом договоре.
