Что означает право на труд. Общие положения трудового права

В законе чётко прописано, что означает право на труд. Вообще, если интересует подобный вопрос, то однозначно нужно обращаться к Всеобщей декларации прав человека, поскольку это самый достоверный источник. Впрочем, обо всём по порядку.

Закон

Существует такой документ, как МПЭСКП. Это международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. И в нём кратко, но понятно указано, что означает право на труд. И это одно из основных экономических прав человека. Также данная информация была в 118-й статье Конституции СССР (1936 год), а потом и в сороковой, но следующего документа (1977 года). И наконец, это же право утверждено в ст. №37 Конституции РФ. Там сказано, что каждый человек может трудиться, но только в тех условиях, которые отвечают требованиям гигиены и безопасности.

Но в пресловутой Всеобщей декларации указана более подробная информация. Там о праве на труд говорится, что каждый из нас может свободно выбирать себе работу, зарабатывать деньги в справедливых и благоприятных условиях, быть защищенным от безработицы, получать достойную оплату и удовлетворительное вознаграждение. В общем, иметь всё необходимое для хорошей, обеспеченной жизни и осуществления своей профессиональной деятельности с удовольствием – это если объяснять простым языком.

Дискриминация

Рассказывая о том, что означает право на труд, стоит отметить вниманием и эту тему. Дискриминация всегда имела место. И вот в конвенциях и рекомендациях МОТ четко прописано: её существовать не должно. В осуществлении свобод и прав человека есть место только равенству.

Лучше всего об этом сказано в Конвенции №111. В ней ясно говорится о том, что означает право на труд и почему не должно быть дискриминации. Данный документ призывает государство определять и в дальнейшем проводить национальную политику, целью которой является поощрение равенства возможностей всех людей в отношении занятости и труда. Главная цель – искоренить дискриминацию (по половым, возрастным, национальным, физиологическим и религиозным признакам).

37-ая статья Конституции РФ

В этом главном российском документе тоже изложены общие положения трудового права. В Конституции сказано, что работа – дело добровольное. Каждый человек вправе свободно распоряжаться своими способностями и выбирать тот вид деятельности и специальность, которая ему нравится. Также в статье говорится, что принудительный труд категорически запрещается.

Ещё в документе отмечено право на коллективные и индивидуальные трудовые споры, для разрешения которых допускается использовать установленные федеральным законом способы. К ним, кстати, также относится и забастовка (не особо популярный в России способ устранения проблемы).

И наконец, самое главное – каждый трудящийся имеет право на отдых. Человек, работающий по трудовому договору, обеспечивается выходными и праздничными днями, ежегодным оплачиваемым отпуском. График его также нормируется.

Система российского права

Её тоже следует отметить вниманием. Свобода труда, право на свободный труд, общие положения – это и многое другое представляет собой определенный интерес. Но нельзя забывать, что существует целая отдельная отрасль, содержащая всю важную информацию по данной теме. И это трудовое право. Оно изучает общественные отношения, касающиеся применения наёмного труда (обычно по трудовому договору). Именно эта отрасль определяет обязанности и права участников этих отношений. В которых обычно задействованы работодатели, работники и их объединения. Фундаментом этой отрасли является конституционное право.

В законе всё переплетается. И с трудовым правом наиболее тесно связано социальное обеспечение, поскольку работа по ТК РФ подразумевает получение человеком пенсий и пособий по страховке. К тому же есть ещё такой нюанс, как государственная помощь безработным. Это своеобразная социальная защита граждан. А ещё ТК РФ содержит отдельные пункты, касающиеся применения труда несовершеннолетних, женщин и инвалидов.

Другие нюансы

Итак, что следует понимать под правом на труд, ясно. Теперь стоит поговорить о другом. А именно о том, как трудовое право пересекается с гражданским. Здесь всё просто. Самый главный пункт – это страхование граждан от несчастных случаев, которые могут произойти на производстве, во время осуществления ими своей трудовой деятельности. Но не только травмы имеются в виду. Также речь идёт о профессиональных заболеваниях. За любой ущерб человек, в соответствии с гражданским правом, получает возмещение и моральную компенсацию. То же самое касается и случаев, в которых произошло незаконное увольнение или перевод.

Имеет место и уголовное право. Работодатель, нарушивший правила охраны труда или необоснованно отказавшийся принимать на работу того, кто ему по всем параметрам подходит, несёт ответственность и может быть наказан. То же самое касается случаев несправедливого увольнения.

В общем, как можно видеть, трудовое право регулирует многие общественные отношения.

О защите

К сожалению, задержки зарплаты – это не редкость. И каждый имеет полное право с ними бороться, этот пункт подразумевает право на труд. Что такое право на труд? Это возможность прекратить осуществлять свою рабочую деятельность в том случае, если зарплату не выплачивают уже более 15 дней. Но перед этим работник должен оповестить о своём намерении работодателя (только в письменной форме). После зачисления оплаты он обязан вернуться к исполнению своих обязанностей. Не нужно беспокоиться об увольнении – данное право прописано в 142-й статье ТК РФ.

Это ещё не всё. Стоит отметить вниманием статью №91 ТК РФ, в которой прописана информация, касающаяся продолжительности рабочего времени. Максимум – это 40 часов в неделю. И работодатель обязан вести учёт времени, которое отработал каждый его сотрудник. «Задерживания» различного рода без вознаграждения запрещаются. Человек в праве отказаться перерабатывать свою норму.

Зарплата

Это, пожалуй, самая актуальная, наболевшая и важная тема, которая напрямую касается трудового права. О порядке, месте и сроках выплаты з/п написано в 136-й статье ТК РФ.

Там сказано, что зарплата начисляется не реже, чем каждые 15 дней. И о выплатах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме. Причем не только о зарплате, но и о размере компенсаций, премий, штрафных издержках и т.д.

А в статье №191 подробно описано положение о премировании. Там сказано, что работодатель имеет право (но не должен, к сожалению) премировать своих работников, добросовестно и лучше остальных выполняющих свои обязанности. Все виды поощрений, кстати, прописываются в договоре, так что нужно его читать и задавать вопросы, иначе есть риск остаться без премий.

Что ж, это основы, которые следует знать каждому из нас. Ведь все мы так или иначе связаны с данной темой и должны быть в курсе своих прав.