Все государства мира пытаются остановить распространение коронавируса с помощью вакцинации. Для этого специалисты разработали календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Прививки делают бесплатно. Однако в нашей стране наблюдается тенденция отказа от вакцинации. Можно ли сделать это на законных основаниях, рассказали юристы.
Права граждан при иммунопрофилактике
Вакцинация в нашей стране не имеет статус принудительной. Никто не может заставить человека сделать укол против его воли. Однако по стране стали встречаться случаи отказа работнику в найме или отстранение от работы на неопределенный срок без сохранения зарплаты. Такое может быть в случаях, когда деятельность напрямую связана с общением с большим количеством людей. Список профессий, которые подлежат обязательной вакцинации, сформирован и официально опубликован на всех информационных площадках страны.
Отказаться от уколов можно лишь в случаях, когда введение вакцины может обострить хронические заболевания и спровоцировать новые. Например, одним из медицинских показателей к освобождению от вакцинации может стать непереносимость отдельных компонентов вакцины. А вот набирающая популярность версия "моральные убеждения" вас освободить от вакцинации не сможет.
Отстранение от работы
Здесь, пожалуй, будет уместным привести наглядный пример.
В Свердловской области работники одной из коммунальных компаний, чья деятельность была связана с обслуживанием канализационных и водопроводных труб, отказались получать вакцину, обосновав свое решение тем, что их деятельность не относится к списку профессий, плотно взаимодействующей с людьми. Следовательно, вакцинироваться нет необходимости.
Руководство объяснило работникам, что их деятельность указана в списке профессий, обязательных к вакцинации, и временно отстранил всех от работы. Сотрудники подали иск в суд и проиграли его, так как судья при вынесении решения также ориентировался на федеральный список профессий, обязательных к вакцинации.
Медотвод
Очень распространена тема про медотводы. Однако стоит сказать, что в законодательстве о вакцинации нет исключений касательно медотвода. Понятие "медицинский отвод" означает, что человек, имеющий отвод, в принципе не способен выполнять необходимые рабочие алгоритмы. Другими словами, медотвод исключает сам выход на работу.
Вот пример. В Санкт-Петербурге женщина, работающая воспитателем в детсаду, имеет несколько хронических заболеваний. Она требовала отпустить ее к врачу за разрешением на вакцинацию в рабочее время. При этом график работы позволял воспитателю сделать прививку в нерабочее время. Женщина с таким положением не согласилась и была временно отстранена без сохранения зарплаты. Это стало поводом к обращению в суд, но суд принял сторону работодателя на основании закона.
Отказ от вакцины
Сейчас широко обсуждают ситуацию с отстранением от работы. Но есть и возможность отказа в поступлении в образовательные учреждения, если случится всплеск заражений и снова возникнет угроза эпидемии. Возвращаясь к отношениям работодателя и работника, уточняем. Работодатель вправе требовать вакцинации сотрудников, так как на организацию будут накладывать штрафы за допуск к работе непривитых сотрудников. Размер штрафа составляет от 10 до 20 тысяч рублей за человека, а в режиме ЧС сумма возрастает до 500 тысяч рублей.
Что делать, если на работе заставляют прививаться
Если вы не хотите прививаться, заставить вас никто не сможет. Вам нужно только определить, насколько высоки ваши шансы заразиться на работе. Если опасность высока, то работодатель на законных основаниях отстранит вас от работы без сохранения зарплаты. Придется выбирать.
Если же ваша профессия не входит в список обязательной вакцинации, работодатель не только не имеет права вас принуждать к вакцинации, но даже отстранять от работы.
Подобный случай произошел в Усинске. Работница была отстранена от работы по причине отказа от вакцинации, а затем уволена за прогул. Женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее в работе и выплатить компенсацию. Суд был выигран. Оказалось, что, несмотря на работу в медучреждении, женщина не входила в список обязательной вакцинации, а увольнение вообще было незаконным, потому что отстранение от работы было осуществлено приказом. Значит, это был не прогул.
Вывод. Если вы точно уверены в том, что ваша деятельность не входит в утвержденный Правительством список, вы имеете право от вакцинации отказаться и защищать свою позицию в суде, если придется. Многие организации боятся судебных производств и есть шанс отстоять свое решение полюбовно.
А вот покупать поддельные документы о вакцинации не стоит. Это факт подделки документов и ответственность переходит в разряд уголовных. Тут уж выбирать не приходится: свобода или прививка. Для большинства ответ очевиден.
