16 личностей, которые могут изменить мир

16 личностей или неординарных характеров, которые изменили мир к лучшему. Какова роль личности в истории человечества?

История создания теста Майерс-Бриггс

Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс в 1940-х годах разработали популярный тест на определение психологического типа личности. Они основывались на идеях Карла Густава Юнга о существовании 16 типов личности.

Цель теста Майерс-Бриггс - классифицировать все многообразие человеческих характеров с помощью 4 основных шкал:

• экстраверсия/интроверсия;
• ощущение/интуиция;
• мышление/чувство;
• рациональность/иррациональность.

Комбинируя полярные проявления по этим шкалам, получается 16 различных типов личности, обозначаемых определенной последовательностью из 4 букв. Например: ENTP, ISFJ.

За последние десятилетия тест Майерс-Бриггс приобрел огромную популярность и используется повсеместно как в обычной жизни, так и в профессиональной среде. По разным оценкам, ежегодно его проходят более 2 миллионов человек.

Научная достоверность теста Майерс-Бриггс

Авторы теста Майерс-Бриггс заявляют о 90% точности в определении психологического типа личности. Однако многие ученые подвергают сомнению научность данной методики.

Типология Майерс-Бриггс не считается научной, она не прошла через процедуру валидизации теста.

Существует ряд критериев, которым должны соответствовать научно обоснованные психологические тесты (надежность, валидность, объективность), но тест Майерс-Бриггс их не удовлетворяет. Тем не менее, он остается широко востребованным в силу своей популярности и доступности.

16 типов личности по Майерс-Бриггс

В соответствии с тестом Майерс-Бриггс выделяют 16 психологических типов личности:

Copy code

Каждому типу дано описательное название для обозначения его основных черт. Например, полемист - изобретательный тип, любящий дискуссии и новые идеи.

Среди 16 типов встречаются как более распространенные (ESFP, ESFJ), так и довольно редкие (INFJ, INTJ). Разные типы имеют свои сильные и слабые стороны характера.

Для каждого из 16 типов личности можно найти яркие примеры среди известных людей. Например, полемистом был Леонардо да Винчи, защитником - Мать Тереза, активистом - Нельсон Мандела.

Практическое применение типологии Майерс-Бриггс

Несмотря на спорную научность, тест Майерс-Бриггс широко используется в прикладных целях:

• в подборе и оценке персонала в компаниях;
• для командообразования;
• в обучении лидеров и менеджеров;
• в консультировании и коучинге.

Знание психологических особенностей различных типов личности помогает строить эффективные коммуникации в коллективе, мотивировать сотрудников, подбирать оптимальный состав проектных групп.

Лучшее решение — это персональный подход. Любые методы недостаточны, чтобы полностью описать человека.

В то же время есть мнение, что типология Майерс-Бриггс слишком упрощает сложную природу личности, не учитывает ее изменчивость. Поэтому важно сочетать применение подобных тестов с индивидуальной оценкой каждого человека.

Как тип личности влияет на карьерный рост

Согласно исследованиям, среди топ-менеджеров крупных компаний чаще встречаются личностные типы ENTJ, ESTJ, INTJ - целеустремленные, уверенные в себе и склонные брать на себя ответственность.

В то же время каждый из 16 типов может добиться успеха в бизнесе или политике при условии грамотного использования сильных сторон своего характера и компенсации слабых. Для личностей с преобладанием интуиции важно научиться доводить начатые проекты до конца, чувствующим типам нужно развивать рациональность и т.д.

Профессии для 16 типов личности

Определенные профессии и сферы деятельности лучше подходят для людей с разными психологическими типами. Например:

• Ученый, аналитик - INTP, INTJ
• Преподаватель, тренер - ENFJ, INFJ
• Программист, инженер - ISTP, INTP

Знание своего типа помогает сделать осознанный выбор профессии, максимально реализовать личностный потенциал.

Мифы о 16 типах личности

Существует ряд распространенных мифов и стереотипов относительно MBTI типологии. Например:

• "Экстраверты" более успешны и коммуникабельны, чем "интроверты".
• "Мыслители" более рациональны и эффективны, чем "чувствующие".

Однако научные исследования опровергают подобные обобщения. Преимущества того или иного типа зависят от сферы деятельности и конкретных задач.

Влияние культурных различий на типологии личности

Исследования показывают различия в распространенности типов личности между представителями отдельных культур. Например, среди японцев больше "мыслителей", среди американцев - "чувствующих" типов. Это указывает на необходимость адаптации типологий MBTI и других тестов личности с учетом культурной специфики.

Нейробиология личности

Современные исследования в области нейробиологии показывают связь особенностей темперамента и личности человека с работой головного мозга - уровнями нейромедиаторов, активностью определенных зон коры.

Например, преобладание экстраверсии или интроверсии определяется балансом возбуждающих и тормозных процессов в ЦНС под влиянием дофамина, серотонина и других медиаторов. Таким образом, склонность к определенному поведению и типу личности отчасти задана природой на генетическом и физиологическом уровне.

Генетика личности

Ряд исследований обнаружил связь вариаций отдельных генов с проявлениями определенных черт личности. Например ген COMT влияет на уровень дофамина в префронтальной коре головного мозга и тем самым сказывается на когнитивной гибкости, рассеянности внимания.

