Всезнаек и друзей начальства никто не любит. Как сделать так, чтобы уважали на работе: 8 советов

Работа в команде - процесс непростой, в нем важно найти баланс между личными амбициями и общими интересами коллектива. Особенно непросто завоевать уважение, если тебя воспринимают как всезнайку или любимчика начальства. Однако даже в таком случае есть возможность завоевать доверие и уважение коллег.

На самом деле уважение коллег - это не просто вопрос самолюбия, но важный фактор, который влияет на успех и удовлетворенность от работы. Как минимум уважение означает признание компетентности сотрудника. Оно сигнализирует, что коллеги ценят вклад этого человека в общее дело и доверяют его профессионализму. Это повышает самооценку, мотивирует развиваться дальше и добиваться новых высот.

Нельзя забывать и о том, что уважение открывает новые возможности для карьерного роста. Вышестоящие коллеги, которые ценят сотрудника, с большей вероятностью будут рекомендовать его на повышение, ему начнут доверять интересные проекты или дополнительные полномочия. Это хороший шанс раскрыть свой потенциал.

К тому же, когда человека уважают, он чувствует себя частью сплоченной команды, готов охотнее делиться идеями и помогать другим. Это улучшает коммуникацию, снижает конфликтность и повышает производительность. Так что поддержание уважительной атмосферы в коллективе должно быть одной из первостепенных задач руководства.

Но как самому человеку добиться уважения в коллективе, не прослыв при этом любимчиком шефа, которому все достается просто так, за дружбу? На чем оно базируется? Давайте разберемся.

Проявляйте интерес к работе и достижениям своих коллег

Когда человек демонстрирует неподдельное внимание к успехам и трудностям своих коллег, это показывает то, как сильно он ценит их вклад и воспринимает их как равных партнеров.

Надо задавать больше вопросов о текущих проектах, делиться собственными идеями и предлагать посильную помощь в работе. Все это дает понять, что человеку небезразлична общая работа коллектива.

Такое поведение создает благоприятную атмосферу сотрудничества и взаимного уважения. Люди гораздо охотнее станут прислушиваться к мнению того, кто проявляет к ним искренний интерес, а не просто пытается продвинуть себя как "лучшего" сотрудника.

Не пытайтесь казаться умнее других

Выше уже было сказано: всезнаек никто не любит. Все попытки любой ценой выглядеть самым компетентным и "продвинутым" в коллективе, как правило, имеют обратный эффект. Вместо уважения такое поведение, скорее, вызовет раздражение и недоверие со стороны коллег.

Не надо казаться умнее других! Гораздо эффективнее показать свою компетентность через достойное выполнение служебных обязанностей. Сотрудники, которые ответственно и профессионально подходят к своей работе, постепенно завоевывают авторитет в команде. Уважение зарабатывается не громкими заявлениями, а конкретными делами - в этом случае оно сохраняется надолго.

Чрезмерная, особенно наигранная демонстрация своего интеллектуального превосходства сильно отталкивает людей и создает дистанцию. Наоборот, надо учиться признавать ограниченность своих знаний, быть открытым к новой информации. Поверьте, это вызывает намного больше доверия и расположения окружающих.

Учитесь признавать свои ошибки и извлекать опыт из них

Как уже было сказано выше, не надо пытаться всегда быть правым и умным. Когда человек открыто и прямо говорит о своих промахах и неудачах, это показывает его искренность и зрелость. Окружающие понимают, что человек не боится признавать слабости, а всегда стремится стать лучше. Честность вызывает уважение сильнее, чем упорные попытки доказать свою непогрешимость.

К тому же готовность учиться на ошибках делает сотрудника более гибким и восприимчивым к критике, замечаниям. Это обеспечивает его профессиональный рост и повышает ценность для команды. В реальной карьерной практике именно те, кто не боится признавать промахи, очень быстро завоевывают статус авторитетных и надежных коллег.

Проявляйте эмпатию к коллегам

Когда человек старается понять чувства и мотивы окружающих, это позволяет наладить более конструктивное общение с теми, кто рядом. Умение поставить себя на место другого человека помогает лучше ориентироваться в сложных рабочих ситуациях и найти компромиссы. Люди ценят тех, кто во всем пытается учитывать их интересы, а не действует исходя только из своих приоритетов. Это создает атмосферу взаимопонимания и доверия.

А еще проявление эмпатии говорит о высоком уровне эмоционального интеллекта человека. Сочувствие, гибкость и умение слушать, повышают ценность человека в глазах коллектива и неплохо помогают ему в профессиональном росте.

Внимательно слушайте каждого в коллективе

Возьмите себе за правило: сначала выслушивайте мнения и идеи коллег, а уже потом высказывайте свою точку зрения. Будете внимательны - быстрее наладите нормальное взаимодействие с командой.

Когда человек показывает, что он действительно слушает и пытается понять аргументы других людей, это вызывает у них чувство признания и доверия. И наоборот, сотрудники, которые перебивают собеседников или даже открыто игнорируют высказанные ими идеи, чаще воспринимаются как самовлюбленные выскочки.

Старайтесь быть ответственным работником

Человек, который выполняет свою работу качественно и в срок, быстро закладывает основу для доверия со стороны и коллег, и начальства. Высокий уровень профессионализма и ответственности говорит о том, что на человека можно положиться. Окружающие начинают ценить такого за его дисциплинированность, пунктуальность и умение доводить дело до конца. Репутация надежного работника помогает завоевать искреннее уважение команды. Такой человек уже не будет выглядеть как любимчик начальства, которого продвигают по карьерной лестнице просто так.

Нельзя забывать и о том, что ответственный подход к работе - признак того, что человек заботится об общих интересах коллектива, а не только о личной выгоде. В долгосрочной перспективе это очень хорошо сказывается на микроклимате в команде и помогает наладить более продуктивное сотрудничество со всеми.

Проявляйте инициативу, но не манипулируйте

На работе надо уметь проявлять инициативу и предлагать свои идеи - это помогает продвинуться в должности. Но что делать с уважением коллег? Как не прослыть выскочкой?

Старайтесь выдвигать свои идеи ненавязчиво - не надо пытаться манипулировать окружающими в своих целях. Вы должны понимать: когда кто-то из сотрудников предлагает интересные и ценные решения проблем, это показывает вовлеченность человека в рабочие процессы и заинтересованность в общем успехе. Коллеги воспринимают такого как ценного и неравнодушного участника команды.

Вот и будьте таким: предлагайте что-то стоящее, но не старайтесь пропихнуть свою идею любой ценой. Представляйте предложения аргументированно, выслушивая мнения коллег и начальства на этот счет. В таком случае ваша активность не будет вызывать раздражение.

Всегда сохраняйте позитивный настрой

Человек, который всегда жизнерадостный и готов к конструктивному взаимодействию, вызывает у окружающих только симпатию. Не надо ходить на работу мрачным, как туча, не пытайтесь быть высокомерным. Наоборот, чаще улыбайтесь и старайтесь поддерживать теплые отношения с коллегами. Это улучшит качество вашей совместной работы и сделает вас душой компании в коллективе. А там и авторитет не за горами!

По большей части, секрет работника, которого уважают, заключается в том, чтобы проявлять искренний интерес к работе команды, быть ответственным и надежным сотрудником, а также сохранять позитивный настрой в общении. Важно помнить, что уважение нельзя требовать или ожидать само по себе - его нужно заслужить. И делается это ежедневным профессиональным и человеческим вкладом в общее дело.