Несчастные случаи на производстве могут возникать по разным причинам. Это может быть связано с неправильными действиями со стороны работника, устаревшим оборудованием или другими факторами. При этом должен учитываться правильный порядок действий при несчастном случае на производстве. Определенные действия должны выполняться как работниками, так и работодателями. Для этого обычно в компании формируется специальная инструкция, закрепляющаяся во внутренней нормативной документации фирмы. Основной целью таких мероприятий выступает уменьшение негативных последствий от несчастного случая.
Особенности события
Правильные и последовательные действия при несчастном случае на производстве должны выполняться как работниками, так и руководителями компаний. Информация о таком событии содержится в ст. 277 ТК. Данная ситуация представлена получением работником травмы или нанесением вреда здоровью гражданина во время исполнения трудовых обязанностей.
Работодатель должен грамотно отреагировать на такую ситуацию, для чего им формируются необходимые документы, проводится расследование, а также перечисляются определенные выплаты работнику.
Где может произойти несчастный случай
Несчастные случаи на производстве, подлежащие грамотному оформлению со стороны руководства, могут произойти в следующих ситуациях:
- непосредственное выполнение трудовых обязанностей в компании;
- во время поездки в командировку;
- при вахтовой деятельности;
- во время обеденного перерыва, при котором гражданин находится на территории фирмы.
Размер выплаты, на которую может рассчитывать сотрудник компании, зависит от того, будет ли такая ситуация признана производственной.
Обязанности работодателя
Каждый руководитель компании должен знать, как оформляются несчастные случаи на производстве в РФ. Для этого изначально должны руководителем выполняться следующие действия:
- сначала оказывается помощь пострадавшему, что позволяет снизить негативные последствия события;
- проводится расследование происшествия, для чего создается специальная комиссия, а целью данного процесса выступает выявление причин возникновения ситуации, а также определение виновников;
- уведомляются контролирующие государственные инстанции о несчастном случае;
- заполняется необходимая официальная документация.
Только после проведения расследования и изучения полученной информации принимается решение руководителем о целесообразности и необходимости перечисления определенных выплат работнику. Расследование и учет несчастных случаев на производстве должны осуществляться с учетом требований законодательства.
Как поступить работнику
Сотрудники компаний должны знать, какие несчастные случаи на производстве оплачиваются работодателем в полной мере и какие действия должны ими выполняться для грамотного оформления такого события. В производственных компаниях все сотрудники должны быть застрахованы от несчастных случаев. После наступления такого события работником выполняются следующие действия:
- как можно быстрее о данном событии оповещается руководитель компании;
- на основании данного уведомления начинается расследование, в конце которого формируется протокол;
- с этим документом обязательно должен ознакомиться пострадавший сотрудник, после чего ставит на нем свою подпись;
- если гражданин попадает после данного события в больницу, то он должен сообщить врачу все детали происшествия, так как на основании этой информации определяется оптимальный размер компенсации;
- если работодатель желает скрыть вину, поэтому предлагает сотруднику оформить событие, как бытовую травму, следует осознавать, что работнику в этом случае придется самостоятельно оплачивать свое лечение;
- при получении в больнице больничного листа важно убедиться, что на нем имеется код 04.
Только если будет соблюден правильный порядок действий при несчастном случае на производстве, можно рассчитывать на грамотное оформление события, а также на перечисление сотруднику положенных выплат.
На основании ст. 229 ТК оформление несчастного случая на производстве может выполняться в любой момент времени, так как по таким делам отсутствует срок исковой давности. Если руководитель компании по разным причинам скрывает от государственных организаций данное событие, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
Какие действия выполняются другими работниками
Каждый сотрудник компании должен знать инструкцию по несчастным случаям на производстве. Если гражданин становится свидетелем такого события, то им выполняются следующие действия:
- каждый работник при трудоустройстве должен проходить обучение по охране труда, на основании которого ему предоставляется полный инструктаж о правильных действиях, осуществляемых при несчастных случаях;
- первоначально необходимо сразу сообщить о происшествии работодателю, что оговаривается в ст. 21 ТК;
- по возможности пострадавшему сотруднику оказывается первая медицинская помощь;
- пострадавший освобождается от источника опасности, а также целесообразно эвакуировать его из помещения;
- предпринимаются разные меры, направленные на устранение аварийной ситуации;
- вызывается скорая помощь;
- при необходимости вызываются спасатели;
- если отсутствует возможность вызвать врачей в компанию, выполняется самостоятельная транспортировка пострадавшего работника в больницу.
