Внедрение бюджетирования как эффективного инструмента осуществления деятельности компаний
В последнее время внедрение бюджетирования просто необходимо в решении вопросов управления организацией. При этом, если ранее интересовала информация о сущности бюджетного управления, то сегодня интерес к данной сфере переходит в практическую область.
Внедрение системы бюджетирования у любой организации связано с возникновением большого количества проблем. Зачастую организации в качестве первого этапа выбирают разработку форматов бюджетов. Однако данный подход может привести или к провалу (неотработанные процессы сбора необходимых данных могут привести к опозданию формирования бюджета), или к тому, что бюджет просто будет создан с большим опозданием, и уже нельзя его будет принимать в качестве инструмента принятия решения.
- системы бюджетирования, заключающиеся в разработке финансовой структуры, в границах которой будет вестись непосредственно процесс;
- форматы бюджетов, их структура и формы;
- организация бюджетирования, направленная на разработку регламентов и назначение ответственных лиц;
- автоматизация и иная техническая сторона процесса бюджетирования, использование специального программного обеспечения.
Внедрение бюджетирования – комплексный процесс, основными составляющими которого являются осуществление программных и административных мероприятий. Данные меры должны использоваться только в совокупности, так как работать с последующим внедрением бюджетирования только с использованием программного обеспечения невозможно. А концентрируясь главным образом на программном обеспечении и автоматизации и не принимая во внимание организационную часть данного процесса, компания рискует получить бюджетирование низкой эффективности.
За результаты и сроки внедрения проекта бюджета должен отвечать специально обученный специалист – менеджер. Как правило, это руководитель отдела бюджетирования либо финансовый директор. В случае назначения ответственного лица, когда это финансист, экономист, бухгалтер или программист, такое бюджетирование заранее обречено на провал, так как у данных специалистов отсутствуют рычаги влияния на менеджмент компании.