Основную роль в системе доходов населения страны играет минимальный размер оплаты труда, обязательный для всех работников организаций, различных форм собственности, предприятий и других структур.
Главная цель заключается в том, чтобы лицам, работающим по найму, предоставить необходимую социальную защиту, если смотреть с точки зрения прожиточного минимума. Это относится и к его семье.
Руководствуясь 133 статьёй Трудового законодательства России, минимальная заработная плата обязана быть выше прожиточного минимума, или равна ему. Статья 421 гласит, что повышение МРОТ до положенного минимума регламентируется федеральным законом. Но, к сожалению, этот закон ещё не принят.
Не надо забывать, что потребительская корзина в 90х годах была уменьшена на 30%, и до настоящего времени не восстановлена. Такая ситуация ещё больше усугубляет и без того не особо хорошее материальное положение основного населения страны. Регулирование доходов проходит очень тяжело. И поэтому у нас в стране благополучие людей определяет минимальный размер оплаты труда, который мало кого устраивает.
МЗП, как главный норматив, в социальном плане является объектом исследования. Во главу угла поставлена цель – изучить динамику роста минимальной оплаты труда.
Задачи:
В социальной политике определить место социальных норм.
Определить и установить порядок повышения МЗП.
Определить, как происходит индексация минимальной зарплаты, и её порядок.
Провести сравнительный анализ, используя опыт зарубежных стран.
Из чего исходят при расчёте минимальной оплаты труда? Общие условия трудовой деятельности, как и заработная плата, где принимают участие профсоюзы, рассматриваются договорами, заключаемыми на определённый период. При этом обычно минимальная зарплата, обсуждаемая в тарификационных договорах, выглядит, как наименьшая почасовая оплата, которая предлагается при найме работника. Человек, устраивающийся на работу, вправе согласиться или отклонить неподходящие условия.
Другими словами, минимальный размер оплаты труда является результатом тарифного договора, в котором говорится, что предпринимателю вменяются ограничения для занижения зарплаты и использования конкуренции на трудовом рынке.
Тарифный договор, включающий в себя коллективный минимум, поддерживается государством. Это прослеживается в финансовой политике зарубежных стран, где по закону МЗП является нормой, которую занижать нельзя.
Как многие заметили, минимальная зарплата часто не соответствует нижнему пределу, хотя и установлена государством. Это можно объяснить тем, что задачи нормативов имеют различия.
Государство, установившее минимальную заработную плату, вменяет ей роль стабилизирующего фактора, который запрещает уменьшать оплату труда, не соответствующую прожиточному минимуму.
Помимо того, что в договорах оговаривается МЗП, также регламентируется продолжительность трудового дня. Большинство стран используют 40-часовую рабочую неделю, включающую пять дней. Некоторые страны в лице профсоюзов добиваются снижения недельного рабочего периода до 35 часов.
Какой минимальный размер оплаты труда в регионах.
В нашей стране проблема применения минимальной платы обсуждается в политических кругах, и суть её сводится к борьбе с бедностью. Модель минимальной оплаты труда в России имеет некоторые отличительные особенности. В течение всего прошедшего времени после реформы её уровень как относительный, так и абсолютный оставался гораздо ниже, чем в странах, например, Западной Европы.
Закон, установленный Российской Федерацией, гласит о том, что работнику гарантирована минимальная заработная плата, если он полностью отработал некий период времени и выполнил все трудовые обязательства.
