Фонд заработной платы

Фонд заработной платы – это та сумма средств (денежных), которая предназначается для оплаты результатов труда работников предприятия. В его состав включаются:

- начисленные субъектом хозяйствования суммы вознаграждения за отработанное время, а также надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера, начисление которых связано с условиями труда и режимом рабочего дня;

- оплата, начисленная за неотработанные часы;

- единовременные вознаграждения поощрительного характера;

- выплаты регулярного характера на оплату топлива, жилья, питания.

Фонд заработной платы в части вознаграждения за отработанные часы включает в себя:

- денежные средства, начисленные по окладам и тарифным ставкам, а также расценкам сдельного характера;

- стоимость товара, выданного в качестве натуральной оплаты;

- вознаграждения и премиальные регулярного или периодического характера (вне зависимости от источника выплат);

- доплаты и надбавки к окладам и тарифным ставкам, выполняющие стимулирующую функцию (за совмещение, профессиональное мастерство и т.д.);

- дополнительные вознаграждения, которые связаны с опасными либо вредными условиями труда, а также с работой в ночное время или сверхурочно;

- начисления за отработанное время сотрудникам, не включенным в списочный состав, и совместителям.

Фонд заработной платы в части денежных сумм, начисленных за неотработанные часы, включает в себя:

- оплаченные человеко-дни, входящие в состав дополнительных (по законодательству или коллективному договору) и очередных отпусков;

- начисления денежных средств за период учебы и переподготовки кадров;

- вознаграждение за неотработанные часы в течение трудового дня;

- денежные выплаты работникам, привлеченным к выполнению общественных или государственных обязанностей;

- оплата за льготные часы подросткам;

- суммы денежных средств, которые предприятие начисляет своим работникам, вынужденным по решению администрации или в результате простоев работать неполный трудовой день.

Фонд заработной платы в части единовременных выплат поощрительного характера включает:

- разовые премии;

- денежные дополнительные выплаты, начисляемые при предоставлении отпусков;

- вознаграждения по итогам годового труда;

- компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска;

- вознаграждения, связанные с выслугой лет;

- суммы выдаваемых работникам бесплатно акций и др.

Фонд заработной платы в части оплаты расходов на жилье, топливо и питание имеет в составе и денежный эквивалент:

- продуктов питания, выдаваемых бесплатно или по ценам, имеющим скидку;

- предоставленного бесплатно жилья и коммунальных услуг или сумм оплаты за них;

- предоставляемого безвозмездно топлива.

Исчисление той суммы, которая составляет фонд оплаты труда, производится за отчетный месяц, квартал или год. Величина этих показателей необходима для:

- определения затрат предприятия на оплату рабочих ресурсов;

- составления в СНС счета образования доходов;

- определения при помощи распределительного метода величины валового внутреннего продукта.

Зная величину, составляющую фонд оплаты труда, можно определить размер средней зарплаты предприятий, организаций, отраслей, а также в целом всей экономической структуры.

Величина вознаграждения работникам субъекта хозяйствования берется к учету в зависимости от их категорий. Структура фонда заработной платы неодинакова по отдельным группам персонала в целом. Результаты проведенного экономического анализа указывают на отличие и по категориям в различных отраслях экономики. Знание структуры фонда зарплаты является необходимым условием разработки стратегии в области вознаграждения за труд и заключения коллективных договоров между организациями и работниками.