Определение, понятие и классификация малых групп: таблица
Каждый человек, независимо от своего возраста и рода деятельности, состоит в нескольких малых группах – это семья, школьный класс, спортивная команда. Взаимоотношение индивидуума с другими членами коллектива играет ключевую роль в формировании его личности. Разнообразие видов объединений демонстрирует классификация малых групп. Психология придает особую важность изучению особенностей небольших коллективов и их роли в социуме.
Что такое малая социальная группа
На основе небольших коллективов возможно подробное изучение связи индивидуума с его окружением, влияние общества на его членов. Поэтому в социологических исследованиях важное место занимают понятия «группа», «малая группа», «классификация групп». Дело в том, что большую часть жизни человек проводит в небольших коллективах, которые оказывают сильное влияние на формирование его ценностей.
Социальная группа – это объединение людей, связанных совместной деятельностью и системой межличностных отношений. Такие коллективы классифицируются по величине, то есть по количеству участников.
Малая группа – небольшое объединение людей, связанных совместной деятельностью и находящихся в прямом общении друг с другом. Особенностью такого коллектива является то, что количество его членов не превышает двадцати, а потому они могут беспрепятственно контактировать друг с другом и устанавливать эмоциональную связь.
Признаки
Существует ряд положений, наличие которых может говорить о том, что объединение является малой социальной группой:
- соприсутствие людей на одной территории в определенное время;
- эмоциональный контакт между членами коллектива, наличие устойчивых отношений;
- совместная деятельность, направленная на достижение общей цели;
- разделение между членами групповых ролей;
- наличие организационной и управленческой структуры;
- формирование своих норм и ценностей.
На этих признаках и характере их проявления строится понятие и классификация малых групп. Установление между отдельными членами эмоциональных отношений может привести к появлению подблоков и внутренней структуры.
Виды объединений
Существует несколько аспектов, относительно которых формируется классификация малых групп. Таблица, представленная ниже, демонстрирует виды небольших социальных объединений.
Признак | Типы |
Возникновение | Официальные (сознательно организованные) и неформальные. |
Способ взаимодействия | Первичные (высокий уровень сплоченности) и вторичные (отсутствие сильных отношений, совместная работа). |
Продолжительность существования | Временные (созданные для достижения единичной цели) и стабильные (рассчитанные на длительную работу). |
Характер деятельности | Трудовые, исследовательские, развлекательные, идеологические, эстетические, коммуникативные, политические. |
Личная значимость | Элитарные и референтные. |
Характер внутренних связей
Определяющей является классификация малых социальных групп относительно способа ее возникновения. Формальные объединения создаются руководством и имеют юридический статус. Их деятельность регламентируется определенной документацией. Управление такой группы происходит по принципу «сверху вниз», а межличностные отношения ее членов определены организацией.
Неформальные группы возникают спонтанно на основе эмоциональных связей участников. Такие общества не имеют официального статуса, а ее деятельность направлена «снизу вверх». Тем не менее в них также формируются некоторые нормы и ценности, разделяемые всеми членами группы и предопределяющие их поведение. Если в формальных организациях лидер имеет официальные полномочия, то в контактных он действует за счет признания других участников.
Референтный коллектив
На факторе значимости объединения для отдельной личности базируется иная классификация социальных групп. Малая группа, нормы которой играют для человека важную роль, называется референтной (эталонной). Член коллектива перебирает ее ценностную систему, формирует соответствующие стандарты. Такая группа разделяется на два подвида:
- Идеальная. Индивид не состоит в объединении, однако в своем поведении ориентируется на его нормы.
- Группа присутствия. Человек является членом этого коллектива и разделяет ценности.
Малые сообщества играют решающую роль в формировании личности человека. Ребенок видит нормы, принятые в семье и среди друзей. При этом малые социальные группы могут оказывать и негативное влияние на индивида – подавлять его личностные качества (ингибиция), навязывать неверные идеалы.
