Трудоустройство инвалидов – насколько это реально

Если перевести слово "инвалид" с латинского языка, то это значит – немощный, неспособный, непригодный. Еще в недавние времена (советский период) о самих инвалидах, об их жизни, потребностях практически никогда не упоминалось, как будто их не существовало вообще.

На сегодняшний день ситуация сильно изменилась, постепенно стали создаваться условия для нормальной жизнедеятельности этих людей. Здания госучреждений, магазины обеспечиваются пандусом или хотя бы звонком для вызова сотрудника. Появился закон, обеспечивающий трудоустройство инвалидов.

Если взять, к примеру, Великобританию, то там устройство инвалида на работу взято под контроль социальных служб. Там даже не существенно, какие именно физические ограничения у человека. Для тяжелобольных людей организовывается работа на дому, а для тех, кто работает вне дома, обеспечивается специальный транспорт. Все это осуществляется за счет государства.

Трудоустройство инвалидов в России в последние годы начало набирать обороты, особенно, когда появилась возможность свободного доступа к интернету. Сегодня даже на сайтах по поиску работы существует раздел «удаленная работа», есть возможность найти работу по своей специальности, например, вести бухгалтерию организации.

Удаленная работа имеет ряд положительных факторов. Самое главное, что это работа на дому. Для людей, не способных самостоятельно передвигаться, это очень важно. Работа на дому выполняется в то время, когда удобно инвалиду, когда позволяет его самочувствие. И очень важен психологический момент, когда человек чувствует, что он кому-то нужен и полезен.

К сожалению, трудоустройство инвалидов (сама процедура) имеет много сложностей и особенностей. Поэтому число предпринимателей, готовых взять инвалида на работу, не слишком большое. Работодатель не просто должен взять инвалида на работу, он должен организовать ему рабочее место, работа не должна быть тяжелой, а рабочий день должен составлять определенное количество часов.

Вообще, по законодательству, если в организации численность работников больше, чем 100 человек, то существует квота рабочих мест для инвалидов. Трудоустройство инвалидов составляет определенный процент к среднесписочному числу работников, но это не должно быть меньше 2%. Для Москвы такая квота составляет 4%.

В законодательном порядке трудоустройство инвалидов предусматривает следующие обязанности для работодателя:

- выделить или создать необходимое количество рабочих мест для людей с инвалидностью;

- создать необходимые условия труда, согласно индивидуальной программе реабилитации (ИПР), для каждого инвалида;

- в установленные сроки предоставлять информацию, которая нужна для организации занятости людей с ограниченными способностями.

Если человеку отказано в трудоустройстве только потому, что он инвалид, то это прямое нарушение закона, которое влечет за собой административный штраф, наложенный на должностных лиц. Такой штраф не может быть наложен на тех работодателей, которые докажут, что не взяли инвалида на работу исключительно из-за несоответствия его деловых качеств.

Работа для инвалидов в Москве и других крупных городах более реальна, чем в небольшом городке или районом центре. Например, в Москве создан салон-парикмахерская, где работают мастера, которые являются инвалидами по слуху. Да и с надомной работой там дела обстоят проще, необходимые детали доставляются курьером и им же забирается готовая продукция. Для инвалидов, живущих где-то в глубинке, самый оптимальный вариант - это удаленная работа посредством интернета, или используя почту России.