Индексация заплат — повышение доходов сотрудников компании, которое должно проводиться регулярно. Это необходимо для компенсации последствий инфляции. За прошедший 2022 год большинство работодателей уже провели индексацию. Об этом стало известно из опроса, проведенного сервисом SuperJob.
Результаты опроса
Данный опрос проводился на всей территории России, в нем участвовали респонденты из 246 населенных пунктов страны. Согласно полученным данным:
- около 36% компаний провели индексацию зарплаты в течение последних 6 месяцев;
- почти 33% работодателей сделали это 6-12 месяцев назад.
В результате этих изменений повышение заработной платы было разным:
- каждый второй опрошенный указал, что доход повысится на 5-10%;
- около 31 % работников сообщили, что оклад вырос на 1-5%;
- 10% отметили увеличение финансов на 11-25%;
- не более 3% респондентов стали получать на 26-50% больше.
Что касается среднего показателя роста зарплаты в результате индексации, то он составил 8,9%.
Индексация в 2023 году
Сроки проведения индексации и ее периодичность работодатель может выбирать самостоятельно. Однако Роструд напоминает о необходимости соблюдения правил и требований. Ранее индексацию нужно было проводить раз в 3 или даже 5 лет. Однако из недавних пояснений следует, что эти изменения должны проводиться ежегодно.
Индексировать оплату труда работодатель должен всем сотрудникам, которые работают на основании трудового договора. При этом не имеет значения должность и уровень зарплаты персонала.
Решение о том, какую часть зарплаты подвергнуть индексации, выбирает работодатель. В большинстве случаев увеличивается оклад. Однако Роструд считает правомерным изменение только определенной части оклада, например, той, что равна региональному или федеральному МРОТ.
Не регламентируется законодательством и размер повышения. Единственное требование, которое необходимо соблюдать: процент увеличения должен быть равен или превышать уровень инфляции.
