Могут ли уволить беременную женщину? Ст. 261 ТК РФ

Женщины нередко задумываются, могут ли уволить беременную. Ответ на подобный вопрос нам предстоит отыскать далее. Трудовые отношения всегда беспокоили население. А увольнение доставляет немало хлопот и работодателю, и подчиненным. Нарушение установленных правил расторжения договора о трудоустройстве влечет за собой ряд негативных последствий. К примеру, на компанию могут пожаловаться. Уволенного незаконно сотрудника восстанавливают на прежнем месте трудоустройства. В судебной практике также выделяют случаи, когда с нерадивого работодателя взыскивают деньги в пользу "пострадавшей стороны". Чтобы этого не произошло, важно знать основы ТК РФ. В данном своде законов прописано, как избавиться от беременной сотрудницы без нарушений и ущемления прав работника.

Беременность и законодательство

Беременность - период, когда женщина находится в уязвимом состоянии. Для основной массы работодателей скорое пополнение семьи сотрудницы доставляет немало хлопот. Иногда беременная может отсутствовать на работе неделями. Например, из-за нахождения на сохранении. Поэтому зачастую работодатели задумываются, можно ли уволить беременную женщину.

Трудовое законодательство РФ защищает девушек в интересном положении. Им предлагаются определенные гарантии при трудоустройстве. Они прописаны в статье 261 Трудового кодекса. Во время декрета соответствующие гарантии тоже действуют.

Права беременных

Могут ли уволить беременную? Отыскать верный ответ на этот вопрос не так просто, как кажется.

Дело все в том, что по ТК РФ женщин, находящихся в декрете или в интересном положении, работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе.

Кроме того, во время декретного отпуска за новоиспеченной матерью сохраняется место ее трудоустройства. И после достижения новорожденным 3-х лет девушка сможет вернуться обратно в компанию.

По ст. 261 ТК РФ разрыв трудовых отношений с беременными по инициативе работодателя запрещен. То есть избавиться от будущей матери проблематично. Но сделать это все равно можно.

Причины для увольнения

Некоторые гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора мы уже изучили. Из них следует, что просто так избавиться от будущей матери проблематично. Во всяком случае на законных основаниях.

Тем не менее расторгнуть трудовой договор с изучаемой категорией подчиненных все равно представляется возможным. Например, если:

• происходит ликвидация компании;
• к концу подошел срочный договор, по которому работала женщина;
• работник, которого замещала беременная, вышел на работу вновь;
• работодатель закрывает фирму.

Что будет, если в организации планируется сокращение? Подобное деяние не расценивается как основание увольнения беременной. Женщине, ожидающей пополнения в семье, необходимо "придержать" место. Если происходит сокращение должности, придется предложить девушке другую подходящую ей вакансию. Это обязательные условия, продиктованные ТК РФ.

Собственное решение

Могут ли уволить беременную? Да, но сделать это крайне проблематично. Законодательство РФ предусматривает всего несколько случаев, при которых возможно разорвать любые деловые взаимоотношения компании с девушкой, планирующей в скором времени стать матерью.

Еще одно основание для реализации поставленной задачи - это личное желание сотрудницы. Беременные могут увольняться по собственному желанию в любое время. Удерживать подчиненную запрещено.

Соглашение между сторонами

Имеет ли место увольнение беременной по соглашению сторон? Да, но такой вариант развития событий встречается крайне редко.

В ходе подобной операции одна из сторон предлагает свои условия, при которых она готова проститься с "компаньоном", другая соглашается с ними или выдвигает иные требования. После достижения консенсуса подчиненная подписывает договор об увольнении по соглашению сторон.

Вот и все. Останется только забрать положенные женщине документы, а также денежные средства. Главное - провести процедуру с соблюдением установленных правил. И лучше, чтобы инициатором расторжения договора о трудоустройстве была подчиненная.

Нарушения и уход с работы

А могут ли беременную уволить по статье? Подобный вопрос возникает у многих работодателей. Например, когда женщина долго отсутствует на рабочем месте или уходит на медицинский осмотр.

По ТК РФ увольнение беременной женщины по статье не допускается. Такой шаг любой суд расценит как односторонний разрыв со стороны фирмы. А это, как мы уже выяснили, запрещено.

Более того, работодатель обязан отпускать беременную в женскую консультацию и на прочие медицинские осмотры. Если девушка самостоятельно покинула трудовое место и отправилась к врачу, прогулом подобного рода деяние считаться не будет. Главное - предъявить доказательства визита к специалисту. Это может быть талон на прием или справка от гинеколога.

