Дискриминация на работе: как защитить свои права?

Дискриминация на работе - серьезная проблема, затрагивающая миллионы людей. Узнайте в этой статье, что делать, если вас дискриминируют на работе.

Что такое дискриминация на работе

Дискриминация на работе - это нарушение или ограничение трудовых прав работника по признакам, не связанным с деловыми качествами. К таким признакам относятся:

• пол
• возраст
• раса
• национальность
• религия
• семейное положение
• инвалидность
• политические взгляды

Дискриминация может проявляться:

1. При приеме на работу
2. При определении условий труда
3. При продвижении по службе
4. При увольнении

"принцип дискриминации" на работе запрещен Трудовым кодексом РФ (статья 3) и международными конвенциями.

Распространенным заблуждением является мысль о том, что дискриминация помогает бизнесу. На самом деле дискриминация ведет к снижению прибыли и потере лучших сотрудников.

Кто чаще подвергается дискриминации

Чаще всего дискриминации подвергаются представители следующих социальных групп:

• Женщины
• Пожилые люди
• Люди с инвалидностью
• Национальные и религиозные меньшинства

Виды дискриминации на работе

Рассмотрим основные виды дискриминации на работе:

По полу

Дискриминация на работе по половому признаку чаще всего выражается в:

• Более низкой оплате труда женщин
• Отказе в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или детьми

Сексизм и гендерные стереотипы являются основными причинами дискриминации женщин.

По возрасту

Возрастная дискриминация на работе выражается в:

• Отказе в приеме на работу из-за "слишком молодого" или "слишком пожилого" возраста
• Увольнении работников предпенсионного возраста

Стереотип о несовместимости пожилых сотрудников с современными технологиями часто лежит в основе возрастной дискриминации.

По семейному положению

Дискриминация по семейному положению может выражаться в:

• Отказе в приеме на работу женщин с маленькими детьми
• Отстранении от продвижения по службе семейных сотрудников

Стереотипы о том, что семейные сотрудники менее мобильны и преданы работе, зачастую лежат в основе такой дискриминации.

Последствия дискриминации на работе

Дискриминация на работе ведет к негативным последствиям:

Для работника

• Ущемление прав и свобод
• Ухудшение материального положения
• Стресс и психологические проблемы

Для работодателя

• Снижение эффективности и производительности труда
• Текучка кадров
• Риск судебных исков

Для общества

• Рост социальной напряженности
• Усиление неравенства
• Замедление экономического развития

Таким образом, борьба с дискриминацией выгодна всем участникам трудовых отношений и обществу в целом.

Меры по борьбе с дискриминацией на работе

Существуют различные меры по борьбе с дискриминацией на работе на государственном уровне:

Законодательство РФ

В России дискриминация запрещена Трудовым кодексом. Также предусмотрена административная ответственность за распространение вакансий дискриминационного характера.

Международные нормы

Россия ратифицировала основные международные конвенции по борьбе с дискриминацией в сфере труда. Эти нормы также действуют на территории РФ.

Рекомендации международных организаций

Такие организации как ООН и МОТ разрабатывают рекомендации для государств по созданию эффективных механизмов борьбы с дискриминацией.

Как доказать дискриминацию на работе

Чтобы доказать факт дискриминации в суде, необходимо:

• Собрать доказательства. Фиксировать все факты дискриминационного поведения работодателя: аудио-, видеозаписи, электронную и бумажную переписку.
• Получить свидетельские показания. Показания коллег или других очевидцев могут подтвердить факт дискриминации.
• Проанализировать документы компании. Например, гендерный анализ заработных плат или статистика по увольнениям могут вскрыть системную дискриминацию.

Куда обращаться по фактам дискриминации на работе

При выявлении фактов дискриминации можно обратиться:

• В комиссию по трудовым спорам. Такая комиссия есть в каждой организации. Она обязана рассмотреть жалобу на дискриминацию.
• В прокуратуру. Прокуратура может провести проверку и привлечь виновных к ответственности.
• В суд. Суд имеет полномочия полностью восстановить нарушенные права и взыскать компенсацию морального вреда.

Как защититься от дискриминации при устройстве на работу

Чтобы избежать дискриминации при трудоустройстве, рекомендуется:

• Проверить репутацию работодателя. Узнать, были ли ранее факты дискриминации в этой компании, отзывы сотрудников.
• Внимательно изучить документы при приеме на работу. Обратить внимание на возможные дискриминационные положения в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
• С осторожностью заполнять анкеты. Не указывать лишнюю информацию о себе (возраст, семейное положение, религия), чтобы избежать возможности для дискриминации.

