Образец приказа о переходе на эффективный контракт: анализ нормативной базы

Эффективный контракт – это новая форма трудового договора для работников бюджетной сферы. От условий такого контракта будет зависеть размер заработной платы сотрудников и положенный им социальный пакет. В данной статье мы подробно рассмотрим нормативную базу для введения эффективных контрактов, особенности их внедрения в организации, а также покажем образец приказа о переходе на эту новую систему оплаты труда.

Нормативная база для введения эффективных контрактов

Основой для введения эффективных контрактов послужила Правительственная программа от 26.11.2012 No 2190-р. Этот документ предусматривает поэтапное совершенствование системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях в период с 2012 по 2018 год.

Важной вехой на пути реформирования трудовых отношений в бюджетной сфере стал Указ Президента РФ от 07.05.2012 No 597. Данный указ обязывает федеральные госучреждения внедрить эффективные контракты до конца 2018 года.

Также для отраслей социальной сферы, таких как здравоохранение, образование и культура, были разработаны собственные планы мероприятий по переходу на эффективный контракт. Эти планы действуют на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р была утверждена Программа, которая ознаменовала переход на эффективный контракт в социальной сфере.

Также при внедрении эффективных контрактов необходимо опираться на Рекомендации Минтруда по оформлению трудовых отношений от 26.04.2013.

И наконец, важную роль играют критерии оценки эффективности труда работников для каждой конкретной отрасли. Такие критерии также утверждаются на федеральном и региональном уровнях.

Риски и сложности перехода на эффективные контракты

При внедрении эффективных контрактов организации могут столкнуться с определенными рисками и сложностями:

• Некорректно составленные критерии оценки эффективности труда работников;
• Сопротивление и жалобы со стороны персонала;
• Неправильные формулировки в дополнительных соглашениях к трудовым договорам;
• Нарушение установленных сроков и этапов внедрения эффективных контрактов;
• Несоблюдение требований по уведомлению сотрудников о предстоящих изменениях.

Рекомендации по минимизации рисков

Чтобы снизить возможные риски при внедрении эффективных контрактов, рекомендуется:

1. Тщательно проработать и согласовать критерии оценки персонала;
2. Заранее разъяснить сотрудникам суть и преимущества новой системы оплаты труда;
3. Привлечь квалифицированных юристов для разработки необходимых документов;
4. Строго соблюдать сроки и этапы перехода;
5. Своевременно уведомлять работников о готовящихся изменениях.

Особенности образца приказа о переходе на эффективные контракты

Как мы уже отмечали ранее, единого унифицированного образца приказа о переходе на эффективный контракт в организациях законодательством не предусмотрено. Тем не менее существует ряд особенностей, которые необходимо учитывать при составлении такого приказа.

Ссылка на нормативную базу

В приказе следует обязательно сослаться на те нормативные правовые акты, которые послужили основанием для перехода учреждения на эффективные контракты.

Это могут быть:

• Распоряжение Правительства от 26.11.2012 No 2190-р;
• Указ Президента от 07.05.2012 No 597;
• Отраслевые рекомендации по внедрению эффективного контракта.

Особенности для учреждений образования

В образце приказа о переходе на эффективный контракт в образовании может содержаться только указание на создание комиссии, которая в последующем разработает необходимые локальные акты и критерии оценки педагогов.

Особенности образца приказа о переходе на эффективный контракт в учреждениях культуры

Для учреждений культуры при переходе на эффективный контракт также есть ряд особенностей, которые необходимо отразить в соответствующем приказе:

• Указание конкретных видов деятельности: библиотеки, музеи, театры, концертные организации и т.д.
• Перечень должностей творческих работников и специалистов, на которых распространяются новые условия оплаты труда
• Установление дополнительных критериев оценки, учитывающих специфику учреждений культуры, таких как количество премьер, гастролей, выставок и пр.

Пример дополнительных критериев для театров и концертных организаций

• Количество новых и капитально-возобновленных постановок
• Участие в гастрольной деятельности
• Количество призов и наград на профессиональных конкурсах

Таким образом, образец приказа для учреждений культуры должен учитывать отраслевую специфику при разработке критериев оценки персонала.

Порядок ознакомления работников учреждения с приказом

С приказом о введении эффективного контракта должны быть ознакомлены все работники организации:

1. Текст приказа размещается на официальном сайте учреждения;
2. В течение месяца после издания приказа проводятся собрания трудового коллектива, на которых зачитываются основные положения документа;
3. Ответственное лицо (например, начальник отдела кадров) проводит индивидуальное устное ознакомление работников с приказом.

Работник должен расписаться об ознакомлении с приказом, эта расписка хранится в его личном деле.