Что делать, если долго не получается найти работу - отказывают из-за возраста. Идти на "пенсию"?
Людям старше 45 лет часто бывает трудно найти работу. В современных объявлениях о вакансиях запрещено указывать требования к возрасту, полу и внешним данным. Эти характеристики признаны дискриминационными. Однако на деле зрелым кандидатам часто отказывают без объяснения причин. До сих пор многие работодатели отдают предпочтение молодым сотрудникам, хотя и не говорят об этом прямо. Мы расскажем, что делать если у вас долго не получается найти работу из-за возраста.
Работодателей настораживает возраст
Соискатели 45+ часто сталкиваются с настороженным отношением со стороны потенциальных работодателей. Зрелые кандидаты рассылают резюме на множество вакансий, но нередко не получают ни одного отклика. Но даже после удачного собеседования работодатели часто отказывают им под любыми предлогами.
Что же так настораживает менеджеров по персоналу в возрастных соискателях? Об этом мы поговорим далее.
Возраст и профессионализм не всегда связаны
Соискатели зрелого возраста считают большим преимуществом свой солидный опыт работы. Но в глазах работодателя это не всегда является существенным плюсом.
Менеджеры по персоналу знают, что большой стаж работы не говорит о том, что человек постоянно развивался как профессионал. Они опасаются, что кандидат не сможет освоить современные методы работы, так как с возрастом человеку становится труднее приобретать новые знания.
Особенности коммуникации
Работодателей иногда настораживают особенности коммуникации зрелых соискателей. Чем старше человек, тем сложнее ему воспринимать изменения. Он склонен не соглашаться с решениями руководителя и оспаривать их.
Иногда молодые начальники опасаются нанимать подчиненных старше себя. Ведь завоевать авторитет и уважение у опытного и зрелого сотрудника сложнее, чем у молодого работника.
Физиологические изменения
С возрастом меняется физиология человека. Многие люди становятся более медлительными и им трудно поддерживать высокий темп работы.
Не все профессии требуют скорости, активности и мобильности. Но если речь идет о вакансиях курьеров, работников сферы услуг или менеджеров активных продаж, то возраст соискателя может настораживать. Работодатель может сомневаться, справится ли зрелый сотрудник с нагрузкой.
Соблюдение рекрутером требований руководителя
Руководитель составляет заявку на подбор персонала и отдает ее HR-специалисту. В ней могут быть указаны пожелания к возрасту потенциального работника.
В этом случае рекрутер может отказать, даже если зрелый соискатель хорошо прошел собеседование. Он просто следует требованиям, указанным в заявке.
Конечно, из этого правила есть исключения. Бывают случаи, когда менеджеру по подбору персонала удается убедить руководителя взять на работу возрастного сотрудника, если он ценный специалист.
Что делать
Все сказанное выше не означает, что у зрелого кандидата нет шансов найти хорошо оплачиваемую работу. Здесь очень важно не сдаваться, получив несколько отказов. Полезно с самого начала настроиться на то, что поиск работы может занять длительное время.
Не нужно расстраиваться из-за отказов. Воспринимайте их как нормальное явление и продолжайте поиск. Не стоит размышлять о причинах отказов. Они далеко не всегда связаны с возрастом.
Внимательно изучите текст вакансии, прежде чем отвечать на нее. Задумайтесь о том, соответствуют ли ваши навыки и опыт работы требованиям работодателя.
Далее мы расскажем, почему некоторые работодатели все же берут на работу соискателей среднего и старшего возраста.
Высокий уровень мотивации
У сотрудников среднего и старшего возраста дети уже выросли. Это позволяет им полностью посвящать себя работе, не отвлекаясь на личные проблемы. Для опытных специалистов характерны такие качества, как ответственность и высокий уровень мотивации. Их волнует все то, что происходит на работе. Такие работники стараются наилучшим образом выполнять свои задачи.
Наставничество
У зрелых сотрудников есть потребность делиться своим опытом и навыками. Они становятся прекрасными наставниками для молодых и начинающих работников.
Мастерство
Благодаря большому стажу работы, сотрудники старшего возраста превращают свои навыки и умения в мастерство. В их лице компания может получить уникального работника.
Сформированная сеть клиентов и партнеров
Если человек раньше работал в сфере продаж или бизнеса, то у него уже есть сформированная сеть клиентов и партнеров. Это поможет ему эффективно продвигать и реализовывать продукцию или услуги.
Как показать себя с лучшей стороны
Изучите информацию о том, как составить привлекательное резюме. Именно по нему складывается первое впечатление о вас. Вы можете предварительно записать все свои преимущества и достижения на бумаге, а затем перенести их в резюме.
Почитайте статьи о поведении на собеседовании. Продумайте свою тактику ответов на трудные и неожиданные вопросы. Например, вас могут спросить о том, почему вы в возрасте 45+ еще не стали руководителем. Если у вас нет стремления к карьере начальника, то скажите об этом честно. Ведь ответственные исполнители тоже очень ценятся.
Большую роль в поисках работы играет ваша самооценка. Если вы покажете себя на собеседовании как уверенного в себе человека и квалифицированного специалиста, то вас могут принять на работу, не взирая на возраст.
Что еще привлекает работодателей
Во время собеседования HR-специалисты интересуются не только вашим опытом работы и навыками, но и другими моментами вашей жизни. Это помогает им выявить дополнительные черты зрелых соискателей, которые могут быть полезны и привлекательны для работодателей.
Чтобы показать себя с лучшей стороны, будьте готовы к вопросам о следующих вещах:
- Профессиональном развитии. Менеджер по персоналу может спросить вас о том, что вы читали по своей профессии за последнее время. Он также может поинтересоваться, развиваете ли вы свои навыки и каким образом. Если вы регулярно изучаете информацию по своей теме, а также посещаете вебинары и семинары. то это будет большим плюсом.
- Вашем мнении о бывшем месте работы. Вас могут спросить, что вы думаете о своей последней работе, а также предложить перечислить ее плюсы и минусы. Будьте осторожны в словах и придерживайтесь нейтральной тональности. Избегайте резких высказываний о бывших коллегах и руководителях.
- Хобби и интересах. Назовите хотя бы одно свое увлечение, связанное со спортом или активным отдыхом. Это позволит работодателю понять, что вы находитесь в хорошей физической форме.
Заранее продумайте ответы на эти вопросы. Покажите свои преимущества, которые станут приятным дополнением к профессионализму.