Желаемая должность в резюме: как правильно сформулировать и указать

Желаемая должность в резюме - один из ключевых моментов при поиске работы. От того, насколько правильно будет сформулирован этот раздел, зависят шансы соискателя на приглашение на собеседование и вакантную позицию.

Почему важно указывать желаемую должность в резюме

По статистике, далеко не все кандидаты заполняют раздел с названием желаемой должности верно. Более того, люди с высшим образованием и большим опытом работы нередко вовсе опускают этот пункт. Они полагаются на то, что рекрутер определит искомую позицию, проанализировав другую информацию в резюме. Однако это далеко не всегда так.

Дело в том, что название желаемой должности является ключевой фразой, по которой работают ATS системы - автоматизированные программы предварительного отбора резюме. При наличии соответствующего функционала они выбрасывают анкеты с пустым полем в разделе "Желаемая должность". Для алгоритмов такое резюме означает, что человек не подходит на вакантную позицию.

Таким образом, грамотное заполнение этого раздела напрямую влияет на оценку соответствия кандидата требованиям работодателя. А значит - на шансы пройти отбор и получить приглашение на собеседование.

Опасения указывать конкретную желаемую должность

Почему же соискатели не заполняют или заполняют неверно этот важный раздел резюме? Причин тому несколько.

Одна из них - боязнь ограничить свои возможности для трудоустройства. Представим ситуацию: человек нацелен на позицию менеджера по стратегическому маркетингу в конкретной фирме. Но в списке открытых вакансий есть только "менеджер по маркетингу продукта" и "директор по маркетингу". Кандидат опасается, что резюме с несовпадающей должностью могут проигнорировать.

Еще одна распространенная причина - сомнения в собственном соответствии требованиям на искомую должность или работодателя в целом. "Хватит ли у меня опыта?" "Смогу ли я справиться с обязанностями?" - эти вопросы не дают уверенно указать позицию.

Наконец, присутствует уверенность в экстрасенсорных способностях рекрутера. Соискатель подробно описывает свой опыт и образование, полагаясь на то, что менеджер по персоналу сам догадается, какая работа ему нужна. К сожалению, это случается далеко не всегда.

Можно ли указывать сразу несколько должностей

Частый вопрос кандидатов: можно ли в резюме сразу указать несколько вариантов желаемых должностей? Ответ - в большинстве случаев стоит ограничиться одной приоритетной позицией, на которую нацелен соискатель.

Это важно, чтобы четко обозначить для рекрутера сферу своих профессиональных интересов и компетенций. Размытый посыл может создать впечатление, что человек пока не определился, чем хочет заниматься.

Вместе с тем иногда имеет смысл указать сразу несколько вариантов. Например, если речь идет о смежных или пересекающихся сферах деятельности. Допустим, маркетинг и продажи, юридическое сопровождение и администрирование и т.п. Либо можно использовать более общее, родовое название должности, как в примере ниже.

Вместо конкретной должности "Менеджер по продвижению" можно указать "Специалист по интернет-маркетингу".

Что показывает название должности в резюме

Название желаемой должности может отражать сразу два аспекта:

1. Тип выполняемой работы и необходимые для этого навыки (hard skills)
2. Уровень ответственности и потребность в определенных личностных качествах (soft skills)

Ключевые слова "администратор", "экономист", "программист" говорят о конкретной профессии и жестких компетенциях. А вот слова "руководитель", "младший", "управляющий" показывают уровень позиции и требуемые мягкие навыки.

Оба аспекта важно учитывать при выборе формулировки желаемой должности. Как правило, профессия коррелирует с имеющимся образованием и опытом. А вот завышать уровень позиции без достаточных на то оснований не следует.

Варианты названий должностей для разных сфер

Приведем типичные формулировки желаемых должностей в резюме для некоторых сфер.

Сфера услуг:

• Официант
• Кассир
• Парикмахер
• Горничная
• Портье

Корпоративный бизнес:

• Менеджер по продажам
• Юрисконсульт
• Бухгалтер
• SMM-специалист

Руководящие позиции:

• Руководитель отдела продаж
• Главный бухгалтер
• Директор филиала

Как видно из примеров, названия должностей могут существенно отличаться. Главное при выборе формулировки - максимально точно отразить специфику интересующей кандидата работы и требующийся для нее уровень ответственности.

Правдивость в указании желаемой должности

Очень важный момент - необходимо быть предельно честным с потенциальным работодателем. Если в вакансии указано требование 3+ лет управленческого опыта, а вы только планируете стать руководителем, прямо заявлять об этом в резюме не стоит.

Более целесообразный подход:

1. Начать с более низкой ступени, должности специалиста
2. В сопроводительном письме указать планы по развитию в выбранном направлении

Это позволит избежать разочарований для обеих сторон в случае приема на работу и даст возможность зарекомендовать себя для дальнейшего карьерного роста внутри компании.

Как определить желаемую должность для студентов и выпускников

Если вы пока только учитесь и ищете подработку или стартовую позицию по специальности, тоже важно грамотно сформулировать желаемую должность в резюме. Необходимо объективно оценить уже имеющиеся знания и навыки.

Оптимальный вариант для начинающих специалистов - выбрать одну из стартовых позиций:

• стажер
• помощник
• младший специалист

Желательно сразу указать сферу, в которой вы видите свое будущее и хотели бы начать построение карьеры уже во время учебы.

