Сегодня нашему вниманию будет представлен образец заявления на отзыв заявления на увольнение. С этой бумагой знаком далеко не каждый сотрудник. Тем не менее, необходимо помнить о ней. Не исключено, что человек, решивший покинуть работу, передумает. И тогда упомянутая документация пригодится. Ниже мы рассмотрим особенности расторжения трудовых отношений, а также поговорим о том, как отозвать запрос на уход из компании. Можно ли вообще так сделать? Или поданное заявление уже нельзя отменить?
Способы увольнения
Для начала стоит изучить методы расторжения трудовых отношений. Ведь это довольно важный нюанс.
Расторгнуть трудовые отношения можно:
- путем проявления инициативы со стороны работника;
- по желанию работодателя;
- посредством соглашения сторон;
- при сокращении штата;
- во время ликвидации предприятия.
Наименее проблематичный расклад - это самостоятельный уход с работы. Тем не менее, не всем известно, как воплотить задумку в жизнь. И можно ли отменить подобного рода решение.
Трудовое законодательство
Что гласит Трудовой Кодекс? Отзыв заявления об увольнении мы изучим позже. Первым делом поговорим о процедуре расторжения отношений между работодателем и подчиненным по инициативе последнего.
Статья 80 ТК РФ позволяет гражданам увольняться с работы в любое время по собственному желанию. Объясняться перед работодателем нет необходимости. Удерживать подчиненного тоже запрещено.
То есть, расторгнуть трудовые отношения можно в одностороннем порядке. Для этого придется подать заявление об увольнении. Но как покинуть компанию?
Пошагово об увольнении
Как сделать отзыв заявления на увольнение? Ответ на этот вопрос мы отыщем позже. Перед этим стоит рассмотреть обычное расторжение трудовых отношений.
Пошагово процедура выглядит так:
- Составить запрос об увольнении.
- Подать заявление работодателю.
- Подождать некоторое время.
- Ознакомиться с приказом об увольнении и подписать его.
- Получить расчет.
- Забрать положенные сотруднику документы.
Вот и все. После перечисленных действий работодатель подшивает личное дело подчиненного, а затем отправляет его в архив для дальнейшего хранения. Ничего трудного или непонятного в этом нет.
Срок предупреждения
Отзыв заявления на увольнение после увольнения - операция почти невозможная. Лишь в исключительных случаях гражданин может восстановиться на прежнем месте.
По ТК РФ подчиненный должен заблаговременно предупредить работодателя о своих намерениях уйти из компании. Сделать это необходимо за 2 недели до воплощения задумки в жизнь. В исключительных случаях - за 1 или за 3 дня.
После того, как человек подал запрос на расторжение отношений трудового типа, начинается отработка. Она длится 14 дней. После нее с гражданином будут проведены положенные расчеты. В некоторых случаях можно обойтись без отработки. Например, при увольнении по соглашению сторон или отправившись в отпуск/на больничный.
Право на смену решения
Можно ли составить и подать грамотный образец заявления на отзыв заявления на увольнение? То есть, передумать после подачи запроса о расторжении отношений с работодателем?
По действующему законодательству - да. Только на это отводится определенное время. И в реальной жизни отзыв заявлений на увольнение встречается крайне редко. Тем не менее, у подчиненного есть такое право. О том, как им воспользоваться, будет рассказано ниже.
Срок отзыва
Огромную роль в процессе играют сроки отзыва заявления об увольнении. Пока нет подписанного приказа, человека нельзя считать ушедшим с работы. И подача запроса установленной формы также не служит доказательством истинного решения покинуть трудовое место. Человек, как мы уже говорили, имеет право передумать.
Сделать отзыв заявления о расторжении трудовых отношений гражданину можно в любой день отработки. Но бывают исключения. Далеко не всегда запрос подчиненного будет принят и рассмотрен работодателем.