Если будет выполняться правильный порядок действия при несчастном случае на производстве, то это даст возможность грамотно оформить происшествие. Во время расследования сотрудники компании должны предоставлять максимально подробную и достоверную информацию о возникшей в компании ситуации.
Вышеуказанная инструкция является лишь примерной, поэтому действия могут немного меняться в зависимости от особенностей конкретной аварии, а также от того, насколько тяжелыми являются последствия для работника.
Дальнейшие действия работодателя
Порядок действий при несчастном случае на производстве со стороны руководителя компании фиксируется в ст. 228 ТК. Для этого учитываются следующие правила:
- как только работодателю поступает информация о том, что в его компании возникло такое происшествие, обязательно вызывается скорая помощь или обеспечивается транспортировка пострадавшего в больницу;
- оказывается при необходимости первая помощь работнику, причем для этого в компании должен иметься штатный медицинский сотрудник;
- именно администрация компании должна позаботиться о том, чтобы предотвратить другие негативные последствия аварии, причем если отсутствует возможность для самостоятельно ликвидации последствий, то вызываются экстренные службы;
- в обязанности работодателя входит обеспечение неприкосновенности места, где возникла авария, так как данное помещение будет тщательно осматриваться и изучаться комиссией, занимающейся расследованием;
- если нет возможности приостановить работу, то руководитель компании самостоятельно фиксирует все особенности места происшествия, для чего им делаются фотографии или видеозаписи;
- на основании ст. 228 ТК руководство должно оповещать контролирующие инстанции о происшествии, причем если не будут оповещены все организации, то фиксация несчастного случая легко признается незаконной, поэтому руководство привлекается к ответственности.
Руководитель фирмы обязан позаботиться о формировании комиссии. В ее обязанности входит расследование несчастного случая на производстве. Документы, необходимые для этого процесса, передаются членам комиссии. Специалисты изучают не только документацию, но и непосредственное место происшествия, а также сделанные сразу после события фотографии и видеозаписи. На основании выполненного процесса составляется специальное заключение. Оно направляется в ФСС вместе с больничным листком, полученным из больницы, где находится пострадавший работник. На основании этой документации назначается гражданину компенсация.
Правила оформления производственной травмы
Ко многим негативным последствиям может приводить тяжелый несчастный случай на производстве. Порядок действий устанавливается законодательством и локальными внутренними документами. Нередко после такого события требуется оформить производственную травму работнику компании. Для этого должны выполняться следующие действия:
- первоначально грамотно оформляется происшествие, а также обеспечивается транспортировка пострадавшего в медицинское учреждение;
- создаются безопасные условия для дальнейшей работы других сотрудников предприятия;
- уведомляется о несчастном случае прокуратура, страховая компания и другие государственные органы;
- формируется комитет, занимающийся следствием;
- комитет может выполнять расследование как индивидуального ЧП, так и группового;
- опрашивается пострадавший, должностные лица и свидетели происшествия, что позволит сформировать точную картину данного события;
- для каждого человека, который опрашивается, формируется отдельный лист опроса;
- производится осмотр места происшествия, для чего фиксируются все детали с помощью фотографий или видеозаписей;
- все полученные данные вносятся в специальный журнал, созданный специально для расследования;
- далее запрашивается в больнице медицинское заключение, в котором указывается степень тяжести полученных травм работником, причем на этом документе должна иметься информация о медицинском учреждении, пациенте и времени фиксации ЧП.
От того, как быстро будет оказана помощь при несчастном случае на производстве, зависят последствия такого события.
Кто входит в комиссию
Акт о несчастном случае на производстве составляется специальной комиссией. Она формируется руководителем предприятия сразу после возникновения происшествия. В нее входят следующие лица:
- специалист по охране труда, который может заменяться другим ответственным лицом, наделенным необходимыми полномочиями приказом работодателя;
- представитель профсоюза;
- другие специалисты, которые могут работать в компании или привлекаться со стороны.
Главой комиссии выступает непосредственный руководитель предприятия. Основной целью работы такого временного органа выступает изучение особенностей, причин и последствий тяжелого несчастного случая на производстве. Порядок действий зависит от нюансов произошедшего ЧП.
