Одно дело теория, и совсем другое – практика. Даже отличники сталкиваются с очень непростой ситуацией: знания нужно превратить в действия. Для кадровика все усложняется еще и необходимостью учета личностных качеств собеседника. Для простоты процесса осознания того, как справится с делом, можно просто изучить примеры
Примеры интервью: общие вопросы
- Назовите три ваших положительных характеристики.
- Почему вы считаете, что эта работа у вас получится?
- По каким критериям вы выбрали нашу компанию?
- Что вы любите делать?
- Каковы ваши приоритетные ценности?
- Чего вы хотите добиться, работая у нас?
- Какой уровень доходов вы считаете комфортным?
- Расскажите о своих достижениях.
- Охарактеризуйте уровень полезных навыков, которыми вы владеете.
- Могут ли у вас возникнуть трудности, в случае получения работы, на которую вы претендуете? Ваши действия.
- Как вы намерены изменить ситуацию, в случае трудоустройства?
- Ваши приоритетные направления действий при решении рабочих вопросов.
Примеры интервью: стрессовые вопросы
Не только деловая хватка определяет работоспособность и отдачу служащего. Немаловажным фактором является его стрессоустойчивость, положение в семье, способность противостоять конфликтам и другие «человеческие» качества. Вот примеры вопросов для интервью данной направленности:
- Что полезного вы хотите нам предложить?
- Какой уровень агрессивности вы считаете нормальным?
- В случае скандала с близкими кто первый идет на примирение?
- Расскажите о ситуации, когда вас критиковали. Ваша реакция.
- Готовы ли вы оценивать работу коллег, руководства?
- Что вам дает право критиковать чужую работу?
- Сколько времени вам нужно, чтобы внести предложения по улучшению работы предприятия?
- На какой уровень оплаты вы претендуете? Почему?
Как брать интервью: пример
Когда претендент заходит в кабинет, обратите внимание на его одежду. Если она "кричит" или, наоборот, сливается с интерьером, то нужно выбирать более агрессивные вопросы. Если вписывается в общий стиль компании, то это подходящая персона. Начнем со второго варианта.
- По какому принципу вы выбрали нашу компанию?
- Меня устраивает зарплата.
- Что вы нам можете предложить?
- У меня диплом соответствующего профиля, опыт работы.
- Чего вы достигли на предыдущем месте?
- Чем оно вас не устроило.
- Расположено далеко от дома.
(Нужно обязательно проверить по анкете).
- Были ли у вас конфликты, как они разрешались?
- Нет.
- Кто вас критиковал, за что?
- Коллеги, из зависти.
- Ваша реакция.
И так далее. Здесь уже видно, что человек неадекватно относится к критике (он обвинил коллег в зависти).
Примеры интервью с неподходяще одетым кандидатом
- Были ли у вас крупные проекты? Какие?
- Да….
- Какова реальная польза от сделанного.
- Увеличение дохода.
- Как вы предлагаете реализовать ваш опыт в нашей компании?
- По проверенной схеме.
- Почему это подействует? Дайте развернутое описание.
- …
- Чем вас не устроило предыдущее рабочее место?
И все в том же духе. Нужно выяснить, почему человек не прижился в той компании, где трудился раньше. Есть ли у него потенциал, который он позиционирует.
На самом деле нужно постараться строить беседу так, будто вы разговариваете со старым другом. Обычно такой маневр хорошо работает.
