Новые оклады ФСИН в России по специальности: установление размеров ежемесячной заработной платы

Новости о повышении зарплат в государственных структурах всегда привлекают внимание общества. Особенно если речь идет о таком закрытом ведомстве как ФСИН. Установление новых окладов в системе исполнения наказаний - это сигнал о приоритетах государства в сфере правопорядка. Давайте разберемся в нюансах нововведений и их влиянии на работу учреждений ФСИН.

Исторический экскурс: как менялись оклады в ФСИН с 1993 года

Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) была образована в 1998 году, однако ее история начинается намного раньше. После распада СССР вновь созданной России пришлось реформировать всю систему исполнения уголовных наказаний. В 1993 году вышло первое Постановление Правительства РФ No 941 об окладах сотрудников, которое заложило основу современной системы оплаты труда в ФСИН.

Согласно Постановлению No 941, оклад сотрудника ФСИН складывался из двух частей: оклада по специальному званию и оклада по должности. Были установлены единые размеры окладов для всей России без районных коэффициентов.

В последующие годы в оклады ФСИН вносились незначительные изменения:

• 1995 г. - увеличены оклады по званиям на 10-20%
• 1998 г. - введены надбавки за выслугу лет в размере 10-25% оклада
• 2000 г. - повышены оклады инспекторского состава на 20-25%

Кардинальное реформирование системы оплаты труда в ФСИН произошло в 2005 году с принятием нового Постановления Правительства No 83. Была введена единая тарифная сетка размеров окладов для всех категорий сотрудников. Учитывался также региональный коэффициент.

В последующие годы оклады в ФСИН индексировались с учетом инфляции. С 2012 года действовала система окладов, утвержденная Постановлением No 1440.

Структура окладов в ФСИН: основные составляющие

Система окладов сотрудников ФСИН имеет довольно сложную структуру. Разберем основные ее составляющие.

Оклад по должности

Эта часть оклада зависит от конкретной должности, которую занимает сотрудник ФСИН. Например, у начальника колонии оклад по должности выше, чем у рядового надзирателя. Но что очень важно, эта часть остается неизменной, несмотря на отпуска, больничные и другие переменные. Оклад по спецзванию определяется в соответствии с присвоенным сотруднику специальным званием ФСИН. Чем выше звание - тем больше оклад.

Надбавки и доплаты

К окладу может начисляться ряд надбавок: за особые условия службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и др. Надо отметить, что размер надбавок может быть весьма ощутимым. Иногда он составляет половину и более от общей суммы, которую сотрудник получает на руки.

Районные коэффициенты

Повышающие коэффициенты к окладу для сотрудников ФСИН, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Именно поэтому сотрудники порой выбирают работу в северных регионах. Это позволяет получать больше и уходить на пенсию раньше.

Стимулирующие выплаты

Ежемесячные и ежеквартальные премии для стимулирования эффективности службы.

Таким образом, оклад сотрудника ФСИН складывается из нескольких переменных величин, зависящих от конкретного региона и учреждения ФСИН.

Новая таблица окладов ФСИН 2021: основные цифры

В 2021 году было принято очередное Постановление Правительства, устанавливающее новую таблицу окладов для сотрудников ФСИН. Рассмотрим основные показатели.

Оклады руководителей центрального аппарата ФСИН

Директор ФСИН - 42 000 рублей
Первый заместитель директора ФСИН - 37 000 рублей Заместитель директора ФСИН - 36 000 рублей Начальник управления центрального аппарата ФСИН - 33 000 рублей

Оклады руководителей территориальных органов

Начальник главного управления ФСИН по субъекту РФ - 33 000 рублей Заместитель начальника главного управления ФСИН по субъекту РФ - 28 000 рублей Начальник управления в составе главного управления ФСИН по субъекту РФ - 25 000 рублей

Начальник УФСИН - от 31 000 до 32 000 рублей в зависимости от категории учреждения.

