В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о намерении прекратить трудовой договор в срок не менее 14 дней. И именно в течении двух недель его заявление вступает в силу. Но есть и другие основания для расторжения трудового договора, в том числе и без вышеупомянутого срока.
Как уволиться без отработки
Кроме ст. 80 в Трудовом кодексе есть еще несколько статей, регламентирующих прекращение трудовых правоотношений, когда отрабатывать дополнительные дни необязательно.
На официальном портале Роструда широко развернуты все основания, когда можно уволиться в день написания заявления. Так, в случае увольнения работника по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) правоотношения прекращаются в день подписания соглашения, то есть без каких-либо дополнительных рабочих дней.
Кроме того, есть ряд категорий граждан, которые могут расторгнуть трудовой договор без дополнительных дней отработки. В частности речь идет:
- о ситуациях при выходе работника на пенсию;
- уходе в армию;
- поступлении в учебное заведение;
- о матерях с малолетними детьми;
- беременных;
- родителях детей-инвалидов.
В вышеперечисленных случаях работодатель не в праве требований от работников дополнительных 14 дней отработки и обязан их отпустить в день написания заявления.