Как защититься от дискриминации на рабочем месте

• Знать свои права и обязанности. Быть информированным о запрете дискриминации в трудовом законодательстве.
• С первых дней собирать доказательства. Фиксировать любые проявления дискриминационного поведения в отношении себя или коллег.
• Обращаться за помощью в профсоюзы. Профсоюзы могут оказать юридическую помощь и защитить от преследования со стороны работодателя.

Компенсации при дискриминации на работе

Жертвы дискриминации имеют право на следующие компенсации:

• Восстановление на работе. Если сотрудника уволили или понизили в должности по дискриминационным мотивам, суд может обязать работодателя восстановить его.
• Материальный ущерб.Работодатель обязан возместить потерю дохода и иные расходы, понесенные в результате дискриминации.
• Моральный вред. Компенсация морального вреда присуждается за перенесенные нравственные страдания. Размер компенсации зависит от тяжести дискриминации.
• Штрафы. За дискриминацию при приеме на работу для должностного лица предусмотрен штраф от 5 до 10 тысяч рублей.

Как изменить отношение к дискриминации в обществе

Для изменения общественного сознания в отношении дискриминации необходимо:

• Повышать правовую грамотность населения. Люди должны знать о своих правах на недискриминационное отношение и способах защиты этих прав.
• Бороться со стереотипами и предрассудками. Необходимо развенчивать мифы, которые порождают предвзятое отношение к определенным группам людей.
• Популяризировать толерантность и уважение различий. Необходимо воспитывать в обществе терпимость к людям независимо от их пола, расы, возраста, инвалидности и других особенностей.

Рекомендации работодателям по предотвращению дискриминации

Чтобы предотвратить дискриминацию в коллективе, работодателям рекомендуется:

Разработать антидискриминационную политику компании

Утвердить правила, запрещающие дискриминацию сотрудников по любым признакам.

Проводить тренинги по разнообразию и инклюзивности

Обучение персонала поможет искоренить предубеждения и изменить корпоративную культуру.

Создать механизм безопасного сообщения о случаях дискриминации

Горячая линия, онлайн-формы и другие каналы для конфиденциального информирования о фактах дискриминации в компании.

Дискриминация на работе наносит вред как отдельным людям, так и обществу в целом. Каждый может внести вклад в ее искоренение, зная и отстаивая свои права.

Проводить регулярный мониторинг заработных плат

Анализировать уровень оплаты труда разных групп сотрудников на предмет выявления необоснованных разрывов.

Установить целевые показатели по разнообразию персонала

Определить конкретные задачи по увеличению представленности уязвимых групп среди сотрудников и на руководящих должностях.

Полезные ресурсы

По вопросам противодействия дискриминации можно обращаться в следующие организации:

• Уполномоченный по правам человека
• Профсоюзы
• Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
• Международная организация труда

Полезные информационные ресурсы:

• Сайт ООН в России
• Портал о трудовом праве
• Юридические консультации

Примеры успешной борьбы с дискриминацией

Рассмотрим положительный опыт некоторых компаний:

Внедрение системы наставничества

Группа ВТБ организовала программу наставничества для женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Это позволило многим из них вернуться на работу и продолжить карьеру.

Обучение сотрудников инклюзивной культуре

В Сбербанке регулярно проводят тренинги и семинары, которые способствуют развитию инклюзивной корпоративной культуры.

Введение гибких условий труда

МегаФон внедрил практику удаленной работы, гибкого графика и другие меры для создания равных возможностей для сотрудников с семейными обязанностями.

Аудит процедур найма и продвижения

Компания L'Oreal проводит регулярный аудит HR-процессов, чтобы исключить предвзятость при подборе персонала и формировании кадрового резерва.

Как сделать свой вклад в борьбу с дискриминацией

1. Быть в курсе своих прав. Изучите трудовое законодательство и корпоративные правила вашей компании на предмет положений, запрещающих дискриминацию.
2. Сообщать о фактах дискриминации. Если вы столкнулись с дискриминацией на работе лично или стали свидетелем в отношении других, сообщите об этом в комиссию по урегулированию споров или вышестоящему руководству.
3. Проявлять солидарность с коллегами. Поддержите коллегу словом или действием, если он подвергся дискриминации. Вместе можно добиться справедливости.

Дискриминация на рабочем месте является серьезной проблемой, которая затрагивает многих людей. Чтобы эффективно бороться с дискриминацией в трудовых отношениях, необходимы совместные усилия как работодателей, так и самих сотрудников.