Зарплаты рядового и младшего начсостава ФСИН

Рядовой ФСИН - от 10 000 до 12 000 рублей Младший начальствующий состав ФСИН - от 12 000 до 16 000 рублей

Таким образом, можно отметить существенный разрыв в окладах руководителей высшего звена и рядовых сотрудников ФСИН. Это обусловлено различием в сложности выполняемых ими задач.

Нововведения в системе окладов ФСИН: главные изменения

Новая таблица окладов 2021 года внесла ряд существенных корректировок в систему оплаты труда сотрудников ФСИН. Был проведено значительное повышение окладов руководящего состава ФСИН. Оклады директора ФСИН и его заместителей выросли на 20-25%. Это связано с повышением ответственности за работу всей пенитенциарной системы.

Уравнивание окладов оперативников и надзирателей

Если ранее у инспекторов оперативных подразделений оклады были выше, то теперь они уравнены с окладами надзирателей и конвоиров - основного контингента сотрудников ФСИН. Есть единая базовая ставка оклада по регионам. Ранее размер оклада зависел от региона РФ, теперь установлена единая базовая ставка для всей страны.

Таким образом, новая таблица окладов ФСИН направлена на повышение справедливости в оплате труда различных категорий сотрудников ведомства.

Как новые оклады ФСИН отразятся на работе учреждений

Установление новой таблицы окладов для сотрудников ФСИН неизбежно отразится на работе всей пенитенциарной системы России. Рассмотрим основные аспекты.

• Влияние окладов на текучесть кадров в ФСИН. Повышенные оклады позволят снизить текучесть кадров в учреждениях ФСИН, особенно среди младшего и среднего начальствующего состава. Более высокий размер оплаты труда будет стимулировать сотрудников оставаться на службе в ведомстве.
• Мотивация сотрудников через оклады. Новая система окладов направлена на повышение мотивации сотрудников ФСИН. Возможность карьерного роста и увеличения оклада будет стимулировать персонал к повышению квалификации и выполнению служебных задач на высоком уровне.
• Снижение коррупции за счет окладов. Достойный уровень заработной платы, обеспечиваемый новой системой окладов, позволит снизить стимулы для коррупционного поведения среди сотрудников ФСИН.
• Повышение дисциплины и порядка в колониях. Благодаря росту окладов, сотрудники ФСИН будут менее склонны к нарушениям дисциплины и снижению бдительности при исполнении своих обязанностей по надзору за осужденными.
• Улучшение условий содержания заключенных. Повышение качества работы персонала ФСИН, обусловленное ростом окладов, положительно отразится на условиях содержания осужденных в исправительных учреждениях.

Таким образом, комплексное реформирование системы окладов ФСИН направлено в конечном счете на повышение эффективности всей пенитенциарной системы России.

Оклады ФСИН и реформа уголовно-исполнительной системы

Введение новой таблицы окладов сотрудников ФСИН является частью масштабной реформы всей уголовно-исполнительной системы России. Рассмотрим взаимосвязь окладов и основных направлений реформы.

Перевод ФСИН в ведение Минюста

В настоящее время обсуждается возможность передачи Федеральной службы исполнения наказаний в ведение Министерства юстиции РФ. Это позволит усилить надзор за соблюдением законности в местах лишения свободы.

Реформа оперативно-розыскной деятельности

Планируется реформирование оперативно-розыскной деятельности в исправительных учреждениях с передачей этих функций в ведение органов МВД и ФСБ. Это отразится на окладах оперативников ФСИН. И конечно, опосредованно повлияет на исправление осужденных.

Развитие общественного контроля в местах лишения свободы

Предполагается расширение полномочий общественных наблюдательных комиссий за учреждениями ФСИН. Это потребует повышения открытости и подотчетности сотрудников исправительных учреждений.

Расширение социальной реабилитации осужденных

Планируется реформа системы социальной реабилитации осужденных с увеличением штата соответствующих специалистов в учреждениях ФСИН и ростом их окладов.

