МРОТ это минимальный размер оплаты труда, который устанавливается государством

МРОТ - актуальная тема для каждого гражданина России. От размера МРОТ зависит минимальный уровень оплаты труда и размер социальных пособий. Несмотря на ежегодную индексацию, МРОТ в России остается одним из самых низких в мире. Давайте разберемся, как менялся МРОТ с годами, и почему он до сих пор не достиг уровня реального прожиточного минимума.

Определение МРОТ

МРОТ - это минимальный размер оплаты труда, который устанавливается государством. Он применяется для регулирования уровня оплаты труда и определения размера социальных пособий.

Законодательное регулирование МРОТ осуществляется на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Основными целями МРОТ являются:

• Установление минимального уровня оплаты труда
• Регулирование оплаты труда наемных работников
• Определение размеров социальных пособий и выплат

По рекомендациям МОТ, МРОТ должен составлять не менее 50-60% от средней заработной платы в стране. В России МРОТ значительно ниже этого уровня и не дотягивает даже до прожиточного минимума.

В мировой практике принят такой показатель, как индекс Кейтца - процентное соотношение МРОТ к средней зарплате по стране. В России по состоянию на 2019 год индекс Кейтца составляет всего около 23%. Для сравнения, в большинстве развитых стран он выше 40%.

История МРОТ в России

Первоначально МРОТ в России был установлен в размере 100 рублей Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ. В последующие годы размер МРОТ повышался с учетом инфляции, однако рост был незначительным.

С 2007 года в России появились региональные МРОТ, которые устанавливаются на уровне субъектов Федерации и могут быть выше федерального МРОТ. Это позволило учесть региональные различия в стоимости жизни.

В 2011-2016 годах предпринимались попытки существенно повысить МРОТ и довести его до уровня прожиточного минимума, однако по ряду причин этого сделать не удалось.

Лишь в 2019 году МРОТ в России был повышен до величины прожиточного минимума. На 2023 год МРОТ установлен в размере 16242 рублей. Но даже с учетом последних повышений он остается одним из самых низких в Европе.

Как менялся МРОТ по годам

Динамика изменения МРОТ в России по годам (в рублях):

Как видно из таблицы, в период с 2000 по 2010 годы темпы роста МРОТ были невысокими и значительно отставали от инфляции. Скачок произошел в 2019 году, когда МРОТ повысили до 11280 рублей.

Динамика изменения МРОТ в % к предыдущему году:

• 2001 г. - 200%
• 2002 г. - 150%
• ...
• 2023 г. - 119%

Как видно из приведенных данных, лишь в последние годы темпы роста МРОТ стали опережать инфляцию. Но по отношению к реальному прожиточному минимуму он до сих пор отстает.

МРОТ в регионах России

Региональный МРОТ отличается от федерального тем, что устанавливается на уровне субъекта РФ и может быть выше федерального МРОТ.

Размеры региональных МРОТ по России:

Как видно из таблицы, в Москве установлен один из самых высоких региональных МРОТ - 20500 рублей, что почти в 1,5 раза выше федерального. В то же время в ряде регионов действует МРОТ на уровне федерального.

МРОТ в москве на 2023 год составляет 20500 рублей. Это значительно выше, чем в большинстве других регионов России. Такая разница обусловлена более высокой стоимостью жизни в столице.

Кто получает МРОТ в России

По данным Росстата, в 2022 году МРОТ получали около 3 млн россиян, что составляет примерно 4% от общей численности занятых. Это достаточно небольшая доля по сравнению с европейскими странами.

Основные категории работников с заработной платой на уровне МРОТ в России:

• Работники торговли и сферы обслуживания
• Младший обслуживающий персонал
• Рабочие низкой квалификации
• Студенты, работающие по трудовому договору

Доля получателей МРОТ в общей численности занятого населения в России неуклонно снижалась на протяжении 2000-х годов и составляла менее 2% к 2013 году. Лишь после повышения МРОТ в 2019 году этот показатель вырос до 3-4%.

Доплата до МРОТ

Если заработная плата работника оказывается ниже установленного МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до МРОТ. Исключение составляют только работающие пенсионеры и совместители.

