Охрана труда женщин и молодежи. Предельно допустимые нормы нагрузок

Работодатели имеют право привлекать в качестве наемных работников женщин и даже несовершеннолетних граждан. Но условия труда для этих сотрудников должны быть специфическими, так как учитывается статус, здоровье и другие параметры людей. Поэтому на законодательном уровне осуществляется охрана труда женщин и молодежи. Если руководители разных предприятий будут нарушать данные условия, то они будут привлекаться к ответственности, причем она может быть не только административной, но и уголовной.

Правила найма сотрудников

На основании требований ТК предлагаются разные условия для работы и мужчинам и женщинам, а также несовершеннолетним гражданам. Особенности труда женщин и молодежи заключаются в следующем:

• не допускается нанимать на одинаковые условия труда подростка или мужчину 25 лет;
• все граждане от 16 лет имеют право на реализацию трудовой деятельности, но при этом должны предлагаться упрощенные условия для людей, которым еще нет 18 лет;
• работодатель должен учитывать физические психические возможности каждого работника, причем эти характеристики зависят от пола и возраста человека.

Регулируются условия работы разных сотрудников на государственном уровне.

Законодательное регулирование

Правила охраны труда женщин и молодежи содержатся в ПП № 105 и 163, а также некоторые нормы приводятся в СанПиН 2.2.0.555-96 и 2.2.2/2.4.1340-03. На основании этих нормативных актов определяются некоторые сферы работы, в которых запрещается труд несовершеннолетних граждан. Дополнительно на основании ст. 253, 254, 259 и 298 запрещается привлекать женщин для особо сложных работ.

К рабочему месту, которое занимает женщина, должны предъявляться определенные гигиенические требования, при нарушении которых работница на законных основаниях может отказаться от продолжения трудовой деятельности.

Ограничения, относящиеся к физической нагрузке

При предложении работы для женщин и подростков обязательно учитывается, с какими физическими нагрузками придется сталкиваться работнику. При этом учитываются следующие правила:

• не допускается, чтобы представительницы слабого пола работали в сферах, связанных с перемещением или подъемом значительных тяжестей;
• на протяжении всего рабочего дня не допускается поднимать больше 7 кг;
• если чередуется труд, связанный с поднятием тяжести, с другими рабочими обязанностями, то максимально женщина может поднимать груз до 10 кг;
• имеются предельные показатели и для динамической работы.

При превышении вышеуказанных показателей целесообразно нанимать на работу мужчин, которые легко справляются с тяжелыми нагрузками.

Условия труда

Каждый человек при поиске работы оценивает, в каких условиях ему придется трудиться. Условия труда женщин регулируются на федеральном уровне. Их нарушение приводит к привлечению к ответственности, а также к регулярным проверкам со стороны трудовой инспекции. Поэтому работодатели должны помнить о следующих правилах:

• запрещается применение труда женщин в подземных шахтах или при опасных и вредных условиях;
• исключением является санитарное или бытовое обслуживание шахт или иных аналогичных объектов;
• женщины не могут работать водителями грузовой техники или машинистами;
• если работнице меньше 35 лет, то она не может работать на должности, которая связана с использованием каких-либо ядовитых веществ, дезинфицирующих составов или пестицидов;
• беременные сотрудницы не могут работать в сфере животноводства или растениеводства;
• если женщина принимается на работу в детский сад, то она должна быть подготовлена к существенным физическим нагрузкам.

По закону работницы должны работать в таких условиях, при которых не оказывается какое-либо негативное воздействие на репродуктивную функцию организма. Еще в 1996 году были приняты специальные требования, которым должны следовать владельцы компаний в процессе обустройства рабочего места для работниц. Работа для женщин должна соответствовать требованиям относительно температуры и влажности воздуха. Если работница является беременной, то для нее какие-либо физические нагрузки должны быть минимальными.

Какие нельзя выбирать специальности?

Охрана труда женщин и молодежи дополнительно включает в себя ограничения, связанные с выбором какой-либо специальности представительницами слабого пола и подростками. Женщины не могут работать плотниками или сантехниками, слесарями или монтажниками какого-либо тяжелого оборудования.

Полный список профессий, которые предлагаются исключительно мужчинам, приводится в ПП №162.

Но в любой ситуации имеются исключения, поэтому женщины могут привлекаться к работе по какой-либо специальной должности, если имеется разрешение от Роспотребнадзора, а также если предварительно проводится специальная экспертиза, подтверждающая удовлетворительные условия для занятости.

Условия для беременных работниц

Охрана труда женщин и молодежи в России считается значимым моментом для Правительства. Особенно специфические условия должны предполагаться беременным женщинам, так как не допускается, чтобы трудовая деятельность каким-либо образом негативно сказалась на будущем ребенке. Поэтому учитываются нормы предельных нагрузок для женщин, находящихся в положении.

