Система ценностей - это фундамент личности

Что движет нами в жизни и определяет наши поступки? Какие внутренние ориентиры помогают принимать решения? Ответ прост - это наша система ценностей. Давайте разберемся, что она из себя представляет и почему так важна.

Определение понятия "система ценностей"

Прежде чем говорить о системе ценностей, давайте определимся с тем, что такое ценности. Ценности - это убеждения человека о том, что важно и значимо в его жизни. Они выступают своего рода внутренним компасом при принятии решений и оценке ситуаций.

Система ценностей - это совокупность сложившихся ценностей, иерархически упорядоченных по значимости для конкретного человека или общества. Ключевые критерии отнесения к ценностям, согласно Брэйтуэйту и Скотту:

• ценности относятся к людям, а не к предметам;
• ценности выражают человеческие желания и интересы;
• ценности имеют широкий охват, не ограничиваясь узкими ситуациями.

По видам ценности классифицируют на:

• терминальные - цели, к которым стремится человек;
• инструментальные - способы их достижения.

Примеры наиболее значимых, "системообразующих" ценностей:

• семья, любовь, дружба;
• самореализация, личностный рост;
• здоровье, безопасность;
• справедливость, равенство.

Формирование системы ценностей

Наше видение мира и оценки того, что важно, а что нет, начинают формироваться с самого детства. На этот процесс влияют:

• семья и близкое окружение - родители, родственники, друзья;
• культурные традиции и менталитет;
• СМИ, литература и искусство;
• школа и образование.

Становление системы ценностей проходит несколько этапов:

• формирование базовых представлений в раннем возрасте (0-12 лет);
• активный поиск идеалов и ориентиров в подростковом возрасте (12-16 лет);
• осознание и структурирование ценностной иерархии в юношестве (16-23 года);
• относительная стабилизация и уточнение системы ценностей в зрелом возрасте.

Система ценностей - это фундамент личности, закладывающийся с первых лет жизни под влиянием окружающей среды. По мере взросления человек все активнее выстраивает собственную шкалу ценностей.

Этот процесс подчиняется определенному алгоритму:

1. формирование идеала, образа того, к чему хочется стремиться;
2. превращение идеала в конкретную цель;
3. определение ценностей, ресурсов и правил для достижения цели;
4. инвентаризация имеющихся средств для реализации цели.

Что такое система ценностей

Итак, мы выяснили, что система ценностей - это набор устойчивых убеждений человека о том, что правильно, хорошо и важно в жизни. Она выполняет важнейшие функции:

• служит основой для формирования жизненных целей и выбора путей их достижения;
• определяет критерии оценки людей, событий, явлений;
• придает человеку уверенность и ощущение стабильности;
• позволяет принимать осознанные решения с учетом своих приоритетов и мотивов.

Таким образом, именно ценности отвечают на вопрос "Что для меня по-настоящему важно в этой жизни?". От того, насколько гармонична и непротиворечива наша система ценностей, зависит внутренний комфорт и ощущение смысла собственного существования.

Роль ценностей в принятии решений

Наша система ценностей играет ключевую роль при необходимости сделать выбор между различными альтернативами. Мы оцениваем каждый вариант через призму того, насколько он соответствует нашим представлениям о должном и важном.

Например, при выборе места работы или учебы мы учитываем возможность карьерного и профессионального роста, уровень дохода, перспективы обучения и развития, если эти аспекты являются значимыми ценностями в нашей иерархии. Кроме того, при прочих равных мы скорее выберем вариант, позволяющий проводить больше времени с семьей и друзьями, если именно эти ценности стоят для нас на первом месте.

Классификация Рокича

Одна из наиболее известных классификаций ценностей была предложена американским психологом Милтоном Рокичем в 1973 году. Он разделил все многообразие человеческих ценностей на 2 группы:

1. Терминальные - ценности-цели, к которым люди стремятся ради них самих. Например, здоровье, любовь, материально обеспеченная жизнь.
2. Инструментальные - ценности-средства, помогающие достичь терминальных ценностей. К ним относятся образованность, честность, терпимость.

В каждую из этих групп Рокич включил по 18 ценностей. Согласно его подходу, система ценностей человека представляет собой иерархически упорядоченные список терминальных и инструментальных ценностей.