Прочие причины для расторжения договора

Можно ли уволить беременную женщину? Как мы уже выяснили, подобная ситуация имеет место. Но чтобы воплотить ее в жизнь, работодателю придется изрядно постараться.

Есть ли еще какие-нибудь основания для избавления от беременной подчиненной? Да. К ним относят:

• увольнение в связи с переводом в другую компанию по просьбе девушки;
• отказы от перевода на другую должность по медицинским показаниям;
• отказ от переезда вместе с работодателем в другую местность;
• увольнение по причине смены собственника организации;
• нежелание работника трудиться в компании в связи с внесением в трудовой договор каких-либо изменений.

Данные моменты являются исключительными. Они встречаются не так часто. Поэтому мы рассмотрим более распространенные методы, с помощью которых можно разорвать любые трудовые отношения с девушкой в интересном положении.

Как уволиться самой?

Могут ли уволить беременную? Да, особенно если инициатором расторжения трудовых отношений выступает женщина.

Как уйти с работы самостоятельно? Подчиненной придется:

1. Составить заявление "по собственному".
2. Обратиться с запросом к работодателю.
3. Дождаться подписания заявления начальством.
4. Получить в назначенное время расчет, а также прочие документы, положенные гражданину в момент ухода с работы.
5. Поставить подписи в журналах о получении документации.
6. Расписаться в приказе.

Придется ли девушке отрабатывать положенные 2 недели? Если девушка увольняется до выхода в декрет, да. В противном случае вызывать подчиненную для отработки никто не имеет права.

Ликвидация и беременные

Уволить беременную можно в исключительных случаях. Обычно разрыв договора с изучаемой категорией подчиненных осуществляется по инициативе работников.

Тем не менее во время ликвидации предприятия работодатель увольняет всех своих сотрудников. В трудовые книжки вносятся соответствующие записи.

По ст. 261 ТК РФ беременную при подобных обстоятельствах тоже могут отстранить от работы. Для этого потребуется соблюдать конкретный набор действий.

Он сводится к следующим этапам:

1. Выслать уведомление о ликвидации предприятия. Сделать это необходимо заранее.
2. Ознакомить беременную с приказом об увольнении.
3. Выдать подчиненной положенные ей документы, а также осуществить расчет.
4. Подшить личное дело работницы.

При ликвидации компании зачастую работникам полагается не только расчет за отработанное время и неиспользованный отпуск, но и компенсации от работодателя.

Как избавиться от подчиненной: советы

Аннулирование рабочего договора с девушкой, находящейся в интересном положении, требует огромного внимания со стороны работодателя. Нередко фирмы используют разнообразные методы для того, чтобы избавиться от неугодной подчиненной.

Какие советы помогут справиться с поставленной задачей? Далеко не все предложенные приемы честные. Тем не менее они используются на практике все чаще и чаще.

Вот несколько рекомендаций, пользующихся спросом у фирм:

1. Склонить сотрудницу к увольнению "по собственному". В таком случае зачастую используется шантаж, угрозы, а также ущемление законных прав подчиненной. В конце концов, девушка сдается и просто уходит из компании.
2. Договориться с беременной об увольнении по соглашению сторон. Обычно такой расклад не интересует работодателей, ведь он почти всегда предусматривает ущерб для компании в пользу работницы.
3. Не нанимать сотрудницу, находящуюся в интересном положении, на работу. Подобное деяние - это прямое нарушение законов, прописанных в ТК РФ. Тем не менее работодатель может сослаться, к примеру, на нехватку квалификации у потенциальной работницы, чтобы не брать ее в компанию. Главное - не сообщать, что причиной отказа служит беременность.
4. Расторгнуть трудовой договор с подчиненной по желанию работодателя, ссылаясь на то, что начальник не знал о положении женщины. Нередко девушки скрывают беременность по максимуму. И если работодатель не знал об интересном положении подчиненной, он может расторгнуть с ней трудовые отношения. Главное - доказать, что отдел кадров не оповестили о скором пополнении в семье той или иной женщины-работницы.

Наказание за нарушение ТК

Какое наказание грозит работодателю, если он нарушит установленные законом правила?

Можно привлечь руководителя фирмы или предпринимателя к уголовной ответственности. Кроме того, начальника могут оштрафовать на 200 000 рублей (или на иной доход за 1,5 года). Работодателю также имеют право назначить обязательные работы. Их срок может составляет от 120 до 180 месяцев.