В компании, где трудится беременная сотрудница, должны учитываться следующие правила:

• за одну трудовую смену не допускается подъем груза, превышающего по весу 1,75 кг;
• общая масса груза, которую можно переместить беременной работнице в течение часа и в пределах 5 м составляет 60 кг;
• не разрешается привлекать такую сотрудницу к труду в области растениеводства или животноводства;
• не допускаются работницы до работы в диспетчерской;
• они не могут работать в летной деятельности;
• ограничивается время, в течение которого женщина может проводить за компьютером, причем в некоторых нормативных актах вовсе запрещается такой труд;
• максимально работа за компьютером может длиться в течение трех часов;
• по санитарным правилам беременная работница не может трудиться в условиях, когда она может взаимодействовать с возбудителями разных инфекций или ультрафиолетовыми лучами, а также находиться на сквозняке.

Дополнительно в каждой компании для такой сотрудницы уменьшается выработка или норма обслуживания. Нередко вовсе в организациях переводятся беременные женщины на более легкий труд, но при этом сохраняется заработная плата на прежнем уровне. При этом не допускается, чтобы на здоровье работницы воздействовали какие-либо вредные или опасные факторы.

Запреты для беременных

Регулирование труда женщин происходит на федеральном уровне, поэтому не допускается предлагать беременным работницам следующие возможности:

• работать на сверхурочной работе;
• отправляться в длительные командировки;
• трудиться в ночное время;
• заниматься вахтовым трудом;
• работать в выходные или праздники.

Нарушение вышеуказанных требований может привести к привлечению работодателя к ответственности. За помощью женщина может обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

Правила для женщин с детьми

Если у работницы имеется ребенок до трех лет, то она может рассчитывать на смягчение условий труда. Это входит в рамки охраны труда женщин и молодежи. Поэтому сотрудницы с малолетними детьми могут рассчитывать на следующие послабления:

• если отсутствует возможность полноценно справляться со своими прежними рабочими обязанностями, то женщина может переводиться на более легкую должность, но только временно и с сохранением заработка;
• если ребенку еще нет полутора лет, то женщине предлагаются дополнительные перерывы в работе, используемые для кормления малыша, причем эти периоды времени включаются в рабочие часы;
• работница может отказаться от сверхурочной или ночной работы, а также от служебных поездок;
• она может оформить дополнительный отпуск или дни отдыха без сохранения своего заработка;
• руководители компаний не имеют права отказывать женщинам в трудоустройстве по причине наличия маленьких детей или беременности;
• не допускается уволить беременную сотрудницу или женщину с маленьким ребенком по инициативе работодателя.

Все вышеуказанные требования позволяют женщинам полноценно справляться со своими должностными обязанностями даже во время беременности или при наличии малолетних детей.

Меры по охране труда молодежи

Даже несовершеннолетние граждане могут официально трудиться, но для них применяются разные меры, обеспечивающие создание оптимальных и комфортных условий труда. К основным таким условиям относится:

• трудовой договор может подписываться только гражданином, которому исполнилось 16 лет;
• допускается подписать соглашение с 15-летним подростком, если он уже получил школьное образование;
• разрешается привлечение к трудовой деятельности студентов для подготовки к полноценному и длительному труду, но только при условиях легкой занятости, а также не допускается, чтобы такая работа наносила вред здоровью молодого гражданина или мешала полноценному обучению;
• работа несовершеннолетнего разрешается только при наличии письменного согласия от родителей или опекунов.

Не разрешается привлекать молодежь к работе, которая каким-либо образом может негативно сказаться на нравственном развитии подростков. Поэтому они не принимаются на работу в клубы, магазины, продающие алкоголь и табачную продукцию, а также в иные аналогичные учреждения.

Охрана труда несовершеннолетних

Оплата труда молодежи должна быть такой же, как и заработок взрослых граждан, но при этом условия охраны труда обладают существенными отличиями. Основным требованием выступает сохранение оптимального здоровья подростков. Поэтому учитываются следующие требования:

• прием на работу производится после медицинского осмотра, подтверждающего оптимальное состояние здоровья молодого соискателя;
• нельзя привлекать таких работников к сверхурочному труду или отправлять в командировки;
• отпуск для несовершеннолетнего предоставляется ежегодно, причем он длится 31 день;
• у работника должно быть оконченное начальное образование;
• если работодатель желает расторгнуть трудовой договор, подписанный с подростком, то это разрешается только с одобрения трудовой инспекции;
• регулярно молодые люди должны проходить медосмотр;
• не допускается привлекать их к труду, где они могут получить травму или профессиональное заболевание.

Все вышеуказанные условия в обязательном порядке учитываются работодателями, привлекающими для работы молодых людей.

Особенности трудоустройства детей

В некоторых ситуациях допускается трудоустраивать на работу даже молодых людей, которым еще не исполнилось 16 лет. Но на это непременно должно быть получено разрешение от родителей, составленное в письменном виде. Работа не должна наносить какой-либо вред здоровью или развитию молодого работника. Для него непременно снижается норма выработки.

Только при таких условиях труд несовершеннолетнего будет безопасным и законным. При нарушении этих правил работодатель может быть привлечен к ответственности, причем она может быть уголовной.

Заключение

Несовершеннолетние работники и женщины принимаются на работу только с учетом определенных требований по охране труда. Все эти требования должны учитываться работодателями, так как при их нарушении придется сталкиваться с негативными последствиями, представленными крупными штрафами, приостановкой деятельности или даже принудительными работами и лишением свободы.

Меры по охране труда женщин и молодежи позволяют сохранить здоровье таких работников. Особенно много требований предъявляется к условиям работы беременных сотрудниц.