Профессиональная пригодность - это что такое? Психология труда

Профессиональная пригодность - это определение того, насколько тот или иной сотрудник соответствует занимаемой должности с точки зрения деловых качеств, профессиональных знаний, личностных характеристик, психики, смекалки и умения быстро принимать правильные решения в экстренных ситуациях. Круг сотрудников, подлежащих обязательной аттестации, определяет руководитель фирмы. Этот перечень должен быть зафиксирован в нормативных документах каждого конкретного предприятия.

Каким образом происходит утверждение Положения об аттестации?

Утверждение аттестационного Положения осуществляет руководитель предприятия, который и издает соответствующий приказ. В этом документе указаны основные моменты:

• сроки проведения аттестации;
• место;
• перечень сотрудников, обязанных пройти проверку;
• численность и состав аттестационной комиссии;
• основание для проведения проверки (в том случае, если она внеплановая);
• порядок оформления и оглашения результатов.

Важно! Все сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с принятым Положением.

Кто может быть освобожден от прохождения обязательной аттестации?

Естественно, этот перечень совсем необязательный и носит субъективный характер:

• Сотрудники, которые не так давно были приняты в организацию (то есть, их испытательный срок еще не истек к моменту проведения проверки).
• Выпускники образовательных учреждений (начального, среднего и высшего звена), первый год работающие на предприятии.
• Женщины, которые ожидают пополнения в семье (беременные).
• Сотрудники, которые занимают должности, не требующие какой-либо квалификации.

Цель проведения проверки

Целью проведения проверки профессиональной пригодности сотрудника могут быть:

• необходимость принятия решения о дальнейшем продвижении работника по карьерной лестнице;
• возможные кадровые перемещения внутри компании;
• необходимости определения потенциальных кандидатур, которые должны пройти дополнительное обучение;
• желание «распрощаться» с недостаточно квалифицированным работником и иметь для этого аргумент (а, может, и не иметь).

Если установлен факт недостаточной квалификации у работника, то это может служить веским основанием для расторжения договора трудового найма между работодателем и сотрудником (по инициативе первого). И все это в соответствии с 81 статьей (пункт 3) Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Важно! Существует один нюанс, о котором работодателю не стоит забывать: работник может быть уволен только в том случае, если нет никакой возможности перевести его на другую работу (имеющую более низкую категорию профессиональной пригодности и менее оплачиваемую). Естественно, при всем этом надо учитывать состояние здоровья сотрудника. Помните: перевод возможен исключительно с письменного согласия самого работника. Только так и никак иначе.

Конечно, сотрудник, не прошедший проверку на профессиональную пригодность, вряд ли безропотно согласится на другую должность или вообще может отказаться от прохождения аттестации. Поэтому, во избежание всевозможных конфликтов и споров лучше сразу при приеме на работу в договоре указать пункт об обязательной аттестации.

Формирование аттестационной комиссии

Количество и состав комиссии могут быть любыми. Как правило, в нее входят руководители подразделений (отделов) и в обязательном порядке начальник отдела кадров. При необходимости к работе в комиссии могут быть привлечены эксперты извне. При наличии на предприятии профсоюзной организации ее представитель должен также участвовать в работе аттестационной комиссии.

Кто проводит проверку на психологическую устойчивость?

Провести проверку профессиональной пригодности можно легко, используя разнообразные методики и выкладки. Конечно, испытуемому можно предложить пройти огромное количество тестов, которые будут подвергнуты исследованию с помощью компьютерных технологий. Но это путь «в никуда». Дело в том, что человек - сам по себе инструмент довольно сложный, и машина вряд ли разберется во всех хитросплетениях человеческой натуры и психики. В знаниях технического порядка, может, и да, но не более. Для исследования гомо сапиенса нужен второй такой же, только исследователь.

Чтобы процедура профессиональной пригодности работников имела хорошую результативность, надо чтобы ее проводил специально обученный человек (опытный исследователь), который в составе аттестационной комиссии и вынесет окончательный вердикт.

Психология труда - это не шутка

Психология труда является важным разделом психологии, которая занимается вопросами изучения человека с точки зрения его поведенческих характеристик в процессе трудовой деятельности. То есть исследования направлены на то, чтобы выяснить побудительные моменты, которые регулируют трудовую жизнедеятельность гомо сапиенса, реализующую себя в исполнительских действиях. Помимо этого, психология труда выясняет, в какой зависимости находится активность человека от его личностных характеристик.

Критерии оценки профессиональной пригодности сотрудника

Аспекты, которые оценивает исследователь:

• психологические качества испытуемого;
• поведенческие характеристики в период работы на этой должности;
• результаты трудовой деятельности;
• какими методами человек их добивался.

Периодичность аттестации

Каждое отдельное предприятие само устанавливает сроки проведения очередной обязательной аттестации. Причем она может носить периодический характер или разовый. Продолжительность, то есть, в течение какого времени она должна быть проведена, тоже находится в ведении самой фирмы: как решит руководитель, так и будет. Обычно периодичность составляет один раз в 3-5 лет. А определение профессиональной пригодности осуществляют в течение 3-6 месяцев. Этого времени вполне достаточно, чтобы всех протестировать и принять решения.

На заметку! Информация о сроках и графике проведения проверки должна быть доведена до сведения сотрудников предприятия за месяц до ее начала.

