Рабочие дни в году - сколько их? Количество рабочих дней в неделе и в году в России

В каждой стране мира в наше время в обязательном порядке разрабатывается специальный производственный календарь. При этом данные, содержащиеся в нем, утверждаются правительствами. Именно этот документ и регламентирует рабочие дни в году. Сколько их будет, зависит от того, где трудится тот или иной человек, какая у него профессия и род занятий.

Для чего нужен производственный календарь

Документ это действительно необходимый и важный. Без него попросту невозможна работа разного рода финансистов и бухгалтеров. Именно производственный календарь помогает им спрогнозировать и систематизировать бюджет, выделяемый на заработную плату сотрудникам того или иного предприятия. Разумеется, информация, содержащаяся в этом документе, будет полезной и самим работникам. В календаре учитываются абсолютно все выходные дни и праздничные. Такие сведения помогут распланировать свое личное время.

Как составляется этот документ

Таким образом, производственный календарь – самый надежный и точный источник, содержащий сведения по такому вопросу, как праздничные, выходные и рабочие дни в году. Сколько их будет, зависит не только от места работы человека. В каждом конкретном году может получиться разное их количество. Связано это прежде всего с тем, что праздничные дни часто выпадают на выходные. Разница получается небольшая, но все же она есть. Например, в 2012 г. мы отработали 250 дней, а в 2013 – 247. На количество влияет и то, високосный это год или обычный. Таким образом, служащему календарь позволяет всегда быть информированным обо всех нерабочих праздничных днях. Составляется этот полезный документ ежегодно. Вносить в него изменения имеет право только Правительство РФ. Поэтому стоит не только ознакомиться с календарем, но и следить за соответствующими указами.

Какие законы регулируют составление календаря

Сколько рабочих дней будет отражено в этом документе и сколько праздничных – информация, которая находится в прямой зависимости от нормативов, указанных в Трудовом кодексе РФ. Так, согласно статье 112 (часть 2) при совпадении праздничного дня с выходным, последний переносится на рабочий день (первый) после праздника. То есть, к примеру, если 8 марта приходится на воскресенье, отдых положен в понедельник. Кроме того, по той же статье предшествующий праздничному рабочий день сокращают на один час.

По изменениям же, внесенным в указанную статью кодекса 23/04/12, правительству предоставляется право переноса двух выходных дней новогодних праздников на любые рабочие дни в году (текущем). Например, такое решение было принято в 2013 году. Январские выходные дополнили нерабочие дни на майские праздники.

Существует также часть пятая 112 статьи, согласно которой выходные могут быть перенесены Правительством РФ (специальным постановлением). Подобный закон позволяет работникам в определенных ситуациях гораздо рациональнее использовать свое личное время.

К примеру, если праздники приходятся на воскресенье и понедельник, выходной может быть перенесен не на вторник, а на пятницу.

Также при составлении производственного календаря учитывается статья 110 ТК РФ, по которой количество часов отдыха (непрерывного) не должно быть менее 42.

Календарь на 2014 г.

Число рабочих дней в году, как уже понял читатель, находится в прямой зависимости от Правительства РФ, составляющего производственный календарь. Чем же оно порадовало нас в 2014? Итак, согласно этому документу, праздничными, а значит, нерабочими днями в этом году будут следующие:

• 1 – 6 и 8 января – Новый год;
• 7/01 – Рождество Христово;
• 23/02 – День защитника Отечества;
• 8/03 - 8 марта;
• 1/05 – Праздник весны;
• 9/05 – День Победы над фашистской Германией;
• 12/06 – День России;
• 4/11 – День единства.

Таким образом, в этом году мы отдыхали 8 дней на Новый год. Восьмого марта нерабочих дней будет 3 (с 8 по 10). В мае отдыхаем 4 дня (1 - 4) на праздник весны и на День Победы – 3 дня (9 - 11). И еще четыре свободных дня ожидают нас в ноябре (с 1 по 4). Если произвести несложные подсчеты, то получится, что количество рабочих дней в этом году составит 247, как и в 2013. Сокращенных же на один час – 6. Нерабочих дней, включая все выходные, будет 118. Разумеется, все эти подсчеты соответствуют рабочей пятидневке.

Нормы рабочего времени

Конечно же, знать стоит не только о том, сколько именно праздничных дней положено работникам в каждом конкретном году, но и о том, какое количество часов он может отработать в определенный период времени (максимально). Подобные вопросы регулируются статьей 91 ТК РФ. Например, количество рабочих часов в неделю не может превышать сорока. При этом каждый работодатель (вне зависимости от правовой формы предприятия) в обязательном порядке должен учитывать фактическое время, отработанное каждым служащим.

Кому положено сокращенное количество часов

Рабочие дни недели могут быть сокращены для определенных граждан. Разумеется, об этом также стоит знать всем.

1. Для работников младше 16 лет количество часов, отработанных за неделю, должно быть сокращено на 10.
2. Старше 16, но младше 18 – на 4 ч.
3. Инвалиды должны будут отработать меньше на 5 ч.
4. В сферах производства с вредными условиями труда рабочая неделя должна быть сокращена на 4 часа (либо больше).
5. Для работников химических производств, перечисленных в законе, может быть установлена 36-24-часовая неделя.
6. Меньшее количество времени должны будут отработать и беременные женщины в районах Крайнего Севера.

Таким образом, никто не должен трудиться более 40 ч, вне зависимости от того, пятидневная или шестидневная неделя предусмотрена на предприятии.

Пяти- и шестидневная неделя

Продолжительность каждого рабочего дня определяется прежде всего внутренним распорядком конкретной компании. Конечно же, закон регламентирует и этот вопрос. Согласно нормативам рабочие дни в России – это пять дней с понедельника по пятницу включительно. Однако условие это считается обязательным для исполнения не во всех случаях. По закону, работодатель, основываясь на особенностях производства, может установить и шестидневную неделю. Таким образом, на некоторых предприятиях служащие трудятся дополнительно в субботу или в воскресенье. Однако установленное законом максимальное число часов в неделю соблюдается в любом случае.

Что засчитывается в рабочее время

Разумеется, законодательство регулирует и этот вопрос. Рабочее время – часы, в течение которых служащий в соответствии трудовым договором исполняет свои обязанности. Данный режим – одно из существенных условий этого документа, который может быть составлен только с учетом нормативов ТК РФ. Основываясь на этом, можно определить все рабочие дни в году. Сколько их будет, зависит, таким образом, от условий трудового договора, нормативов ТК РФ и постановлений правительства.

В рабочее время законодательно засчитывается также еще ряд моментов.

• Перерывы, затраченные на обогрев в холодное время (для тех, кто трудится на открытом воздухе).
• Часы простоя.
• Для женщин с грудными детьми – время, затраченное на кормление.
• Перерывы для приема пищи (в том случае, если человек не может оставить свое рабочее место).

Таким образом, мы ответили на главный вопрос статьи: «Рабочие дни в году – сколько их, и как это определить?» В 2014 их будет 247. В неделю никто не должен трудиться больше 40 часов, вне зависимости от того, пятидневка это или шестидневка, а рабочее время – понятие, регулируемое трудовым договором, составленным с учетом ТК РФ. Что касается праздников, то Правительство может переносить совпавшие с ними выходные на любой день года по своему усмотрению.