Система ценностей и культура

Хотя у людей есть универсальные, общечеловеческие ценности (жизнь, здоровье, свобода и т.д.), значительная часть ценностей обусловлена культурой и традициями того общества, в котором мы живем. Рассмотрим некоторые различия.

Диагностика системы личных ценностей

Для выявления структуры ценностей конкретного человека существуют специальные психодиагностические методики. Наиболее известные из них:

• опросник ценностей Шварца;
• методика М. Рокича;
• тест "Якоря карьеры" Э. Шейна.

Они позволяют определить как декларируемые человеком ценности, так и его реальные жизненные приоритеты.

Как меняются ценности человека

Хотя в целом система ценностей относительно стабильна, при определенных условиях она может существенно трансформироваться. Рассмотрим основные причины таких изменений.

Причины изменения ценностей

К основным причинам трансформации системы ценностей относятся:

1. Кризисные жизненные ситуации (потеря работы, развод, смерть близких), которые заставляют по-новому взглянуть на привычные вещи.
2. Смена социального окружения (переезд в другую страну, смена работы или учебного заведения), привносящая новые ценностные ориентиры.
3. Целенаправленная внутренняя работа человека по развитию и самосовершенствованию.

Ценности и жизненные цели

Между ценностями и целями существует тесная взаимосвязь. С одной стороны, именно ценности задают направление для формулировки жизненных целей. С другой - достижение целей позволяет реализовывать ценности на практике.

Если в иерархии ценностей происходят существенные изменения, то часто приходится пересматривать и корректировать цели, чтобы они соответствовали новым жизненным ориентирам.

Преимущества осознанной системы ценностей

К основным плюсам от четкого понимания собственной шкалы ценностей можно отнести:

1. Понимание подлинных мотивов и жизненных приоритетов.
2. Повышение осознанности и ответственности при принятии решений.
3. Обретение внутренней устойчивости и независимости от внешних влияний.

Пример трансформации ценностей

Рассмотрим на конкретном примере, как могут меняться представления человека о важном и ценном под воздействием жизненных обстоятельств.

Иван вырос в неблагополучной семье с низким достатком. Его мать была одинокой и часто болела, так что с ранних лет ему приходилось много работать, чтобы помогать по дому.

Главной ценностью для него стало финансовое благополучие, ведь именно деньги, по его мнению, решали все проблемы и открывали дорогу к достойной жизни.

После окончания института Иван устроился в крупный банк и стремительно продвигался по карьерной лестнице, регулярно получая повышения и премии.

Он много работал, иногда задерживаясь допоздна и приходя на выходных. Но его это устраивало: он чувствовал, что его ценности начинают реализовываться в жизни.

Однако со временем Иван стал ощущать внутреннюю неудовлетворенность и опустошенность. Работа занимала все его время, не оставляя места для отношений, хобби, путешествий.

После развода Иван понял, что его представления о смысле жизни были ошибочны. Теперь приоритетом стало налаживание личной жизни и поиск баланса между карьерой и саморазвитием.

Со временем Иван сумел найти гармонию, благодаря пересмотру своей системы ценностей. Теперь в ней доминировали такие ориентиры как семья, личностный рост, забота о здоровье и внутренняя гармония.

Финансовая обеспеченность отошла на второй план, хотя по-прежнему оставалась важной составляющей для достойной жизни.

Влияние ценностей на карьеру

Цистема ценностей человека оказывает существенное влияние на выбор профессии и построение карьеры. Рассмотрим это на примере.

Еще со школы Мария мечтала стать известным дизайнером. Ее привлекала творческая работа, возможность самовыражения и популярность.

Однако родители настаивали на более "серьезной" профессии с стабильным заработком. Поэтому по их совету Мария поступила в медицинский институт.

Учеба давалась Марии нелегко. Ей было скучно зубрить анатомию и химию. В глубине души она понимала, что эта профессия ей не подходит.

Но родители продолжали настаивать, что работа врача - престижная и высокооплачиваемая. Поэтому Мария продолжала учебу вопреки внутренним убеждениям.

Поработав некоторое время по специальности, Мария поняла, что не может так жить дальше. Ее ценности - творчество и самореализация - остались нереализованными.

Поэтому она решила кардинально сменить сферу деятельности и заняться дизайном. Это позволило ей раскрыть свой потенциал и обрести внутреннюю гармонию.