Социальная значимость
Небольшие организации могут играть разную роль в обществе, в зависимости от ценностей и целей, которые преследует малая группа. Классификация малых групп, основанная на критерии общественной значимости, предполагает существование трех видов объединений: социально ориентированных, асоциальных и антисоциальных. Соответственно, они играют положительную, нейтральную и негативную роль. К социально ориентированным малым группам относят учебные, общественные, производительные организации. Не принимаются людьми различные преступные объединения, которые тем не менее сохраняют авторитет для их членов.
Руководство группой
Управление включает в себя ряд действий, необходимых для организации деятельности объединения. В это понятие входят принятие решений, постановка целей, разработка планов, контроль, координация и прочее. Существует условная классификация малых групп относительно способа управления. Выделяют такие виды отношений:
- субординация (сверху);
- координация (горизонтальная система);
- реординация (снизу).
Успешная организация деятельности базируется на совмещении этих принципов, поиске оптимального варианта построения внутренних отношений.
Глава коллектива
Особенностью организации малых групп является выделение лидера. Это член объединения, который оказывает сильное влияние на ее деятельность. Он пользуется уважением среди других участников благодаря своим личностным качествам и играет важную роль в управлении группы. Деятельность лидера распространяется как на внутреннее, так и на внешнее общение. Он обеспечивает вовлечение членов коллектива в совместную деятельность, осуществляет контроль над принятием решений. Существует классификация малых групп, основанная на уровне вмешательства лидера в деятельность объединения и степени вовлеченности каждого члена в процесс управления сообществом. В наиболее успешных организациях (как контактных, так и формальных), соблюдается баланс между двумя крайностями.
Стили управления
Условная классификация малых групп, берущая за основу вовлеченность членов объединения в процесс ее управления, включает в себя три позиции, представленные в таблице ниже.
Название | Характер отношений | Процесс управления |
Авторитарный | Сверху вниз | Решения принимает лидер, усиленный контроль. |
Демократический | Горизонтальность, равноправие | Коллективное обсуждение, где каждый может выразить свое мнение. |
Либеральный | Снизу вверх | Инициатива в руках управляемых. |
Также существует теория X и Y. В первом случае человек изначально избегает работы и предпочитает, чтобы им руководили. Теория Y предполагает, что индивидуум имеет высокий уровень самоконтроля и стремится к ответственности. Соответственно, здесь применимы два разных способа управления.
Давление коллектива
Нормы, принятые в объединении, оказывают влияние на образ жизни ее отдельного члена. Всем известен эксперимент, проведенный с группой детей, где заранее подговоренные участники неверно отвечали на поставленный вопрос, а последний испытуемый повторял слова своих сверстников. Такое явление называется конформизмом. Мнение большинства членов малой группы оказывает психологическое давление на отдельного индивидуума. Противоположностью этому явлению может служить самостоятельность, то есть независимость установок человека от мнения окружения.
При этом важна классификация малых групп относительно того, какую роль она играет для отдельной личности. Чем выше референтность объединения, тем сильнее проявляется конформизм.
Формирование малой социальной группы
Каждый коллектив проходит несколько этапов развития. Психологи Г. Стэнфорд и А. Роарк разработали теорию, которая включает в себя 7 стадий формирования социальной группы. Исследование основано на двухфакторной модели развития коллектива, где существуют противоречия между деловой и эмоциональной активностью.
- Знакомство, первые попытки межличностного взаимодействия.
- Создание групповых норм.
- Стадия конфликта.
- Состояние сбалансированности, появление чувства сплоченности.
- Формирование единства - повышается деловая активность, ставятся общие цели.
- Доминирование не рабочих, а межличностных отношений отдельных членов объединения.
- Актуализация, баланс деловой и эмоциональной активности.
Социальные роли в малой группе
За членами объединения могут закрепляться определенные способы поведения, связанные с решением задач или коммуникацией с другими участниками. Роли проявляются как в деловой, так и в эмоциональной активности группы. Например, в процессе решения задач «инициатор» предлагает новые идеи, а «критик» оценивает работу всей группы и находит ее слабые стороны. Роли проявляются и в сфере межличностных отношений коллектива. Так, вдохновитель активно поддерживает идеи других членов, а примиритель отказывается от своего мнения и улаживает конфликтные ситуации.