Характеристика с места работы, предоставляемая в суд, является важным документом, который может повлиять на исход дела. В этой статье мы рассмотрим основные требования к составлению такой характеристики, ее структуру и содержание, а также разберем типичные ошибки.
Общие требования к характеристике с места работы для суда
Характеристика с места работы предоставляется по запросу суда. Согласно действующему законодательству, суд имеет право истребовать от работодателя документы, содержащие сведения о работнике, в том числе и характеристику.
Характеристика работника относится к официальным документам и должна содержать объективную информацию о нем. Предоставление ложных сведений влечет за собой административную или даже уголовную ответственность.
Обычно характеристика составляется непосредственным руководителем работника, так как только он может дать наиболее полную и объективную оценку.
Кто отвечает за составление характеристики
- Непосредственный руководитель работника
- Руководитель кадровой службы
- Директор организации (подписывает готовый документ)
После подготовки характеристика обязательно подписывается руководителем компании и заверяется печатью. Это придает документу юридическую силу.
Ответственность за ложные сведения
Лицо, подписавшее недостоверную характеристику, может быть привлечено:
- К административной ответственности по ст. 17.9 КоАП РФ. Штраф - от 1 000 до 1 500 рублей
- К уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ. Наказание - исправительные работы, арест или штраф
Таким образом, составление характеристики - процедура ответственная, требующая предельной объективности и внимательности.
Структура и содержание характеристики
Утвержденной формы характеристики работника для суда не существует. Однако можно выделить три основных раздела, которые она должна содержать:
- Персональные данные
- Сведения о трудовой деятельности
- Дополнительная информация и оценка
Персональные данные
В этом разделе указываются:
- ФИО работника
- Должность
- образование характеристики для суда с места работы
- Стаж работы в организации
- Иные данные (например, семейное положение)
Сведения о трудовой деятельности
Здесь дается оценка непосредственно выполнения работником его должностных обязанностей:
- Отношение к работе
- Профессиональные качества
- Взаимодействие с коллегами
- Дисциплина
Особо отмечаются достижения, поощрения и взыскания.
Дополнительные сведения
В заключительной части можно указать любую другую информацию, характеризующую работника. Например, участие в общественных мероприятиях, наличие наград и т.п.
Таким образом, характеристика должна максимально полно отражать качества работника как специалиста и участника трудового коллектива.
Виды характеристик для суда
В зависимости от того, какие качества работника выводятся на первый план, характеристики бывают:
- Положительные - подчеркиваются сильные стороны работника
- Отрицательные - указываются недостатки и нарушения
- Нейтральные - содержат только фактическую информацию без оценочных суждений
Положительная характеристика в суд позволяет представить работника с лучшей стороны, не утаивая при этом имевшие место недостатки.
Отрицательная характеристика акцентирует внимание на недостатках работника, грубых нарушениях трудовой дисциплины.
Нейтральная характеристика наиболее беспристрастна, но малоинформативна для суда. Она лишь формально подтверждает статус работника без каких-либо оценок и выводов.
Пример характеристики с места работы для суда
Ниже приведен образец положительной характеристики.
Иванов Иван Петрович, 19.03.1985 года рождения, образование высшее (диплом серия А No 123456), в период с 05.05.2014 по настоящее время работает в должности менеджера по продажам в компании "Ромашка".
За время работы в компании Иванов И.П. проявил себя как грамотный, исполнительный и ответственный сотрудник. Отличается коммуникабельностью, умением находить подход к клиентам. Неоднократно выполнял важные задания руководства в сжатые сроки, за что имеет благодарности.
В коллективе пользуется уважением, поддерживает нормальные рабочие взаимоотношения с коллегами. К дисциплинарной ответственности не привлекался, к исполнению своих должностных обязанностей относится добросовестно.
Таким образом, по имеющимся в отделе кадров сведениям, Иванов И.П. зарекомендовал себя положительно, деловых и моральных качеств вполне достаточно для занимаемой должности.
Генеральный директор ООО "Ромашка" [подпись] Фамилия И.О.
Данная характеристика выполнена на фирменном бланке компании, подписана ее руководителем и содержит официальные реквизиты, что соответствует всем требованиям.
В характеристике подчеркиваются положительные стороны работника: исполнительность, ответственность, умение общаться с клиентами. Отмечены поощрения со стороны руководства. Также указаны важные объективные данные: образование, стаж работы на занимаемой должности.
Такой документ может оказать значительное влияние на мнение суда и послужить серьезным аргументом в пользу работника.
Рекомендации по написанию характеристики для суда
Чтобы образец характеристики для суда с места работы получился максимально объективным и полезным, при ее составлении нужно учитывать ряд нюансов.
Советы по структуре и содержанию
- Избегайте резких выражений и оценочных суждений
- Основывайтесь только на фактических данных
- Указывайте конкретные примеры нарушений или достижений
- Разделяйте объективную информацию и субъективное мнение
При описании негативных моментов указывайте, были ли применены дисциплинарные взыскания, в чем именно выражались нарушения.
Положительные качества также подтверждайте конкретикой: грамотами, благодарностями, премиями.
Обеспечение объективности
Чтобы обеспечить объективность характеристики последнего места работы:
- Запрашивайте мнение коллег работника
- Сверяйтесь с данными кадрового дела
- Указывайте и положительные, и отрицательные качества
Такой подход позволит составить взвешенную, непредвзятую характеристику.
Типичные ошибки
Чаще всего при написании характеристики для суда допускают такие ошибки:
- Излишняя эмоциональность
- Недостаточность фактических данных
- Сокрытие важных негативных моментов
- Приведение информации из личной жизни
Все это может существенно снизить ценность характеристики в глазах суда.
Использование образцов характеристик
Если вы впервые составляете характеристику для суда, воспользоваться образцом будет разумным решением. Где найти полезные примеры?
Источники образцов
- Официальные правовые порталы
- Специализированные юридические сайты
- Поисковые системы (ключевые запросы "образец характеристики", "характеристика для суда")
Скачайте 2-3 образца и выберите наиболее подходящий.
Адаптация под свои нужды
Выбрав образец характеристики суда места работы, внесите необходимые правки:
- Добавьте точные персональные данные
- Опишите особенности квалификации и опыта работника
- Отразите имевшие место поощрения/взыскания
Такой подход поможет сэкономить время и силы.
Особенности предоставления характеристики в суд
Если суд вынес определение о предоставлении характеристики:
- Составьте документ в 2 экземплярах, один из которых остается у вас
- Направьте характеристику по почте, электронной почте или передайте лично
- Сделайте отметку о направлении документа в ответ на запрос суда
Сроки предоставления характеристики зависят от требований конкретного суда, обычно это 10-14 дней.
Таким образом, процедура получения и направления характеристики не представляет сложности, однако требует внимания и своевременности.