В любом случае, при заблаговременной подготовке к уходу с работы до дня расторжения отношений можно воспользоваться правом на отзыв заявления. Сделать это не составляет труда. Но что именно предпринять? И с какими трудностями способны столкнуться работники?
Запреты на отзыв
Как мы уже говорили, далеко не всегда у подчиненного есть возможность воплотить задумку в жизнь. При определенных обстоятельствах придется увольняться. И ни о каком отзыве запроса не может идти речи.
Подобного рода события в реальной жизни - редкость. Дело все в том, что запрет на отзыв заявлений об уходе с работы имеет место, если:
- Работодатель уже нашел нового работника на место увольняемого и заключил с ним договор.
- Человек, которого решили взять на место фактически уволенного работника, является тем, кому нельзя отказать в трудоустройстве (беременная, человек, ушедший с работы менее 1 месяца тому назад и так далее).
- До начала отпуска, в котором гражданин хотел уйти с работы.
Как было подчеркнуто ранее, это довольно редкие расклады. И обычно, если человек передумывает увольняться, ему просто необходимо уведомить работодателя до оформления приказа о расторжении отношений.
Все подготовлено к уходу
Как быть, если потенциальный уволенный решил поменять свое решение, но в документах уже сделаны все соответствующие записи, а также имеется приказ об увольнении?
При подобных обстоятельствах отмена ранее поданного запроса все еще имеет место быть. Но это довольно хлопотное для работодателя занятие.
Дело все в том, что в этом случае потребуется:
- Издать приказ, аннулирующий приказ об увольнении.
- Внести поправки в трудовую книжку установленной формы.
- Если был произведен расчет с человеком, издать приказ о вычете средств, выданных в качестве компенсаций при увольнении.
А вот для сотрудника никаких проблем операция не влечет. Поэтому все, что от него потребуется - уведомить работодателя о своем новом решении.
Трудовое законодательство и отзыв
Есть еще один довольно важный момент, на который придется обратить внимание. Образец заявления на отзыв заявления на увольнение будет представлен позже. Перед знакомством с ним требуется выяснить как можно больше об изучаемой процедуре.
Законодательство РФ допускает отзыв запроса на расторжение отношений с работодателем, но при этом в ТК страны нет никаких особых указаний по этому вопросу. Единственное, что здесь написано - это то, что для отмены заявления работник должен уведомить о решении работодателя. А как именно - это уже не важно.
Соответственно, из-за подобного пункта у человека могут возникнуть определенные проблемы. К примеру, будет проблематично или невозможно доказать то, что работник доносил до начальства решение остаться в фирме.
Способы уведомления
Как сделать отзыв заявления на увольнение? Мы уже выяснили, что точного ответа на подобный вопрос нет. Главное - это уведомить начальство о решении.
Сделать это можно:
- устно;
- письменно.
Например, возможны следующие варианты развития событий:
- устный разговор с работодателем;
- направление обычного заявления с отзывов на увольнение;
- уведомление путем переписки в соц.сетях, электронной почте или иных мессенджерах;
- отправка заказного письма с уведомлением о получении.
Если человек решается на первый метод, ему рекомендуется:
- Делать видео и аудиозаписи. Это поможет доказать факт уведомления.
- Все действия проводить в присутствии свидетелей.
Тем не менее, устную форму уведомлений лучше не использовать. Далее мы рассмотрим, как правильно составить запрос-отзыв на увольнение и подать его работодателю.
Содержание бумаги
Что содержит грамотный образец заявления на отзыв заявления на увольнение? В трудовом законодательстве РФ не четких указаний по этому поводу.
Тем не менее, лучше всего прописывать в бумаге:
- Ф.И.О увольняемого;
- просьбу отменить запрос на увольнение;
- дату подачи заявлений;
- сведения о работодателе;
- контактную информацию сотрудника.
То есть, ничего особенного или непонятного. Иногда отзыв включает в себя всего несколько предложений. Это нормальное явление. Даже такое решение должно быть принято во внимание работодателем.