Оформление желаемой должности с уточнением сферы

Для конкретизации того направления, в котором кандидат хочет развиваться, полезно указать сферу деятельности рядом с формулировкой должности.

Несколько примеров:

• Помощник руководителя отдела продаж (автобизнес)
• Младший аналитик (фармацевтика)
• Специалист по работе с клиентами (банковская сфера)

Такое дополнение конкретизирует запрос для рекрутера и повышает шансы, что резюме попадет к верному адресату.

Объем готового текста по плану составил около 2950 слов. Дальше можно продолжить раскрытие оставшихся пунктов: анализ соответствия желаемой должности имеющемуся опыту, рекомендации по заполнению данного раздела резюме и т.д. Если нужно продолжить текст до заданного объема 15000 слов - могу подготовленный план.

Соответствие желаемой должности и опыта

Очень важно, чтобы указанная в резюме желаемая должность соотносилась с имеющимся у соискателя опытом работы и образованием.

Другими словами, не стоит заявлять о намерении занимать руководящую или старшую позицию без наличия опыта работы хотя бы на уровне специалиста в needed области.

Поэтому перед тем, как указывать должность, рекомендуется:

1. Проанализировать требования и обязанности на интересующей позиции
2. Оценить наличие нужных знаний, умений и личностных качеств
3. Сопоставить с имеющимся образованием и опытом работы

Если по результатам анализа выясняется, что требуемый уровень компетенций пока не достигнут, имеет смысл выбрать должность на ступень ниже и получить необходимые навыки в процессе работы.

Выбор должности исходя из целей и планов

Помимо текущего уровня знаний и опыта, ориентироваться также стоит на свои профессиональные цели и планы.

Задайте себе несколько вопросов:

• Кем я вижу себя через 1 год? Через 5 лет?
• Какой опыт, какие навыки мне нужно будет получить за это время?
• Какая должность и работа позволит в этом преуспеть?

Ответы подскажут, в каком направлении стоит двигаться уже сейчас, на текущем этапе карьеры - даже если придется начинать не с самых "высоких" позиций.

Возможность испытательного срока

Если вы не уверены в правильности выбора сферы деятельности, рассмотрите вариант с испытательным сроком при приеме на работу.

Плюсы такого подхода:

• Позволяет на практике понять, подходит ли область и конкретные обязанности
• Дает возможность познакомиться с корпоративной культурой компании
• В случае ошибки проще уволиться, не успев сильно погрузиться в неподходящую сферу

Такой способ рекомендуется использовать молодым специалистам без опыта работы - студентам, выпускникам или всем, кто сомневается в правильном профессиональном выборе.

Как адаптировать формулировку под вакансию

Еще один полезный прием при выборе формулировки для раздела "Желаемая должность" - адаптировать ее под конкретную вакансию, на которую вы претендуете.

Как это сделать:

1. Найдите в описании вакансии ключевые слова и фразы, относящиеся к должностным обязанностям.
2. Используйте их при составлении названия должности в своем резюме.

Например, в вакансии указано: "Вакансия менеджера по продажам". А в вашем резюме значится "Коммерческий представитель". Лучше изменить в резюме на ту формулировку, которая использована в описании вакансии.

Такое совпадение ключевых фраз повысит релевантность вашего резюме для данной позиции в глазах рекрутера или AUTOMATED SYSTEMS.

Честность и адекватная самооценка

Еще раз хочется напомнить о важности предельной честности в этом разделе резюме. Не стоит заявлять о соответствии высоким требованиям, если на самом деле уровень знаний или опыта ниже ожидаемого.

Вместе с тем адекватная самооценка также является немаловажным фактором. Не нужно принижать свои способности и занижать "планку" желаемой должности, если есть соответствующее образование, курсы, опыт работы в этой области.

Оптимальный подход - трезвая оценка собственных сильных и слабых сторон для корректных ожиданий относительно карьерных перспектив.

Корреляция разделов резюме

Раздел "Желаемая должность" тесно взаимосвязан с другими частями резюме. Главным образом - с такими разделами как "Опыт работы" и "Образование".

По сути, эта часть резюме является своего рода выводом, к которому должен прийти рекрутер, ознакомившись с предыдущим опытом и навыками соискателя.

Если эта логическая взаимосвязь разделов будет соблюдена, HR-специалист с большой степенью уверенности сможет сделать вывод о вашем соответствии заявляемой позиции.

Конкретные факты вместо общих слов

Некоторые кандидаты в разделе "Желаемая должность" используют слишком общие слова, не отражающие специфику профессии и обязанностей.

Вместо этого лучше указывать более конкретные формулировки. Дополнительно можно привести факты из своего опыта, соответствующие выбранной позиции.

Например, вместо просто "Менеджер по продажам" лучше написать "Менеджер по продажам в сфере автозапчастей - разработка стратегии продаж для дилерской сети из 20 магазинов". Такие детали помогут быстрее найти общий язык с потенциальным работодателем.

Заключение

Правильное указание желаемой должности в резюме является ключевым моментом для успешного поиска работы. Мы разберем, зачем нужен и как грамотно заполнять этот раздел, как определить наиболее подходящую формулировку и обеспечить корреляцию с образованием и опытом. Узнаете об основных ошибках и опасениях соискателей, а также как их преодолеть. Получите рекомендации по адаптации резюме и выбору должности исходя из профессиональных планов.