Руководитель фирмы может назначить главой комиссии своего представителя или заместителя, для чего издается приказ о передаче соответствующих полномочий. Обязательно в комиссию включается работник компании, который передал задание пострадавшему, в результате чего возник несчастный случай. Сотрудник службы охраны труда не может выступать представителем руководства. Он гарантирует, что расследование будет грамотным, достоверным и объективным. В его обязанности входит контроль над правильной фиксацией всех итогов расследования.
Для чего проводится расследование
На основании итогов расследования можно решить сразу несколько задач, а также получить ответы на многочисленные вопросы. Поэтому расследование требуется для следующих целей:
- установление причины, по которой возникло происшествие;
- выявление виновников ЧП;
- обнаружение всех негативных последствий события;
- внесение необходимых изменений в положение об охране труда;
- привлечение к ответственности виновников происшествия;
- грамотное оформление несчастного случая;
- начисление необходимой компенсации пострадавшему;
- оповещение надзорных органов о результатах проверки.
Работники должны знать, какие несчастные случаи на производстве являются официальными и сопровождаются получением необходимых выплат. Если в результате расследования устанавливается, что травма является бытовой, то пострадавшему придется проходить лечение за собственные средства.
Какие составляются документы
Комиссия, созданная для проведения расследования, обязана составить в конце данного процесса множество документов. На основании положений ТК ответственность за все несчастные случаи, происходящие на территории производственного предприятия, должна возлагаться непосредственно на руководителя. Поэтому обязательно в следственный комитет комиссия передает следующие документы:
- план и схема, на которой видно, каким образом возникло происшествие;
- фотографии и видеозаписи с места, где произошло ЧП;
- протокол осмотра помещения;
- подробное письменное описание рабочего места, в котором отмечаются все опасные или вредные факторы, которые могли способствовать возникновению несчастного случая;
- копия журнала, в котором содержится информация о том, был ли пострадавшим пройден инструктаж по охране труда;
- свидетельские показания, представленные в письменном виде;
- заключение, составленное по результатам испытаний;
- медицинское заключение, в котором указывается, какова степень тяжести полученных работником повреждений;
- если работник умирает, то требуется акт исследования тела;
- документы, подтверждающие, что сотруднику перед работой была выдана специальная защитная одежда и другие предметы индивидуальной защиты.
Все эти документы являются обязательными, независимо от серьезности и тяжести происшествия. Любой член комиссии имеет свободный доступ к каждой бумаге, поэтому при необходимости может изучить всю документацию.
Какие данные вносятся в журнал расследования
Журнал передается следственным органам совместно с другими документами, а также его копия хранится на предприятии. В него вносятся следующие сведения:
- указывается, являлся ли пострадавший работник официально трудоустроенным сотрудником предприятия;
- приводятся причины возникшей ситуации;
- перечисляются обстоятельства происшествия;
- указывается, не совершал ли работник неправомерных действий, которые в итоге привели к несчастному случаю;
- прописывается, выявлен ли виновник или лица, причастные к происшествию.
В журнал дополнительно вносится информация о непосредственном работнике. Для этого используются сведения из его трудовой книжки, трудового договора и других документов.
Какая выплачивается компенсация сотруднику
Если в результате несчастного случая ухудшается здоровье работника, оформляется профессиональное заболевание или определенная группа инвалидности, то обязательно перечисляются специалисту определенные средства. Если гражданин умирает, то компенсация выплачивается его родственникам.
В компенсацию включаются следующие пункты:
- потерянная зарплата за весь период нетрудоспособности;
- затраты на лечение;
- расходы, связанные с реабилитацией;
- если работник умирает, родственники получают компенсацию за организацию соответствующих мероприятий, связанных с похоронами.
Часть компенсации выплачивается ФСС после направления в этот фонд работодателем результатов расследования и других документов, имеющих отношение к ЧП.
Если происходит несчастный случай, не связанный с производством, то работник не сможет рассчитывать на компенсацию от руководства компании.
Заключение
Несчастные случаи на производстве могут происходить по разным причинам. Они должны грамотно оформляться, для чего выполняются определенные действия работниками и работодателями.
Обязательно в компании проводится расследование, для чего формируется соответствующая комиссия. На основании проверки назначается определенная компенсация работнику.