Внимание: обосновывать свое решение нет необходимости. Если работодатель требует от подчиненного этого, можно сослаться на ТК РФ. Там указано, что человек может просто передумать увольняться.
Структура
Бланк заявления на отзыв заявления на увольнение составить не так уж и трудно. Дело все в том, что точной формы у этого документа нет. Поэтому он составляется в свободном виде.
Для удобства восприятия изложенной информации рекомендуется соблюдать определенные правила. Речь идет о ведении деловой переписки.
Образец запроса-отзыва в идеале должен иметь следующую структуру:
- шапка;
- наименование;
- основная часть с просьбой;
- заключение с подписью гражданина.
Ничего непонятного или трудного в этом нет. На самом деле все проще, чем кажется изначально. Особенно если заранее побеспокоиться о доказательствах уведомления начальства.
Письменная форма и подача запроса
Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон производится приблизительно также, как и в случае самовольного ухода с работы того или иного сотрудника. Разница заключается в необходимости составления отдельного договора об отмене ранее составленного приказа.
Чтобы подать готовый отказ от увольнения, необходимо:
- Обратиться к работодателю.
- Ознакомить начальство с документом.
- Дождаться подписи заявления.
Это, как мы уже говорили, не самое лучшее решение. Ведь запрос могут не подписать или "потерять". Тогда человека фактически смогут уволить. Разумеется, если увольняемое лицо не докажет обратное.
Чтобы не было никаких проблем, заявителю рекомендуется направить заказное письмо с уведомлением о получении на имя своего начальника. Тогда процесс будет максимально безопасным.
Заказные письма
Как уволиться после отзыва заявления об увольнении? Об этом позже. Сначала в полной мере разберемся с подачей запросов установленной формы.
Наиболее безопасным решением является отправка заявления работодателю заказным письмом с уведомлением о получении. В этом случае документ обязательно дойдет до получателя. Отправитель взамен обзаведется доказательством - уведомлением установленной формы. Оно пригодится, если начальство решит нарушить правила увольнения подчиненных.
Заказное письмо рекомендуется отправлять в двух экземплярах - себе и работодателю. Сделать это можно в любом почтовом отделении. И желательно не медлить с этой операцией. Иначе увольнение произойдет быстрее, чем работодателю сообщат о смене решения.
Восстановление после увольнения
Иногда удается восстановиться в должности после выхода приказа о расторжении отношений трудового типа. Но когда?
Во-первых, если стороны обоюдно договорились об этом и заключили договор установленной формы. Это крайне редкая ситуация.
Во-вторых, в судебном порядке. К примеру, если сотрудник уведомил работодателя о намерении остаться в компании, но расторжение трудовых отношений все равно состоялось. Тогда придется доказывать свою позицию.
Кроме того, человек может снова обратиться к работодателю и заново трудоустроиться. В действительности такие ситуации бывают. Но, как правило, перед этим люди работают, пробуют себя в других компаниях.
Уход после отзыва
Мы рассмотрели образец написания заявления на отзыв заявления на увольнение. Ничего особенного в этой бумаге нет.
Что делать, если после очередной смены решения подчиненный все-таки решил покинуть предприятие? Как уволиться после отзыва заявления об увольнении?
Чтобы сделать это, придется действовать по ранее предложенному алгоритму. То есть, вновь подать запрос установленной формы. Отменить отзыв уже не получится. А значит, вся операция начнется с самого начала. Отзыв заявления с последующим увольнением не допускается текущим законодательством.
В заключение
Мы выяснили все особенности отзыва на увольнение. Как уже можно было заметить, данная операция иногда приносит немало хлопот.
Отзыв заявления с последующим увольнением невозможен. И поэтому рекомендуется хорошенько подумать перед тем, как принимать окончательное отношение о дальнейшем сотрудничестве с компанией. Отменить свое решение бывает не так-то просто!
