Из солдата - в генералы! Как прийти в компанию мелким помощником и мигом проскочить в боссы (даже после института)
Построить карьеру за несколько лет, начав с самых низких позиций, - кто о таком не мечтает? Наверное, так хочется всем. Люди ошибочно полагают: чтобы пробиться в руководство, надо долго работать на одном месте, медленно продвигаясь по карьерной лестнице - от должности к должности... Но не все так однозначно.
Современные работодатели высоко ценят сотрудников, способных быстро адаптироваться к новым условиям, нестандартно мыслить и предлагать инновационные решения. У кого есть такие качества, те и строят карьеру!
Как же начинающему сотруднику проскочить в боссы в кратчайшие сроки, даже если он пришел только после института? Путь будет непростым, на нем много сложностей и подводных камней. Но все вполне реально! Расскажем, что надо учесть для этого.
Быстрый карьерный рост начинается с хорошей подготовки
Надо глубоко понимать ключевые потребности и актуальные тенденции в выбранной сфере. Так вы сразу сможете предложить работодателю действительно ценные и востребованные решения. Это мигом выделит вас, пусть и начинающего, зато перспективного сотрудника, на фоне других кандидатов.
Основательная подготовка показывает работодателю профессиональные амбиции и высокую заинтересованность молодого специалиста. Создается впечатление, что работник готов с первых дней эффективно включиться в рабочий процесс и быстро принести пользу компании.
Так что, если идете в компанию с целью вырасти быстро, изучайте специфику отрасли. Думайте, как максимально ярко заявить о себе, выделиться.
Старайтесь сразу показать, что вы не только трудолюбивый, но и компетентный работник
Даже если опыта немного, говорить об этом необязательно. С первых дней работы начинайте проявлять инициативу, берите на себя дополнительные задачи и старайтесь показывать высокую результативность.
Такой подход моментально привлечет внимание руководства и проложит путь к быстрому продвижению по карьерной лестнице. Ведь любой нормальный руководитель очень ценит подчиненных, готовых выходить за рамки своих обязанностей и вносить заметный вклад в общее дело.
Получится завоевать репутацию трудолюбивого и компетентного работника - шансы на повышение сильно возрастут. Руководство рассматривает таких людей как ценные кадровые ресурсы.
Хотите карьерного роста - нацеливайтесь на него сразу
Если вы только пришли на работу, недопустимо довольствоваться шаблонными обязанностями и рутинными задачами. Наоборот, надо искать возможности для профессионального роста и развития новых компетенций.
Такой подход позволяет молодому и неопытному сотруднику выделиться на фоне коллег и показать руководству свой потенциал, стремление к большему. Сотрудник, который нацелен на самосовершенствование, всегда в цене, потому что он легко возьмется за самые ответственные задачи, которых другие могут побояться.
Учитесь взаимодействовать с коллегами и руководством: налаживайте связи
Выстраивайте крепкие деловые связи и конструктивные рабочие отношения - это точно хорошо отразится на восприятии нового сотрудника и руководством, и коллегами. Умение работать в команде и быстро налаживать коммуникацию со всеми - большой плюс. Руководитель сразу понимает: этот сотрудник умеет сплотить людей вокруг себя и повести за собой. А значит, из него может получиться хороший управленец!
К тому же налаженные связи с людьми из своей сферы - почти всегда гарантия быстрого продвижения по карьерной лестнице. Будете общаться с правильными людьми - начнете раньше всех узнавать инсайдерскую информацию. А если повезет, заручитесь поддержкой влиятельных лиц - они помогут в продвижении на более высокие позиции.
Не переставайте развиваться, повышайте квалификацию
Будете постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки и компетенции - сможете всегда быть на гребне волны, показывать свою ценность для компании. Даже будучи молодым специалистом без опыта, вы сможете идти на шаг впереди своих коллег. Не забывайте, что работодатели очень ценят тех подчиненных, которые готовы непрерывно учиться и развиваться.
К тому же работник, который постоянно совершенствуется, открывает возможности для расширения зоны ответственности и перехода на более высокие должности. Руководители с большей готовностью доверяют важные и сложные задачи тем специалистам, которые не боятся брать на себя решение сложных задач и постоянно развиваются.
Проявляйте стратегическое мышление: предлагайте идеи по развитию бизнеса
Не стесняйтесь предлагать руководству интересные идеи по развитию бизнеса. Это большое конкурентное преимущество для молодого специалиста!
Умение нестандартно мыслить, предлагать нетривиальные решения и видеть новые возможности для роста компании - все это очень ценно. Это помогает начинающему сотруднику выделиться на фоне коллег и обратить на себя внимание руководства. Руководители высоко ценят подчиненных, которые вносят ощутимый интеллектуальный вклад в развитие бизнеса!
Найдите себе наставника или ментора среди опытных сотрудников
Такое сотрудничество часто открывает доступ к важной инсайдерской информации, а также закрытым возможностям для профессионального развития и карьерного продвижения. Наставник, обладая богатым опытом работы в компании, сможет направить молодого специалиста, поделиться с ним ценными знаниями и связями. А еще он даст неплохие советы, как справляться с трудностями в работе.
Важно понимать, что наставничество позволяет начинающему специалисту быстрее интегрироваться в корпоративную культуру. Под чьи-то покровительством легче входить в доверие начальству, завоевывать расположение руководства и получать доступ к важным и интересным проектам. С ним легче стать заметным и продвинуться на более высокие должности сразу, как только подвернется такая возможность.
Надо показывать свою преданность компании и приверженность ее ценностям
Будете показывать приверженность корпоративной культуре и высокий уровень лояльности компании - создадите у руководства впечатление надежного и ответственного работника, на которого можно положиться. Не забывайте, что руководители очень ценят тех подчиненных, которые разделяют ключевые ценности компании, - такие будут активно их продвигать.
Сотруднику, который предан компании, больше доверяют. А доверяют - значит, не мешают в продвижении по карьерной лестнице и даже помогают в этом. Людям, разделяющим ценности компании, чаще доверяют ответственные проекты, успешная реализация которых может стать отличным трамплином для карьерного роста.
К тому же приверженность ценностям компании - залог хорошей репутации. Такие работники воспринимаются как надежные и ценные для руководства. Поможет ли это карьерному росту? Разумеется, да! Люди с незапятнанной репутацией - отличные кандидаты на руководящие должности, особенно если речь идет об отделах в крупных, серьезных компаниях, названия которых на слуху у широких масс.
Даже с самых низов реально проскочить в начальники. И не так уж важно, новичок вы в своей сфере или специалист с каким-то опытом. Надо лишь правильно строить карьеру! В таком случае получится уверенно и стремительно продвигаться вверх по карьерной лестнице, занимая все более ответственные позиции в компании. Не забывайте, что успех ждет тех, кто готов упорно работать, проявлять инициативу и демонстрировать свою ценность для бизнеса!