Недавно сервис по поиску работы SuperJob провел опрос, в котором приняли участие 1400 работников, которые при трудоустройстве наиболее часто сталкиваются с тестовыми заданиями. Как оказалось, на вакансии с тестами чаще всего откликаются QA-инженеры и тестировщики. Что проверяют тестом при приеме на работу и зачем он нужен, расскажем ниже.
Итоги опроса
Эксперты установили, что каждый второй тестировщик программного обеспечения всегда отзывается на вакансии, которые предполагают выполнение тестовых задач (52 %). Еще 35 % к вакансиям, где может быть задействовано профессиональное тестирование, относятся избирательно.
По степени готовности исполнять проверочные задачи на собеседовании при приеме на работу на втором месте находятся дизайнеры:
- 46 % всегда отзываются на такие вакансии. Они недовольны тем, что у них есть отличное портфолио, но работодателям нужно, чтобы обязательно был выполнен тест.
- 42 % соглашаются на тестовые задания, но итоги отправляют лишь с водяными знаками.
Многие маркетологи выполняют тесты выборочно (58 %). Такой же точки зрения придерживаются и 54 % копирайтеров: «Если задание именно тестовое, а не является попыткой получить полную отдачу без оплаты». Избирательный подход к вакансиям с тестами практикуют и программисты (48 %): «Зависит от емкости теста»; «Не с моими знаниями и не в моем возрасте этим заниматься».
Среди пиарщиков тех, кто действует избирательно или всегда исполняет тесты, примерно поровну (39 и 38 % соответственно). Почти каждый четвертый отметает любые предложения пройти тест на профпригодность (23 %). Тех же, кто при трудоустройстве не приемлет тестирование, больше всего. И это менеджеры по продажам (32 %): «Надоели неинтересные тесты, будто бы созданные под копирку». Сотрудники SuperJob говорят, что не стоит отказываться от вакансии, если она предполагает прохождение теста.
Что измеряют тесты
При помощи тестов работодатели оценивают личностные особенности соискателей, его интеллектуальные способности, основы мотивации и многие иные характеристики. Для них это простой и быстрый способ сравнения внушительного числа кандидатов и выбора лучших из них.
Эти тесты измеряют следующие навыки:
- умение понимать инструкции;
- способность делать верные выводы;
- умение использовать ранее приобретенные навыки и знания;
- готовность эффективно трудиться на конкретной позиции или в определенной ситуации;
- умение управлять собственными эмоциями.
При помощи тестов работодатели оценивают способности соискателя к абстрактному и аналитическому мышлению, его отношение к логическим, речевым и математическим способностям. Тесты применяют для прогнозирования дальнейшей эффективности кандидата для офисных, производственных, обслуживающих, руководящих и иных сфер работы.
Отличие некоторых тестов
При приеме на работу проводится оценка профзнаний и опыта, а также интеллектуальных умений. Оценка профзнаний включает в себя анализ прежнего опыта работы, резюме и инспектирование профессиональных и академических достижений. Известно, что оценка резюме и профдостижений является вторым этапом отбора соискателей. Первым, после которого отсеиваются до 80 % кандидатов, является оценка интеллектуальных умений.
Тесты при приеме на работу могут быть разными для разнообразных сфер труда или конкретных организаций в зависимости от их направленности, культуры, различий ведения работы. Но в целом они являются неотъемлемой частью церемонии отбора соискателей.
