Как реагировать на личные вопросы при собеседовании

Многие кандидаты испытывают сложности с ответами на личные вопросы во время собеседования. Эта статья поможет подготовиться и уверенно отвечать на них.

Причины возникновения личных вопросов на собеседовании

Существует несколько причин, почему на собеседовании могут задавать личные вопросы:

1. Стереотипы и предубеждения работодателя. Например, что женщины чаще уходят в декрет или что люди определенной национальности менее работоспособны.
2. Желание работодателя или рекрутера узнать кандидата получше в неформальной обстановке.
3. Непрофессионализм и неэтичность человека, проводящего собеседование.

К типичным личным вопросам относятся:

1. "У вас есть дети?"
2. "Вы замужем?"
3. "Какое у вас вероисповедание?"
4. "Где вы живете?"
5. "Сколько вам лет?"

Правовая сторона личных вопросов

Согласно 3 статье Трудового Кодекса РФ, при приеме на работу действуют запреты на:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также отдругихобстоятельств, не связанных сделовыми качествамиработника.

Однако личные вопросы на собеседовании прямо не запрещаются. Поэтому юридически кандидат не может отказаться на них отвечать или пожаловаться по этому поводу.

Вместе с тем необдуманные ответы на некоторые личные вопросы способны повредить вашим шансам получить работу. Поэтому важно заранее продумать стратегию.

Подготовка заранее

Чтобы избежать ненужного стресса во время собеседования, имеет смысл подготовиться к возможным личным вопросам заранее:

1. Продумать варианты ответов на наиболее вероятные и потенциально "опасные" вопросы про личную жизнь.
2. Определить границы своего личного пространства, на вторжение в которое вы не готовы идти.
3. Заготовить универсальные нейтральные ответы типа: "Я предпочитаю не обсуждать личную жизнь на собеседовании".

Давайте рассмотрим примеры возможных личных вопросов на собеседовании и варианты ответов на них:

Copy code

Как видите, в ответах важно сохранять спокойствие и уверенность. Можно уточнить, каким образом данный личный вопрос связан с вакантной должностью. А затем постараться максимально корректно и лаконично ответить по существу или перевести разговор в профессиональное русло.

Поведение во время собеседования

Когда вам задают личный вопрос на собеседовании, важно:

1. Сохранять спокойствие и уверенность в себе.
2. При необходимости уточнить, как данный вопрос связан с вакансией.
3. Отвечать максимально корректно, кратко и по существу.
4. Постараться перевести разговор в профессиональное русло.

Рассмотрим несколько конкретных ситуаций, которые могут возникнуть при ответах на личные вопросы во время собеседования.

Ситуация 1: Вопрос о семейном положении

Интервьюер: У вас есть дети? Вы замужем?

Ответ: Я предпочитаю не обсуждать личную жизнь на собеседованиях. Это никак не влияет на мои профессиональные качества и способность выполнять поставленные задачи.

Ситуация 2: Настойчивые расспросы о личной жизни

Интервьюер: Вы сказали, что не замужем. Почему? Вам уже 30 лет, пора бы о семье подумать, разве нет?

Ответ: Я не вижу связи между моим семейным положением и данной вакансией. Давайте лучше обсудим мои профессиональные достижения и опыт работы, которые позволят мне успешно справляться с поставленными задачами.

Ситуация 3: Вопросы о политических и религиозныйх взглядах

Интервьюер: Как вы относитесь к нынешней политической ситуации в стране? Вы религиозный человек?

Ответ: Я предпочитаю не высказывать на работе свои политические или религиозные взгляды. Это личное. Давайте сосредоточимся на обсуждении должностных обязанностей и моего соответствия им.

Анализ ответов и последствий

После собеседования полезно проанализировать, какие личные вопросы вам задавали и как вы на них отвечали. Это поможет понять, не повредили ли ваши ответы шансам получить работу.

Соответствие ответов ожиданиям работодателя

Если ответы на личные вопросы сильно расходились с ожиданиями интервьюера, это могло его разочаровать. Например, если по его мнению ваш возраст или семейное положение не подходили для вакансии.

В таком случае важно объективно оценить, действительно ли ваши личные характеристики мешают рабочему процессу. Или это лишь предрассудки собеседника.

Тактичность формулировок

Хамские и резкие ответы, конечно, мало кому понравятся. Даже если вопросы вас возмутили, постарайтесь ответить максимально корректно и спокойно.

Язык жестов и эмоций

Помимо слов важно обратить внимание и на невербальные сигналы, которые вы посылали во время ответов на щекотливые темы. Возможно, ваши жесты или эмоции выдали больше, чем слова.

Общее впечатление об уверенности в себе

Личные вопросы - это проверка на стрессоустойчивость. Если вы растерялись и начали оправдываться, это могло создать впечатление о вашей неуверенности в целом.

Чтобы понять, как ваши ответы повлияли на решение работодателя, можно использовать такой чек-лист:

1. Оставались ли у вас сомнения в правильности ответов?
2. Была ли неловкость во время или после ответов?
3. Изменилось ли после этого отношение интервьюера?

Варианты действий после получения отказа из-за ответов на личные вопросы

Если вы подозреваете, что именно личные ответы стали причиной отказа в работе, можно предпринять следующие действия:

1. Попросить обратную связь у рекрутера и уточнить реальную причину отказа. Возможно, дело совсем не в личных ответах.
2. Если отказ действительно из-за личных факторов, которые не должны влиять на решение работодателя (например, национальность), то имеет смысл написать жалобу в компанию.
3. Проанализировать полученный опыт и сделать выводы, как в дальнейшем лучше реагировать на подобные ситуации, чтобы они не повторялись.
4. Рассказать друзьям и знакомым о случившемся. Возможно, кто-то сталкивался с похожей ситуацией и сможет дать совет.
5. Не принимать случившееся близко к сердцу и идти дальше. Такая реакция работодателя говорит только о его непрофессионализме.

Как избежать личных вопросов в дальнейшем

Чтобы свести к минимуму вероятность возникновения личных вопросов на собеседованиях в будущем, можно:

1. Поработать над уверенностью в себе и стрессоустойчивостью.
2. Расширять кругозор, читать новости, следить за актуальными темами.
3. Развивать коммуникативные навыки.
4. Учиться тактично переводить некомфортные темы в конструктивное русло.