Ведомый член коллектива - это ... Кого считать таковым и как помочь?
Внимание! Ведомый член коллектива – это не приговор. Узнайте, кто такой ведомый член коллектива, какие особенности его выделяют и как помочь раскрыть его потенциал. В статье вы найдете практические советы и рекомендации по работе с ведомыми членами коллектива.
Кто такой ведомый член коллектива
Ведомый член коллектива - это человек, который позволяет другим руководить собой и не проявляет лидерских качеств. Он предпочитает находиться "в тени" более активных и инициативных коллег.
Существует несколько причин, по которым люди ведут себя как ведомые:
- Воспитание в детстве - излишняя опека и контроль со стороны родителей.
- Природный характер человека - флегматичный или меланхоличный темперамент.
- Личностные особенности - неуверенность, робость, замкнутость.
Портрет ведомого члена коллектива:
- Редко высказывает собственное мнение, боится выделиться.
- Неяркий, "серый" внешний облик, одежда в стиле остальных.
- Легко поддается влиянию и манипуляциям со стороны.
Особенности ведомых членов коллектива
Главная черта ведомого члена коллектива - это неуверенность в себе и своих силах. Он боится брать на себя ответственность и принимать самостоятельные решения.
Ему проще следовать указаниям других, чем проявлять инициативу. Это делает его легко внушаемым и подверженным манипуляциям со стороны более активных коллег.
Например, на собрании коллектива по поводу корпоративного праздника ведомый Иванов не высказал своего мнения. Он согласился с предложением коллеги Сидорова, хотя сам хотел другой вариант.
Ведомый член коллектива - это человек, который действует не по своему желанию, а под влиянием окружающих.
Признаки ведомости в коллективе
Как определить, что перед вами ведомый сотрудник? Вот основные признаки:
- Не имеет собственного мнения, всегда соглашается с большинством.
- Невыразительная внешность, не желает выделяться.
- Легко адаптируется к любым условиям в коллективе.
- Не умеет говорить "нет", плохо отказывает.
Если человек соответствует большинству этих пунктов - скорее всего, он ведомый член коллектива. Наблюдайте за ним в повседневном общении, чтобы подтвердить это.
| Признак ведомости | Пример |
| Не имеет мнения | На собрании молчит и соглашается с другими |
| Скучная одежда | Одевается как все, не выделяется |
| Легко адаптируется | Быстро принимает новые правила в коллективе |
Ведомый член коллектива - это тот, кто не проявляет инициативы и не имеет собственного мнения. Обычно такой сотрудник "не высовывается" и полностью подстраивается под коллектив.
Последствия ведомости в коллективе
Ведомость одного или нескольких членов коллектива может негативно сказаться на работе всей команды. Эффективность снижается, если сотрудники бездумно следуют чужим указаниям.
Кроме того, в коллективе могут возникнуть конфликты и разногласия из-за того, что ведомые не высказывают свое мнение. Со временем это может привести к расколу в команде.
Для самого ведомого сотрудника отсутствие инициативы чревато тем, что его потенциал не раскроется. Он может чувствовать себя недооцененным и это негативно скажется на мотивации.
Как помочь ведомому члену коллектива
Чтобы помочь ведомому сотруднику, руководителю в первую очередь нужно его выявить. Для этого следует наблюдать за поведением членов коллектива, обращая внимание на признаки ведомости.
Затем можно использовать такие методы работы с ведомыми:
- Поощрять высказывание собственного мнения.
- Давать ответственные индивидуальные задания.
- Хвалить инициативу и творческий подход.
Ведомым сотрудникам стоит начать с саморазвития - повышения уверенности в себе и постановки личных целей.
Как избавиться от ведомости в коллективе
Чтобы снизить влияние ведомости, можно использовать групповые методы работы:
- Тренинги командообразования и личностного роста.
- Упражнения на выработку лидерских качеств.
- Групповое обсуждение и принятие решений.
Также полезно развивать внутреннюю мотивацию ведомых сотрудников через поощрения и повышение заинтересованности в общем результате.
Рассмотрим конкретные методы работы с ведомыми членами коллектива, которые можно применить на практике:
- Привлекать к участию в мозговых штурмах и выработке идей.
- Поощрять высказывание личного мнения на собраниях.
- Давать ответственные индивидуальные задачи и проекты.
- Регулярно проводить совещания в режиме открытой дискуссии.
Такие методы помогут ведомым членам коллектива постепенно раскрепоститься, проявить свои сильные стороны и развить лидерские качества.
Вот несколько советов руководителям, как эффективно работать с ведомыми сотрудниками:
- Выявлять ведомых членов коллектива и проводить с ними личные беседы.
- Ставить перед ведомыми творческие задачи и давать свободу действий.
- Поощрять инициативу ведомых морально и материально.
- Не критиковать ведомых за ошибки, а поощрять стремление к самостоятельности.
При правильном подходе руководителя любой ведомый сотрудник сможет раскрыть свой потенциал и принести пользу коллективу.
Как ведомым членам коллектива развивать лидерские качества
Вот несколько советов ведомым членам коллектива, которые помогут развить лидерские качества:
- Чаще высказывать свое мнение и отстаивать его.
- Брать инициативу в работе на себя, предлагать новые решения.
- Участвовать в тренингах личностного роста и ораторского мастерства.
- Ставить перед собой смелые цели и добиваться их.
Проявляя инициативу и настойчивость, ведомый сотрудник сможет постепенно стать лидером и раскрыть свой потенциал.