• Ужесточение режима в колониях. В связи с ростом преступности в стране возможно ужесточение режима содержания осужденных, что повлечет повышение нагрузки на персонал ФСИН и увеличение окладов. Таким образом, реформа уголовно-исполнительной системы напрямую связана с изменением системы оплаты труда сотрудников ФСИН.
• Мнения экспертов о новой системе окладов ФСИН. Нововведения в системе оплаты труда сотрудников ФСИН вызывают неоднозначную реакцию в экспертном сообществе. Давайте рассмотрим основные мнения.
• Комментарии специалистов по пенитенциарной системе. Эксперты в области исполнения наказаний отмечают, что рост окладов не решит системные проблемы ФСИН без проведения комплексной реформы.

Оценки профсоюзов ФСИН окладов

Профсоюзы сотрудников ФСИН положительно оценивают увеличение окладов, но считают эти меры недостаточными.

• Мнение правозащитников о реформе оплаты в ФСИН. Правозащитные организации опасаются, что рост окладов ФСИН приведет к ослаблению гражданского контроля за пенитенциарной системой.
• Взгляд социологов на мотивацию тюремщиков. Социологи считают, что для эффективной мотивации сотрудников ФСИН нужны не только деньги, но и воспитательная работа.

Позиция криминологов о коррупции в местах лишения свободы

По мнению криминологов, рост окладов вряд ли значительно повлияет на уровень коррупции в исправительных учреждениях.

Таким образом, в экспертной среде пока нет единого мнения относительно реформы системы окладов в ФСИН.

Перспективы дальнейшего реформирования окладов в ФСИН

Несмотря на проведенные изменения, система окладов сотрудников ФСИН нуждается в дальнейшем совершенствовании. Какие перспективы ее развития?

• Регулярная индексация окладов. Необходимо законодательно закрепить регулярную индексацию окладов ФСИН с учетом инфляции и роста стоимости жизни.
• Дифференциация окладов по регионам. Целесообразно вернуть дифференциацию размеров окладов в зависимости от региональных условий России.
• Учет специфики учреждений ФСИН. Необходима дифференциация окладов с учетом различий в условиях труда персонала разных типов учреждений ФСИН.
• Повышение окладов оперативников. Требуется увеличение окладов оперативных сотрудников ФСИН с учетом сложности их работы.

Рост окладов младшего начсостава

Нужно ускорить темпы роста окладов младшего и рядового состава ФСИН, непосредственно контактирующего с осужденными.

Таким образом, совершенствование системы окладов в ФСИН должно носить постоянный и дифференцированный характер.

В целом, реформа оплаты труда является важной, но не единственной мерой по повышению эффективности уголовно-исполнительной системы России. Не меньшее значение имеют меры организационного и правового характера.

Роль гражданского общества в реформировании ФСИН

Важную роль в реформировании уголовно-исполнительной системы играет гражданское общество. Какова может быть его роль в совершенствовании системы окладов ФСИН?

• Независимый анализ системы окладов. Общественные организации могут проводить независимый анализ существующей системы окладов в ФСИН и разрабатывать рекомендации по ее совершенствованию.
• Мониторинг обоснованности окладов. Возможно создание постоянно действующей системы мониторинга обоснованности размеров окладов сотрудников ФСИН.
• Оценка прозрачности начисления окладов. Гражданские активисты могут оценивать открытость и прозрачность процедуры начисления окладов в учреждениях ФСИН.
• Контроль расходования средств на оклады. Возможно создание механизмов общественного контроля за целевым расходованием бюджетных средств, направляемых на выплату окладов в ФСИН.

Публичное обсуждение вопросов оплаты труда в ФСИН

Гражданские активисты могут инициировать публичные дискуссии и круглые столы по проблемам совершенствования системы окладов в ФСИН.

Таким образом, активное участие институтов гражданского общества необходимо для обеспечения открытости и справедливости системы оплаты труда в уголовно-исполнительной системе.

В статье рассматриваются вопросы реформирования системы окладов сотрудников ФСИН. Подробно анализируются нововведения в таблице окладов ФСИН 2021 года, их влияние на работу учреждений уголовно-исполнительной системы. Обсуждается роль окладов в мотивации персонала, борьбе с коррупцией, повышении эффективности ФСИН. Приводятся различные мнения экспертов об установлении новых окладов для сотрудников фсин.