В какой форме проводят проверку профпригодности?

Конечно, важна не форма, а содержание. Но все-таки аттестация может быть проведена:

• в форме личного собеседования;
• профессионального тестирования;
• письменного теста;
• практического экзамена, демонстрирующего навыки «тестируемого»;
• кейс-методики (работникам ставят определенную задачу - они должны описать алгоритм своих действий);
• личностные опросники.

На заметку! Проверочная форма зависит от того, какую должность занимает испытуемый, и рода деятельности организации.

Проверка работодателем будущих сотрудников компании

Проверка на профессиональную пригодность - это своеобразная подстраховка, которую каждый работодатель должен осуществить, чтобы хоть как-то оправдать риски, связанные с наймом практически неизвестных ему людей в качестве сотрудников своей компании.

Варианты проверки могут быть абсолютно разными: кого-то интересуется публичным имиджем соискателя на место, а также сведениями о его судимости; другие - полученным кандидатом образованием; а третьи анализируют, например, кредитную историю потенциального работника.

Основные этапы работы с претендентами на место

Предварительную работу с соискателями на место можно разделить на несколько этапов:

• Заполнение кандидатами анкет стандартной формы.
• Формирование базы, включающей в себя всю информацию о претендентах. Данные заносят после проведения предварительного собеседования и предоставления резюме.
• Проверка всей полученной информации, включая характеристики и рекомендации с прежнего места работы (или учебы).
• Проведение тестирования потенциальных работников.
• При необходимости изучение представленных медицинских справок.
• Несколько (следующих друг за другом) интервью: с менеджером отдела по персоналу; с руководителем отдела, в котором и намечается вакантное место; с комиссией, специально образованной для этого случая.
• Принятие окончательного решения о зачислении (возложено либо на самого руководителя, либо на координационный совет).

Организация набора персонала на конкурсной основе

Основной целью организации конкурса является желание поднять на должный уровень престиж вакантной должности; привлечь как можно больше претендентов; демократизировать отбор и так далее и тому подобное. Варианты проведения конкурса:

• Кандидат не подвергается каким-либо испытаниям, с ним просто беседуют. На основании представленных документов и большинством голосов принимается решение.
• Претендент проходит психологическое тестирование и собеседование.
• Тестирование кандидата тщательнейшим образом на профпригодность.

Профессиональная пригодность сотрудников полиции

Проверка сотрудников полиции позволяет выявить из многочисленных качеств претендентов на службу в органах внутренних дел именно те, которые наиболее соответствуют непростому характеру и содержанию будущей деятельности. Что имеется в виду? Прежде всего, это:

• возрастной ценз;
• образование;
• медицинские показатели;
• социально-психологические характеристики;
• другие.

Система проверки

Создана принципиально новая и современная система проверки на профессиональную пригодность сотрудников полиции, которая включает в себя:

• предварительное собеседование;
• медицинское обследование;
• тестирование, выявляющее потребление алкоголя, а также наркотических, токсических или психотропных веществ;
• психологическое обследование;
• устный опрос при помощи полиграфа;
• выявление личных и деловых качеств;
• определение общего уровня интеллекта, а также способностей к логическому суждению и умозаключению;
• тестирование на уравновешенность, эмоциональную устойчивость и самоконтроль;
• выявление способности излагать информацию в письменной форме и устной;
• определение уровня физической подготовки.

Важно! К факторам риска, которые совсем не положительно характеризуют будущего сотрудника полиции, относят следующие: непосредственное участие в обороте оружия; личные контакты с людьми, которые имеют отрицательную репутацию в обществе, а также криминальное настоящее и прошлое; употребление (без какого-либо назначения врача) наркотических и психотропных веществ; злоупотребление спиртными напитками и другие подобные. В МВД Российской Федерации приняты самые серьезные меры, чтобы люди, замеченные в том, о чем было изложено выше, никогда не стали сотрудниками их службы.

Все кандидаты предстают перед комиссией, в состав которой включены специалисты, имеющие высшее медицинское или психологическое образование. Они не только заглянут в душу каждого испытуемого, но и выявят возможности, желания и способности, находящиеся «где-то, совсем глубоко».

Категории отбора будущих сотрудников полиции

Всех кандидатов разделят на четыре (конечно же, условных) категории:

• в первую очередь рекомендуемых;
• просто рекомендуемых;
• условно рекомендуемых;
• не способных выполнять обязанности сотрудника МВД РФ.

Действующий сотрудник полиции, не выдержавший проверку

К действующему сотруднику, не прошедшему проверку на профессиональную пригодность (имеется в виду тестирование, связанное с применением огнестрельного оружия, спецсредств, а также физической силы) будут приняты следующие меры воздействия:

• Отстранение от занимаемой им должности.
• Привлечение к ответственности дисциплинарного характера (в установленном порядке).
• Аттестации на соответствие занимаемой должности.

И это правильно. Так как профессия полицейского всегда связана с риском для жизни не только непосредственно самого сотрудника службы, но и окружающих людей.

В заключении

Проверка на профессиональную пригодность - это прежде всего существенное обновление кадровой политики, которая несомненно идет на пользу не только самой организации, но и каждому отдельному ее сотруднику. Это просто какой-то «момент истины». Но тут мнения разделились. Кто-то скажет, что проверка на профессиональную пригодность - это пустая трата времени. И, скорей всего, будут неправы.