Образец характеристики с места работы для полиции в 2023 году

Характеристика с места работы в полицию – важный документ, от правильного составления которого может зависеть дальнейшая судьба человека. Давайте разберемся, когда и почему она может потребоваться, какие требования предъявляются к ее оформлению, и как правильно написать образцовую характеристику для предоставления в органы внутренних дел.

Для чего полиции требуется характеристика с работы

Характеристика с места работы запрашивается полицией в следующих случаях:

• Если гражданин является подозреваемым, обвиняемым или подсудимым по уголовному делу.
• При проведении служебных проверок и аттестации сотрудников органов внутренних дел.
• При приеме на работу в полицию.
• При оформлении допуска к государственной тайне.
• В иных случаях, если имеется соответствующий запрос из полиции.

Такая характеристика позволяет полиции составить объективное представление о личных и деловых качествах человека.

Какие требования предъявляются к характеристике в полицию

Хотя четкой унифицированной формы для характеристики в органы внутренних дел не предусмотрено, к ее оформлению предъявляются следующие основные требования:

1. Характеристика составляется либо на официальном бланке организации, либо на листе формата А4 с указанием реквизитов компании.
2. Обязательно указываются дата составления документа, исходящий номер, ставятся подпись руководителя и печать организации.
3. Руководитель несет ответственность за достоверность указанных в характеристике сведений.
4. В характеристике должны содержаться конкретные данные о профессиональной деятельности и личных качествах работника.

Характеристика в полицию – ответственный документ, к которому стоит отнестись со всей серьезностью.

Какие сведения включают в характеристику для полиции

Стандартная характеристика в органы внутренних дел включает:

• Персональные данные: ФИО, дату рождения, паспортные данные.
• Сведения об образовании.
• Информацию о трудовой деятельности: даты приема и увольнения, должностные обязанности.
• Оценку деловых качеств: квалификация, ответственность, результаты работы.
• Данные о поощрениях и дисциплинарных взысканиях.
• Характеристику личностных качеств: пунктуальность, общительность, конфликтность.
• Описание отношений в коллективе.
• Сведения о семейном положении.
• Иную информацию по запросу полиции.

То есть характеристика должна максимально полно осветить профессиональный путь человека и его личные качества.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Рассмотрим образцы хорошей и плохой характеристики в полицию.

Положительная характеристика

"Иванов Иван Петрович, 15.05.1985 года рождения, работает в организации с 01.06.2014 в должности менеджера по продажам. За время работы в компании проявил себя грамотным, ответственным и инициативным сотрудником. Всегда доводит начатые проекты до конца, выполняет и перевыполняет план продаж. Пунктуален, исполнителен, дисциплинирован. Неоднократно поощрялся премиями за высокие результаты работы. Коллективом уважаем, конфликтов и жалоб на его работу не имеется. Вредных привычек не замечено. Характеристика дана для предоставления в ОВД".

Отрицательная характеристика

"Петров Петр Сидорович, 20.03.1990 года рождения, работал в организации с 10.01.2019 по 29.02.2020 в должности слесаря. За время работы проявил себя недисциплинированным сотрудником. Неоднократно имел дисциплинарные взыскания за опоздания, прогулы и появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Не справлялся с должностными обязанностями, работу выполнял с systemmatic нарушением сроков и ненадлежащего качества. В коллективе конфликтен. Уволен за прогул. Характеристика дана для предоставления в ОВД".

Как видно из примеров, в зависимости от целей характеристика может носить как положительный, так и отрицательный характер.

Рекомендации по составлению характеристики в полицию

Чтобы грамотно составить характеристику в органы внутренних дел, рекомендуется:

1. Внимательно изучить запрос из полиции, чтобы понять, какие конкретно сведения требуются.
2. Собрать и проанализировать всю необходимую информацию о работнике из кадровых документов.
3. Следовать образцу, приведенному в статье, учитывая специфику ситуации.
4. Быть максимально объективным, указывать только проверенные факты.
5. Излагать информацию официально-деловым стилем.
6. Проверить готовую характеристику на предмет соответствия запросу.

Это позволит составить полное и достоверное заключение о работнике для предоставления в полицию.

Ошибки при составлении характеристики для полиции

Рассмотрим типичные ошибки, которых стоит избегать:

• Указание недостоверных, искаженных или непроверенных данных.
• Предвзятость в оценке, выдача только положительного или отрицательного отзыва.
• Несоответствие характеристики запросу полиции.
• Отсутствие подписи руководителя, печати, других обязательных реквизитов.
• Неофициальный стиль изложения.
• Орфографические и пунктуационные ошибки.
• Разглашение излишних персональных данных.

Такие упущения могут навредить как работнику, так и репутации компании, поэтому их нужно непременно избегать.