Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб (ТК РФ)
Производственные отношения имеют разные стадии. Иногда в коллективе образуется идеальное взаимопонимание, но не всегда все происходит без происшествий. Офисы заполнены современной техникой, в цехах работают на дорогостоящем оборудовании. Даже дома бывает, что нечаянно опрокидывается стакан с чаем на клавиатуру компьютера и приходится ее заменять. Как поступить с офисными принадлежностями, работник обязан возместить работодателю причиненный ему убыток по халатности или неосторожности?
Представление о материальной ответственности
Когда учредители образуют совместное предприятие, они общими усилиями закупают устройства, на котором будет работать их наемный персонал. Тратятся средства, но собственники надеются, что все окупится благодаря добросовестной работе сотрудников.
Они в своих планах учитывают амортизацию оборудования, но не рассчитывают, что наступит время, и будет работник обязан возместить работодателю причиненные ему убытки за испорченное или украденное оборудование. Такую статью расходов нужно включать на случай, если проблему не исправить с помощью правил из ТК РФ (этому посвящена статья 39).
Если специалисту доверены приборы, технические устройства, необходимо при приеме на работу заключить договор о материальной ответственности. Такие защитные мероприятия избавят предпринимателя от многих волнений и забот. Не нужно будет задумываться, каким способом работник обязан возместить работодателю причиненный ему материальный вред. В договоренности заранее будут описаны все возможные случаи.
Правомерные требования
Если нет у сотрудника материальной ответственности, руководителю предстоит собрать доказательную базу о действительности причиненных убытков. В качестве доказательств необходимо:
- установить, что деяние совершено неправомерно;
- определить, имеется ли прямой фактический ущерб;
- оценить убыток в денежном эквиваленте;
- выявить виновность;
- выяснить причины, которые повлияли на происшествие;
- проверить в какой мере соблюдались правила и соответствуют ли его действия с договором об ответственности за ненадлежащее обращение с техникой или оборудованием, если он заключен;
- рассмотреть присутствуют ли условия, исключающие вину.
Руководитель устанавливает, как относился специалист к своим обязанностям и трудовой дисциплине. Возможно, его навыки и профессионализм настолько нужны компании, что и не стоит обострять ситуацию. В обратном случае необходимо сконцентрировать внимание только на реальных потерях и том вопросе, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему вред.
По каким признакам предстоит работать?
У фактического убытка должны присутствовать признаки, доказывающие, что на предметы было совершено прямое неблагоприятное воздействие:
- устройства принадлежат и хранились в компании, ими пользовался сотрудник, состояние изделий ухудшилось или материалов стало меньше;
- руководитель истратил свои деньги на ремонт, закупил новое оборудование.
Экономист предприятия делает расчет недостачи, если имеется такая возможность. Когда дорогостоящее имущество, недвижимость застраховано, выгодней будет получить страховку, чем заниматься судебными разбирательствами по возмещению работником ущерба работодателю.
Как определить злой умысел?
Вина считается доказанной, когда присутствуют признаки умышленного намерения в нанесении вреда имуществу организации. Нарушителю порядка придется оплатить убытки за неосторожное обращение с оборудованием при условии, что он согласен с претензиями начальства.
Злонамеренность определяется по критериям:
- гражданин заранее планировал совершить действия с негативными последствиями;
- специалист был в полном сознании, понимал, что делает, допуская ущерб или уменьшение количества материалов;
- возмещение работником ущерба работодателю не входило в его планы, все действия были выполнены специально по предварительному расчету.
Каждый пункт руководителю предстоит подтвердить документально, голословных обвинений суд не принимает и не рассматривает.
Халатность и легкомыслие
Неосторожное обращение со строительными материалами или инструментами, иными приборами - деяния наказуемые. Никто не будет терпеть убытки от того, что шпаклевка или цемент выбрасывается, потому что маляр устраивает длительные перекуры во время работы. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб из-за халатности.
Подобные действия определяются по признакам:
- полное осознание, что проступок неправильный;
- была надежда, что недостатки скроет время;
- не задумывался о возникновении убытков, но обязанности и осмотрительность на любой должности никто не отменял.
В нашей стране существует конституционное равноправие, поэтому каждый может подавать иск в судебную инстанцию, если мирно невозможно урегулировать ситуацию, а также и опротестовать его. На протест, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб в виде денежной компенсации, тоже нужны достоверные доказательства.
Непредвиденные обстоятельства
Существуют ситуации, когда директор не имеет права требовать от своего персонала возмещать убытки. В ТК РФ статья 239 предоставляет перечень, на его основании рабочие освобождены от погашения расходов. В него включено:
- исчезновение собственности, когда присутствует непреодолимая сила;
- предприятие работало в режиме хозяйственных рисков;
- крайняя необходимость заставила выполнить проступки;
- необходимая оборона повлияла на происшествие;
- на предприятии плохая организация труда, нет надежного хранения инструментов, периодически происходят кражи неизвестными лицами.
Характерные особенности
Работник не обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб, ТК это подтверждает, если произошло:
- наводнение;
- пожар;
- землетрясение;
- террористический акт.
Когда при постоянном контроле над рабочим выясняется:
- работа выполнялась по условиям должностной инструкции;
- действия совершались осмотрительно с заботой к доверенному оборудованию;
- предпринимались меры, предупреждающие потери.
В результате обнаружена недостача материалов, убытки относят к хозяйственному риску, который не предусматривает ответственности за потери.
Возможно, сотрудник пытался ликвидировать опасность, угрожающую жизни другим людям и спасти имущество своего работодателя во время аварии, виновником которой является посторонний человек. В этом случае от него нельзя требовать денег за непредвиденный ущерб. Как и при насилии, нападении преступных элементов, где специалисту пришлось защищаться, из-за чего пострадало имущество.
Когда работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб - ТК РФ
Убытки возмещаются в зависимости от уровня их причинения и степени доказанности. Работодатель оценивает размер из расчета среднего заработка рабочего. Если зарплата позволяет покрыть непредвиденный расход, его удерживают на основании приказа в бухгалтерии.
Убыток может быть выше ставки, тогда затраты делят с руководством, когда собственник отказывается на часть своих претензий. На уступки руководитель идет, принимая во внимание тяжесть проступка, величину потерянных средств.
Обязанности наемного персонала о материальной ответственности перед собственниками предприятий, где они трудятся, утверждены в ТК РФ статьей № 238 и Федеральным законом № 90. Законодательные положения трактуют покрытие прямых действительных убытков за исключением упущенной выгоды.
Полное возмещение
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб в полном объеме без учета размеров его заработной платы в следующих случаях:
- утвердил закон для данного случая полное возмещение;
- ценности переданы сотруднику по доверенности или договору;
- умышленное причинение вреда;
- вред имуществу нанесен в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- обнаружен преступный факт, после судебного разбирательства вынесен приговор;
- назначено наказание за административное нарушение;
- произошло разглашение коммерческой, врачебной, государственной тайны;
- выявлена кража или другие неправомерные действия.
Когда убытки удерживаются без суда и следствия, в пределах заработной платы, обязанность руководителя провести внутреннее расследование происшествия. Существует законодательный порядок:
- на предприятии назначают инвентаризацию;
- создают комиссию;
- группа лиц разбирается с документами;
- нарушитель подает письменное объяснение.
ТК РФ ст. 246 дает представление, в каком порядке делают расчет суммы, которую обязан погасить нарушитель. В идеальном случае стороны конфликта заключают соглашение о возмещении вреда.