Начинающим кадровикам: примеры интервью

Одно дело теория, и совсем другое – практика. Даже отличники сталкиваются с очень непростой ситуацией: знания нужно превратить в действия. Для кадровика все усложняется еще и необходимостью учета личностных качеств собеседника. Для простоты процесса осознания того, как справится с делом, можно просто изучить примеры

Примеры интервью: общие вопросы

- Назовите три ваших положительных характеристики.

- Почему вы считаете, что эта работа у вас получится?

- По каким критериям вы выбрали нашу компанию?

- Что вы любите делать?

- Каковы ваши приоритетные ценности?

- Чего вы хотите добиться, работая у нас?

- Какой уровень доходов вы считаете комфортным?

- Расскажите о своих достижениях.

- Охарактеризуйте уровень полезных навыков, которыми вы владеете.

- Могут ли у вас возникнуть трудности, в случае получения работы, на которую вы претендуете? Ваши действия.

- Как вы намерены изменить ситуацию, в случае трудоустройства?

- Ваши приоритетные направления действий при решении рабочих вопросов.

Примеры интервью: стрессовые вопросы

Не только деловая хватка определяет работоспособность и отдачу служащего. Немаловажным фактором является его стрессоустойчивость, положение в семье, способность противостоять конфликтам и другие «человеческие» качества. Вот примеры вопросов для интервью данной направленности:

- Что полезного вы хотите нам предложить?

- Какой уровень агрессивности вы считаете нормальным?

- В случае скандала с близкими кто первый идет на примирение?

- Расскажите о ситуации, когда вас критиковали. Ваша реакция.

- Готовы ли вы оценивать работу коллег, руководства?

- Что вам дает право критиковать чужую работу?

- Сколько времени вам нужно, чтобы внести предложения по улучшению работы предприятия?

- На какой уровень оплаты вы претендуете? Почему?

Как брать интервью: пример

Когда претендент заходит в кабинет, обратите внимание на его одежду. Если она "кричит" или, наоборот, сливается с интерьером, то нужно выбирать более агрессивные вопросы. Если вписывается в общий стиль компании, то это подходящая персона. Начнем со второго варианта.

- По какому принципу вы выбрали нашу компанию?

- Меня устраивает зарплата.

- Что вы нам можете предложить?

- У меня диплом соответствующего профиля, опыт работы.

- Чего вы достигли на предыдущем месте?

- Чем оно вас не устроило.

- Расположено далеко от дома.

(Нужно обязательно проверить по анкете).

- Были ли у вас конфликты, как они разрешались?

- Нет.

- Кто вас критиковал, за что?

- Коллеги, из зависти.

- Ваша реакция.

И так далее. Здесь уже видно, что человек неадекватно относится к критике (он обвинил коллег в зависти).

Примеры интервью с неподходяще одетым кандидатом

- Были ли у вас крупные проекты? Какие?

- Да….

- Какова реальная польза от сделанного.

- Увеличение дохода.

- Как вы предлагаете реализовать ваш опыт в нашей компании?

- По проверенной схеме.

- Почему это подействует? Дайте развернутое описание.

- …

- Чем вас не устроило предыдущее рабочее место?

И все в том же духе. Нужно выяснить, почему человек не прижился в той компании, где трудился раньше. Есть ли у него потенциал, который он позиционирует.

На самом деле нужно постараться строить беседу так, будто вы разговариваете со старым другом. Обычно такой маневр хорошо работает.