Однако в целом личность является очень сложным фенотипом, на который влияют тысячи генов в комплексе со средовыми факторами. Поэтому в ближайшем будущем вряд ли удастся создать достоверный генетический тест для определения 16 типов личности или предсказания черт характера.

Развитие личности

Хотя тип личности отчасти определяется прирожденными факторами, на протяжении жизни под влиянием опыта и обстоятельств характер человека может существенно трансформироваться.

Яркий пример - Ганди, в молодости бывший довольно робким и малообщительным. Лишь после многих лет духовных практик он превратился в харизматичного лидера и оратора. Таким образом, классификация личностных типов должна учитывать их пластичность и способность к изменению.

Влияние стресса и кризисов на личность

Сильный стресс, психологические травмы, жизненные кризисы могут кардинально повлиять на черты характера и поведение человека. Некоторые замыкаются в себе, другие наоборот становятся более активными.

Такие ситуации заставляют личность либо регрессировать, возвращаясь к инфантильным паттернам, либо трансформироваться и перейти на новый уровень развития. В любом случае, прежняя MBTI типология перестает описывать человека после переломных событий в его судьбе.

Альтернативные типологии личности

Помимо MBTI существуют и другие подходы к классификации типов личности, обладающие своими достоинствами и недостатками.

Одна из распространенных моделей - эниограммы, выделяющие 9 типов с акцентом на мотивации и страхах человека. Другой подход - соционика, опирающаяся на теорию информационного метаболизма и 16 интертипных отношений.

Наиболее научно обоснованная модель Big Five выделяет 5 фундаментальных черт личности, проявляющихся в разных комбинациях и степени у каждого человека: экстраверсия, доброжелательность, добросовестность, невротизм и открытость опыту.

Опасности ярлыков и стереотипизации

Любые попытки упрощенной классификации сложного, многообразного явления по сути своей несут риски. Применительно к 16 типам личности это угроза стереотипизации, когда человеку навешивается определенный ярлык со всеми вытекающими предубеждениями к его возможностям и качествам.

MBTI типология и самореализация личности

С одной стороны, знание своего типа по MBTI может помочь лучше понять себя, свои сильные и слабые стороны. С другой стороны, чрезмерная самоидентификация с каким-то одним типом ограничивает потенциал роста и развития за его пределами.

Для полноценной самореализации важно избежать догматического следования классификационным схемам и стереотипам. Личность гораздо шире любых типологий и ярлыков.

Стоит ли доверять тестам на определение личности?

Среди психологов нет однозначного мнения по поводу достоверности и полезности различных тестов и опросников для определения типов личности.

Сторонники подобных методик указывают на их потенциал для самопознания и развития самосознания. Критики обращают внимание на упрощенчество подхода, опасность стереотипизации и самоограничивающих установок.

Плюсы психологических тестов

• Инструмент самопознания и рефлексии
• Повод задуматься о себе и своем поведении
• Ориентир для личностного и профессионального развития

Минусы и риски тестирования личности

• Упрощение сложной, многогранной реальности
• Стереотипы и ярлыки
• Самоограничивающие рамки и установки

Рекомендации по использованию тестов личности

Для продуктивного применения типологий вроде MBTI и снижения рисков, связанных с ними, можно дать следующие рекомендации:

1. Не воспринимать результаты как приговор
2. Помнить о пластичности и изменчивости личности
3. Использовать тесты для self-discovery, но не для self-limiting

Главное понимать разницу между инструментом самопознания и орудием самоограничения. Тесты могут расширять сознание, а могут замыкать его в рамки.

Можно ли по MBTI найти великих людей и гениев?

Интересным вопросом является, есть ли среди 16 типов личности по MBTI такие, которые чаще демонстрируют гениальность, креативность и способность к выдающимся достижениям.

Исследования распределения типов среди гениев

Ряд исследований пытался проанализировать распределение психологических типов по MBTI среди исторических личностей, оказавших огромное влияние на мировую культуру.

В бизнесе часто применяется типология MBTI, которая выделяет 16 типов личности. У каждого типа — свои сильные стороны и недостатки. Как работает типология и насколько это научно — разбираемся вместе с экспертом. В бизнесе часто применяется типология MBTI, которая выделяет 16 типов личности. У каждого типа — свои сильные стороны и недостатки. Как работает типология и насколько это научно — разбираемся вместе с экспертом. Типология Майерс-Бриггс — не только популярный онлайн-тест, но и огромная индустрия.

Начиная с 1990-х MBTI все чаще стали использовать компании, пытаясь с помощью теста найти идеально подходящих сотрудников и сформировать «команду мечты». Не все компании, использовавшие или по сей день использующие в работе MBT,I готовы открыто об этом говорить, но, поданным экономического портала Marketplace, в конце 1990-х услуги по тестированию MBTI занимали существенную долю рынка — от 20% до 30%.

Примеры гениев разных типов

Среди гениев встречаются представители практически всех 16 типов, что еще раз подчеркивает ограниченность стереотипов. Например:

• Альберт Эйнштейн - INTP
• Стив Джобс - ENTJ
• Моцарт - INFP

Врожденный потенциал и развитие личности

С одной стороны, определенные черты характера могут благоприятствовать развитию творческого гения. С другой - личностный рост зависит от многих факторов, не учитываемых в рамках какой-либо типологии.

Таким образом, вряд ли возможно точно предсказать появление гениев исходя только из их изначального типа личности по MBTI или аналогичным системам.