Доплата до МРОТ рассчитывается как разница между МРОТ и фактически начисленной работнику заработной платой за месяц. При этом учитывается только рабочее время сотрудника.

Например, если сотрудник при МРОТ 16242 руб. получил за месяц 10000 руб., то ему доплачивается 16242 - 10000 = 6242 руб. Таким образом, доплата до МРОТ гарантирует каждому работнику получение минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Пособия, привязанные к МРОТ

Размер многих социальных пособий и выплат привязан к МРОТ. В их числе:

• Пособие по временной нетрудоспособности
• Пособие по беременности и родам
• Пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием
• Пособие по уходу за больным ребенком
• Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащих по призыву

Например, минимальный размер пособия по уходу за больным ребенком составляет 50% от МРОТ. Таким образом, повышение МРОТ автоматически приводит и к увеличению размеров социальных пособий для наименее защищенных слоев населения.

Помимо этого, МРОТ применяется для расчета пеней, штрафов, налогов и сборов в соответствии с законодательством РФ.

Перспективы роста МРОТ

Несмотря на постепенное увеличение в последние годы, МРОТ в России пока существенно отстает от реальных потребностей работников. Для достижения достойного уровня жизни необходим значительный рост МРОТ.

Правительство планирует и дальше постепенно повышать МРОТ, однако темпы остаются недостаточными. По разным прогнозам, к 2025 году МРОТ может вырасти до 25-30 тысяч рублей. Но даже это будет ниже рекомендуемого уровня 40% от средней зарплаты по стране.

Более существенный рост МРОТ позитивно скажется на экономике и уровне жизни населения. Это приведет к росту потребительского спроса и снижению уровня бедности.

МРОТ и инфляция

Одним из ключевых факторов, влияющих на размер МРОТ, является инфляция. Чем выше инфляция, тем быстрее должен расти МРОТ, чтобы компенсировать ее.

Однако на практике рост МРОТ в России часто не успевал за инфляцией. Лишь в последние годы темпы индексации МРОТ стали опережать инфляцию.

Для поддержания реального уровня доходов населения необходимо, чтобы МРОТ рос темпами выше инфляции. Это позволит хотя бы частично компенсировать снижение покупательной способности зарплат.

Сравнение МРОТ и зарплат по регионам

Интересно сравнить соотношение МРОТ и средних зарплат по регионам России. В большинстве регионов средняя зарплата в 2-3 раза выше МРОТ. Но есть исключения.

Например, в Москве и Санкт-Петербурге МРОТ составляет 20-25% от средней зарплаты. А в ряде отсталых регионов, таких как Республика Алтай, Карачаево-Черкесия, МРОТ достигает 70% от среднемесячного дохода.

Таким образом, дифференциация МРОТ по регионам должна более точно отражать региональные различия в оплате труда и стоимости жизни.

МРОТ для разных категорий работников

В настоящее время единый МРОТ устанавливается без учета квалификации и особенностей труда разных категорий работников. Более справедливым было бы введение дифференцированного МРОТ.

К примеру, для неквалифицированных рабочих МРОТ мог бы составлять 16 000 рублей, для специалистов со средним образованием - 20 000 рублей, а для работников с высшим образованием - 25 000 рублей.

Такая градация позволит более точно устанавливать минимальный размер оплаты труда для разных профессиональных групп. Это будет стимулировать повышение квалификации и производительности труда.

Региональная дифференциация МРОТ

Как уже отмечалось ранее, введение региональных МРОТ с 2007 года стало важным шагом в адаптации минимальной зарплаты к условиям конкретных регионов. Однако система нуждается в дальнейшем совершенствовании.

В частности, целесообразно устанавливать МРОТ не только на уровне целых субъектов РФ, но и в разрезе муниципальных образований. Это позволит более точно отразить локальные различия в стоимости жизни.

Кроме того, необходима более четкая привязка региональных МРОТ к величине прожиточного минимума и средней заработной платы в конкретном субъекте РФ. Это обеспечит реальный рост оплаты труда в регионах.